Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение




Скачать 159,45 Kb.
НазваниеМуниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение
Дата публикации04.10.2013
Размер159,45 Kb.
ТипРешение
pochit.ru > Право > Решение
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА СУХАЯ БУЙВОЛА

ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ

02 июля 2009 г. с. Сухая Буйвола № 34
Об утверждении порядка создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края в новой редакции

В соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края», от 26 января 2009 г. № 37 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», Уставом муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края и в целях реализации кадровой политики в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края, создания подготовленного к управлению состава должностных лиц, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, достижения более эффективного функционирования администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края Совет депутатов муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемый порядок создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края.
2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края от 29 мая 2008 года № 35 «а» «Об утверждении порядка создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
4. Обнародовать настоящее решение на территории муниципального образования села Сухая Буйвола путем размещения материалов, для ознакомления граждан в утвержденных местах: в фойе здания администрации ЗАО СХП «Заря», на информационном стенде администрации муниципального образования села Сухая Буйвола по адресу: Ставропольский край, Петровский район, село Сухая Буйвола, улица Школьная,1.


Исполняющий полномочия председателя

Совета депутатов муниципального

образования села Сухая Буйвола

Глава муниципального образования

села Сухая Буйвола

Петровского района

Ставропольского края А.И.ТЕНЬКОВ

Приложение к решению

Совета депутатов

муниципального образования

села Сухая Буйвола

Петровского района

Ставропольского края

от 02 июля 2009 года № 34


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ,ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА СУХАЯ БУЙВОЛА ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края.

2.Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008г. № 1252 «О Комиссии при президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008г. № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края», от 26 января 2009г. № 37 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», иные нормативные правовые акты Ставропольского края, а также настоящее Положение.

3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на должности муниципальной службы администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края

4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края

обеспечения администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края, специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее – претенденты);

соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее – кандидаты);

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

6. Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв, утверждаемому главой муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края (далее – перечень должностей).

II. Формирование резерва

7.Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва (далее – комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам и критериев отбора претендентов.

Комиссия формируется по решению главы муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края (далее – перечень должностей).

Необходимая численность резерва определяется, как правило, из расчета не более трех претендентов на каждую должность перечня должностей.

8. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

9. Резерв для замещения должностей муниципальной службы и руководящих должностей формируется на основании предложений:

лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;

главы муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края;

управляющего делами муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края;

Резерв может формироваться на основании предложений региональных отделений политических партий, крупных общественных объединений.

10. В кадровый резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее – претенденты в порядке самовыдвижения).

11. Предложения, представляемые в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, прилагаются:

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2-х страниц машинописного текста (далее – характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 15 настоящего Положения.

12. Резерв формируется в три этапа.

13. На первом этапе формирования резерва публикуется объявление о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании. Объявление также может быть опубликовано на официальном сайте администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края

14. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в комиссию на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. № 667-р;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5-ти страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края (далее – реферат);

характеристика объемом не более 2-х страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее – документы).

15. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

16. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

17. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

18. Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

19. На втором этапе формирования резерва проводится отбор претендентов. В этих целях при комиссии создается рабочая группа экспертов (далее – рабочие группы).

Перечень и состав рабочей группы утверждаются председателем комиссии.

В состав рабочей группы могут включаться должностные лица администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края, работники администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края, представители общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.

20. Рабочая группа:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов с применением методики отбора претендентов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;

принимает решение об определении победителей первого этапа отбора претендентов;

вносит на рассмотрение комиссии кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

21. На третьем этапе формирования резерва комиссия рассматривает и обсуждает представленные рабочей группой кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

22. По итогам обсуждения представленных рабочей группой кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

23. Списки кандидатов на основании рекомендаций комиссии утверждаются, главой муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края

24. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

25. В течение двух недель со дня принятия соответствующего решения главой муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края менее чем в одном периодическом печатном издании размещается информация:

о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва;

об отказе во включении претендентов в резерв.
III. Организация работы с кадровым резервом
26. Организация работы с кадровым резервом в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края заключается:

в определении потребности в резерве на должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края;

подготовке правовых по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;

ведение базы данных о кандидатах;

внесение предложений о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы, предполагаемые к замещению кандидатами, в том числе в порядке ротации.

Подготовка кандидатов к выдвижению на должности муниципальной службы представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и может осуществляться в форме:

участия в мероприятиях, проводимых в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края (участия в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций);

самостоятельной подготовки (обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направления на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;

направления на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов
27. Перечень должностей, предполагаемых к замещению кандидатами в администрации муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края, определяется и утверждается главой муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края.

30. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами, замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме даёт ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

31. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

32. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

33. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется,– в соответствующих управлениях и отделах, по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с должности, должности муниципальной службы, должности руководителя организации по следующим основаниям:

1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:

а) прогул, (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);

б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);

г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);

4) принятие муниципальным служащим необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу организации;

5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора).

34. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами «1»-«7» пункта 33 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

Похожие:

Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconРешение 12 декабря 2011 года с. Сухая Буйвола №70 Об обнародовании...
Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования села...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconРешение 23 апреля 2012 г с. Сухая Буйвола №12 о назначении публичных...
О назначении публичных слушаний по проекту решения Совета депутатов муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconСовет депутатов муниципального образования села сухая буйвола петровского...
Об утверждении порядка организации ярмарок и продажи товаров на них на территории муниципального образования села сухая буйвола петровского...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconПетровского района ставропольского края
Признать деятельность главы муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края и деятельность...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconУстав
Сухая Буйвола Петровского муниципального района Ставропольского края от от 01 декабря 2008 года №70 «О создании муниципального учреждения...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconУстав
Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края от 06 ноября 2008 года №65 «О создании муниципального учреждения культуры администрации...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconПостановление от 08 июля 2011 г. №70-п об организации ярмарок на...
Края от 08 июля 2011 года №33 «Об утверждении Порядка организации ярмарок и продажи товаров на них на территории муниципального образования...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconПостановление от 15 декабря 2011 г. №128-п об организации единого...
Об организации единого учетного процесса в администрации муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconАдминистрации муниципального образования села гофицкое петровского района ставропольского края
Об утверждении Программы социально-экономического развития муниципального образования села Гофицкое Петровского района Ставропольского...
Муниципального образования села сухая буйвола петровского района ставропольского края решение iconРешение от 12 сентября 2012года №28 о внесении изменений в решение...
Гофицкое Петровского района Ставропольского края, Положением о бюджетном процессе в муниципальном образовании село Гофицкое Петровского...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница