Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств»




Скачать 274,61 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств»
страница1/3
Дата публикации25.10.2013
Размер274,61 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
  1   2   3
Согласовано на общем собрании

работников учреждения

Протокол № 2 от 28.09.2012 г.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников

МБОУ ДОД «Детская школа искусств»

1. Общие положения

Работники школы обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гражданской безопасности, производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Правила призваны регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

При приеме на работу работник знакомится с настоящими Правилами под роспись.

^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работодатель, представленная директором школы.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в школе.

Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на определенный срок (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключения трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

При заключении трудового договора работник предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

  • подлинники свидетельств и удостоверений о наградах и званиях, дающие право на повышение разряда по оплате труда (при наличии),

  • документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

  • сообщает номер медицинского страхового полиса,

  • подлинник аттестационного листа, для преподавателей, имеющих действующую квалификацию,

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении,

  • индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН),

  • свидетельство о рождении детей;

  • справку об отсутствии судимости.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется школой.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

  • ознакомить с Уставом школы,

  • ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,

  • ознакомить с приказами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности, о мерах по предупреждению чрезвычайных ситуаций и террористических актов.

  • проинструктировать по охране труда и технике безопасности, нормами СанПиН, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно - правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

Срочный трудовой договор может быть заключен только на основании статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать записи в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, учетная карточка формы Т-2, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело и учетная карточка формы Т-2 работника хранятся в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия, кроме случаев, когда закон допускает перевод без согласия работника: по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника, при исключительных обстоятельствах Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст.4, ст. 74 ТК РФ.

Отстраняются от работы сотрудники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаниями для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Специфика педагогического труда, организация работы в образовательном учреждении обусловливает изменение существенных условий труда (зависимость оплаты труда от нагрузки, изменение режима работы в течение года, установление дополнительных видов работ или их отмена, заведование отделением и т.д.). Работник ставится в известность о предварительной нагрузке на новый учебный год, либо об изменениях условий труда до ухода в отпуск, или, во всяком случае, не позднее, чем за два месяца.

Расторжение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только на основании и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

В случае сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высоким уровнем квалификации и профессионализма: имеющие ученую степень, более высокую квалификационную категорию, полученную в ходе аттестации, прошедшие курсы повышения квалификации в течение последних трех лет.

Увольнение по сокращению численности или штатов работников производится, если невозможен перевод работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогов по сокращению численности из-за сокращения объема учебной нагрузки производится только по окончании учебного года.
^ 3. Права и обязанности работников

3.1.Работник школы имеет право и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2.Работник школы имеет право на:

  1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ.

  2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

  3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

  4. Своевременную оплату труда в полном объеме, 2 раза в месяц.

  5. Отдых в установленном порядке.

  6. На выбор и использование педагогически обоснованных методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.

  7. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте согласно по расписанию.

  8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.

  9. На добровольной основе прохождение аттестации на присвоение квалификационной категории – первой, высшей, и получение ее в случае успешного прохождения.

3.2.10. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы.

3.2.11.На защиту профессиональной чести и достоинства.

3.2.12. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

  • Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,

  • Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

Работники школы обязаны:

  • работать честно и добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами;

  • походить аттестацию с целью подтверждения занимаемой должности (обязательная).

  • строго выполнять учебный режим, соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;

  • содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать требования техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

  • быть всегда вежливыми, внимательным к детям, родителям (законным представителям или лицам их заменяющих), членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся;

  • систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою квалификацию;

  • быть примером достойного поведения на работе, в быту, в общественных местах;

  • ежегодно в установленные сроки проходить периодические медицинские осмотры (согласно графика) в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, проходить вакцинацию, если не имеется медицинских противопоказаний;

  • приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.

  • полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, гражданской обороны, безопасности, предусмотренные инструкциями, во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшему, обеспечивать безопасность окружающих; обо всех случаях травм незамедлительно сообщать администрации школы.

3.4. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые работник выполняет по своей должностной специальности, квалификации, определяется их должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик и иных нормативных документов.
^ 4. Права и обязанности администрации

4.1. Администрация школы в лице директора и /или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами,

4.1.2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством,

4.1 .3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд,

  1. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов школы,

  2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством,

  3. Принимать локальные нормативные и индивидуальные акты школы в порядке, установленном Уставом школы, в соответствии с действующим законодательством.

4.2 Администрация школы обязана:

  1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты и права работников,

  2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,

4.2.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и анализа уроков, мероприятий, классных и родительских собраний, ознакомления с учебно-методическими материалами, проведения административных контрольных работ и срезов и т.д.; за соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков,

4.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени,

4.2.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты, выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки. Предоставлять работникам расчетные листы заработной платы.

4.2.6. Организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.

  1. Своевременно знакомить работников с расписанием занятий и графиков работы, сообщать педагогическому работнику до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год,

  2. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

  3. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранению потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

4.2.10. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ.

4.2.11. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

4.2.12. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.2.13. Принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем (при наличии финансирования).

4.2.14. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.

  1. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарным правилам и нормам.

  2. Обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся.

  3. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.2.18. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования.
  1   2   3

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка работников мбоу нош №7 Общие положения
Настоящие правила трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка мбоу «Нюрбинская открытая...
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка Для работников гуо «Колпеницкая базовая школа»
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными нанимателем с участием профсоюзов,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка. Основные положения
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы в мбоу лсош, укрепления...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconУчебно-педагогический комплекс утверждаю подольский детский сад-...
Правил внутреннего трудового распорядка. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного...
«Детская школа искусств №1» г. Грайворона Белгородской области (далее по тексту "работодатель") порядок приема и увольнения работника,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мб оу кочкуровской сош общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом мб оу кочкуровской сош и...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего распорядка для работников мбоу «Костинская оош» Общие положения
Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств» iconПравила внутреннего трудового распорядка работников муниципального...
...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница