Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797




Скачать 398,12 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797
страница1/4
Дата публикации26.11.2013
Размер398,12 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
  1   2   3   4

Введено

в действие приказом

От__________________№______

Директор ГБОУ СОШ № 797

О.И. Мизерова

____________________________

«_____»_______________2011г.


Принято

На заседании управляющего

совета школы от 21.10.2011г.

Протокол № ___

Председатель управляющего

совета школы

Карасева Л.В.

______________________________

«_____»_______________2011г.


Согласовано

с Профсоюзным комитетом

от _____________________2011г

Протокол № ___

Председатель профсоюзного

комитета школы

Томилина Е.С.

______________________________

«_____»________________2011г.







Положение

об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда
^ Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797

г. Москва

I. Положение об оплате труда

Государственного бюджетного образовательного

учреждения средней общеобразовательной школы №797

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы № 797 (далее – ГБОУ СОШ № 797).

1.2. Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ № 797 Положения о системе оплаты труда работников (далее - Положение) являются:

  • статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании",

  • часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации",

  • статьи 144, 333 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ,

  • Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановление Правительства Москвы от 03 августа 2010 года № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», от 28 сентября 2011 N 455-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП.

  • Приказа Департамента образования города Москвы от 31 января 2011 года № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,

  • Соглашение от 02 декабря 2010 года в редакции дополнительного соглашения от 01 июля 2011 года о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»,

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»,

  • Постановление Правительства Москвы от 01 февраля 2011 г. № 20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы»,

  • разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01 февраля 2011 г. № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Приказа Департамента труда и занятости населения от 27 января 2011 г. № 61 «Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала».

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 797 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников ГБОУ СОШ № 797 устанавливаемая в соответствии с новыми системами отплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей этих работников и выполнения работ той же квалификации.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 797 осуществляется в пределах объема субсидий, утвержденного Бюджетной сметой на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год.

    1. Фонд оплаты труда ГОУ СОШ № 797 (ФОТоу) определяется по следующей формуле:

ФОТоу = N - D

где,

ФОТоу – объем средств на заработную плату работников, в том числе надбавки к должностным окладам;

N – общий объем средств, доведенный до ГБОУ СОШ № 797 в текущем финансовом году;

D – доля средств на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

2.3. ГБОУ СОШ № 797 самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 797»:

  • формирование фонда оплаты труда (ФОТоу);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, предусмотренных Штатным расписанием ГБОУ СОШ № 797;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • соотношение частей аудиторной и неаудиторной занятости внутри общей части фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а так же размер базового должностного оклада (ставки) для определения должностных окладов работников, предусмотренных Штатным расписанием.


^ 3. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

^ ФОТст = ФОТоу х СТ, где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

Стимулирующая часть составляет 20-40% от ФОТоу

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей образовательных учреждений, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" за счет:

1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

3) не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

3.4. Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

2) иные категории педагогических работников (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, методист и иные педагогические работники);

3) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и иные работники);

4) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (главный бухгалтер, лаборант, бухгалтер, документовед, секретарь учебной части, и иные работники);

5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (уборщики, гардеробщик, дворник, рабочие по обслуживанию здания и иные работники).

Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

^ ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

3.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения, при этом:

1) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

2) доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.6. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:

^ ФОТпп = ФОТб х ПП, где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ПП - доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.7. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.

3.8. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения и аттестацией рабочих мест сторонней организацией имеющей лицензию на этот вид деятельности.

3.9. В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.10. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов образовательного учреждения.

^ 4. Формирование базовой и специальной частей фонда оплаты труда педагогического персонала,

определение "стоимости ученико-часа"
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части и определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТо + ФОТс,
где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно

осуществляющего учебный процесс;

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического

персонала.
4.2. ^ Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз,
где:

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала.
4.3. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

  • осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

  • заведование учебными кабинетами, кабинетами-лабораториями;

  • руководство методическими объединениями педагогов-предметников;

  • методические часы (при подготовке уроков в лицейском классе)

  • проверка тетрадей

  • организация и проведение работы по физическому воспитанию и организацию проведения соревнований среди обучающихся;

  • организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

  • подготовка лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий;

  • внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися;

  • экспериментальная ,инновационная деятельность;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

4.4. Величина гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость

определяется стоимостью бюджетной образовательной услуги - 1 ученико-час - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объема фонда оплаты аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по следующей формуле:
ФОТаз x 34

Стп = --------------------------------------------------------------------------------,

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги – 1 ученико-час;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

………………………..

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

.....................................

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
  1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 icon2. Формирование фонда оплаты труда Школы
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №584
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПоложение об оплате труда работников Государственного бюджетного...
Постановления Правительства Москвы от 22. 03. 2011 №86-пп, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconСогласовано Директор мбоу
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда, системе оплаты труда педагогических работников муниципального...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПредставитель работодателя
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» (далее – Постановление)...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципального...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Зареченск (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПоложение об установлении систем оплаты труда работников основной...
Фонда оплаты труда работников школы, заработная плата которых исчисляется в соответствие с Законом Калужской области от 31. 12. 2004...
Положение об оплате труда и о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №797 iconПринято: утверждаю
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №14
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница