Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения




Скачать 149,28 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Дата публикации24.11.2013
Размер149,28 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка



1. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок в ГАОУ СПО РБ Салаватский медицинский колледж (далее - Колледж) определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех работников Колледжа с целью способствовать деятельности учреждения, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной деятельности. Соблюдение Правил является одним из условий работы в Колледже.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников колледжа и размещаются на видном месте в информационных стендах.

1.4. Дополнения и изменения в настоящие Правила вносятся работодателем по согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом Колледжа .
2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Колледже.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о выполнении работы по определенной профессии (специальности), квалификации, должности, с выплатой заработной платы, с соблюдением внутреннего трудового распорядка на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.

Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

2.2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые), паспорт Гражданина Российской Федерации, военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет РФ. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу представления других документов, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Запрещается допускать к работе лиц до оформления трудового договора в установленной форме (при приеме и переводе). Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого образовательного учреждения либо организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании и работника в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, не может превышать трех месяцев. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) в лице специалиста по кадрам ознакомить работника с должностной инструкцией (под роспись);

б) в лице специалиста по кадрам ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором (под роспись);

в) в лице инженера по ОТ и ТБ провести вводный инструктаж и инструктаж по противопожарной безопасности, под роспись в журнале установленной форме.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор (заключенный на неопределенный срок или срочный), письменно предупредив об этом работодателя за две недели (четырнадцать календарных дней). В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о желании расторгнуть трудовой договор, если на его рабочее место не приглашен в порядке перевода с другого предприятия другой работник. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению сторон, трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника о желании прекратить, трудовой договор обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др. случаи), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.8. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в соответствии со статьями 81, 82 и 83 ТК РФ.

2.9. В случае производственной необходимости для предприятия работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.10 Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день увольнения работника, отдел кадров колледжа выдает работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт или часть Закона.

Днем увольнения считается последний день работы.
3. Права и обязанности работника.
3.1 Работник имеет право на:

3.1.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.Работник обязан:

3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

3.2.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

4.1.6. принимать локальные нормативные акты;

4.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.16.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время - это время, установленное законом, в течение которого работники обязаны выполнять трудовые обязанности, рационально использовать рабочее время для повышения производительности труда и эффективности учебного процесса.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Учетный период рабочего времени в колледже измеряется продолжительностью рабочей недели, месяца, квартала и других периодов, но не более календарного года.

5.3 Режим работы работников колледжа:

Руководители:

Директор, заместитель директора по учебной работе – с 9.00ч до 16.30, обеденный перерыв с 13.00ч до 13.30ч, в субботу с 9.00ч до 14.00ч; выходной день – воскресенье,

Главный бухгалтер - с 8.30 до 17.00ч, обеденный перерыв с 13.00ч до 13.30 ч, выходные дни – суббота, воскресенье.

Руководители структурных подразделений:

Заведующий отделением, заведующий производственной работой, заведующий по воспитательной работе, начальник хозяйственного отдела – с – с 9.00ч до 16.30, обеденный перерыв с 13.00ч до 13.30ч, в субботу с 9.00ч до 14.00ч; выходной день – воскресенье;

Преподаватели - согласно расписания учебных занятий. Учебный процесс организовывается с 9.00 ч до 18.00ч, обеденный перерыв с 12.20 до 13.00ч, в субботу с 9.00ч до 14.30ч, выходной день – воскресенье.

Воспитатель – с 16.00ч до 22.00ч, воскресенье – с 16.00ч до 22.00ч, выходной день – суббота.

Библиотекарь – с 9.00ч до 18.00 ч, обеденный перерыв с 13.00ч до 14.00ч, выходные дни – суббота, воскресенье.

Другие работники - с 8.30 до 17.00ч, обеденный перерыв с 13.00ч до 13.30 ч, выходные дни – суббота, воскресенье, за исключением – уборщиков территорий, уборщиков служебных помещений, гардеробщика, водителей, у которых режим работы - с 9.00ч до 16.30, обеденный перерыв с 13.00ч до 13.30ч, в субботу с 9.00ч до 14.00ч; выходной день – воскресенье,

5.4. Каждый работник должен находиться на рабочем месте до начала рабочего времени.

5.5. Сверхурочная работа, как правило, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 99 ТК РФ).

5.6. Работодатель организует учет рабочего времени и времени неявок на работу. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация обязана не допускать к работе с оформлением соответствующих документов.

5.7. В рабочее время запрещается:

а) находиться вне территории колледжа и общежития без согласования с работодателем;

б) проводить митинги, собрания, пикеты и другие общественные мероприятия без согласования с администрацией колледжа;

в) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с учебным процессом (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью и т.д.без согласования с администрацией колледжа.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией колледжа учетом мнения профсоюзного комитета равномерно в течение года с учетом необходимости обеспечения нормального хода учебного процесса и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующих рабочий год.

5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За улучшение качества работы, производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) премия;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ;

совершение по месту работы хищения (том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия или заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и отношение к труду.

7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников коллектива.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель по своей инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны.

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мб оу кочкуровской сош общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом мб оу кочкуровской сош и...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка. Основные положения
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы в мбоу лсош, укрепления...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников мбоу нош №7 Общие положения
Настоящие правила трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод «Детская школа искусств»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПриказ от 12. 04. 2010г. №36 Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Муниципальное общеобразовательное учреждение «берёзовская средняя общеобразовательная школа №5»
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка мобу сош села Староиликово Общие положения
Мобу сош с. Староиликово (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего распорядка для работников мбоу «Костинская оош» Общие положения
Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка мбоу «Нюрбинская открытая...
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников муниципального...
...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница