Решение




Скачать 222,8 Kb.
НазваниеРешение
Дата публикации04.05.2013
Размер222,8 Kb.
ТипРешение
pochit.ru > Информатика > Решение


Совет сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан

РЕШЕНИЕ

24 марта 2012 года № 71
Об утверждении Положения

о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан
Руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 года № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Решением муниципального района Бакалинский район от 26 мая 2010 года № 231 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном районе Бакалинский район Республики Башкортостан», Уставом сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан,

Совет сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социально-гуманитарным вопросам и законности (Асадуллин Т.Ш.).

3. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.


Председатель Совета сельского поселения

Ахмановский сельсовет муниципального района

Бакалинский район Республики Башкортостан

З.Ш.Гарифуллина


Приложение

к решению Совета сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района

Бакалинский район Республики Башкортостан

от 24 марта 2012 года № 71
Положение

о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан.

Положение о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 года № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Решением муниципального района Бакалинский район от 26 мая 2010 года № 231 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном районе Бакалинский район Республики Башкортостан, Уставом сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, иными нормативными актами, регулирующими вопросы муниципальной службы в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.

1.2. Кадровый резерв призван способствовать:

  • своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы,

  • внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления,

  • целенаправленной подготовке кандидатов для выдвижения на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы и направления их на учебу;

  • сокращению периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных из кадрового резерва на более высокие муниципальные должности муниципальной службы;

  • стимулированию повышения уровня профессионализма и деловой активности, улучшению качественного состава муниципальных служащих,

  • высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.3. Кадровый резерв представляет собой список лиц, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально - деловыми, личностными и морально - этическими качествами, творческим потенциалом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы.

1.4. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:

- формирование базы данных о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан;

- организация служебного продвижения и планирования карьеры муниципального служащего на основе изучения деловых и личностных качеств лиц, включенных в кадровый резерв;

- организация подготовки и повышения квалификации лиц, включенных в кадровый резерв;

- формирование положительного имиджа муниципальной службы, повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан.

1.5. Кадровый резерв муниципальных служащих сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан состоит из резерва функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время (муниципальные должности от заведующего сектором (в случае отдельного подразделения), начальника отдела и выше).

Порядок формирования кадрового резерва регламентируется отдельными разделами настоящего положения.

1.6. Организация работы по формированию, подготовке резерва кадров для выдвижения на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы являются обязанностью каждого руководителя. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется главой сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан.

1.7. Резерв кадров муниципальных служащих формируется в Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан и его структурных подразделениях путем отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям и показателям профессиональных и личностных качеств, а также с учетом последней аттестации муниципального служащего.
2. Основные принципы формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Отбор муниципальных служащих для зачисления в резерв кадров основан на всесторонней оценке результатов служебной деятельности кандидатов. Итогом этой работы является выявление в аппарате Администрации и его структурных подразделениях муниципальных служащих, способных выполнять в полном объеме обязанности при замещении вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы, а также выявление в организациях, предприятиях, учреждениях и государственных органах лиц, соответствующих квалификационным требованиям для включения их с их согласия в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы.

2.2. Принципами отбора кандидатов на включение в кадровый резерв являются:

- открытость и добровольность (возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным признакам);

- объективность оценки профессиональных качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- обеспечение преемственности, непрерывности, цикличности в кадровой политике;

- проведение отбора кандидатов в обстановке демократичности и гласности.

2.3. При проведении отбора необходимо также руководствоваться принципами общего характера, а также профессиональными и психологическими принципами.

Под принципами общего характера понимаются основные руководящие положения, определяющие цель, содержание и формы деятельности, которые предполагают:

- прогнозирование на первом этапе возможных структурных изменений;

- планирование ожидаемой потребности в кадрах муниципальных служащих;

Под профессиональными принципами понимается выполнение кандидатом конкретных мероприятий и видов работ. При этом учитывается:

  • профессиональная подготовка кандидатов;

  • оценка их потенциальных возможностей.

Под психологическими принципами подразумеваются личностные качества кандидата:

- умение работать с людьми;

- эффективность работы кандидата;

- умение организовать взаимодействие с руководителями и специалистами смежных подразделений.

В практической работе при отборе специалистов в резерв кадров учитываются следующие показатели профессиональных и личностных качеств кандидата:

  • уровень профессиональной компетентности;

  • стаж и опыт работы в органах управления;

  • деловые и моральные качества;

  • авторитет;

  • знание основ юриспруденции;

  • состояние здоровья;

  • возраст;

  • владение компьютерной и другой организационной техникой.

Примерный перечень показателей профессиональных и личностных качеств различных категорий муниципальных служащих при проведении отбора работников в резерв кадров приведен в Приложении 1 к данному положению.

Вышеперечисленные требования к кандидатам, включаемым в состав резерва кадров, носят обобщенный характер и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и моральных качеств. Уровень предъявляемых требований зависит также от характера и уровня предполагаемой работы.
3. Порядок формирования кадрового резерва функционирования
3.1. Кадровый резерв функционирования формируется ежегодно не позднее 15 августа текущего года (по состоянию на 1 августа текущего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Кадровый резерв функционирования утверждается распоряжением главы Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан после предварительного согласования с заместителем главы администрации по социальным вопросам и кадрам.

3.2. Кадровый резерв функционирования формируется для замещения следующих муниципальных должностей муниципальной службы: глава сельского поселения, управляющий делами, бухгалтер 1 категории.

3.3. Основой для формирования кадрового резерва функционирования является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3-5 лет. В подготовленном резерве рекомендуется иметь кандидатов в возрасте до 50 лет и находящихся на должности не менее года. При определении количественного состава резерва кадров необходимо исходить из общего наличия руководящих должностей с тем, чтобы на замещение каждой руководящей должности было подобрано как минимум две кандидатуры. Допускается нахождение муниципального служащего (гражданина) в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

3.4. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной и государственной службы, а также лица, замещающие должности муниципальной и государственной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

Информирование граждан о формировании кадрового резерва функционирования осуществляется посредством размещения информации на сайте Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан.

3.5. Основными этапами формирования кадров резерва функционирования являются:

- подбор кандидатов в состав резерва;

- рассмотрение и изучение документов личного дела, резюме, оценка кандидатур (анализ деловых и личностных качеств кандидатов);

- согласование состава резерва с главой Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан;

  • формирование списка кадрового резерва;

  • утверждение кадрового резерва.

3.6. Подбор кадров для включения в кадровый резерв функционирования осуществляется на основе:

  • рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий;

  • изучения личных дел муниципальных служащих и граждан;

-обобщения результатов конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей;

- самовыдвижения кандидатов или на основании рекомендаций;

-рекомендаций должностных лиц Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район, государственных органов, предприятий и учреждений различных форм собственности, общественных организаций и политических партий.

При подборе кандидатов для включения их в кадровый резерв должны учитываться объективные данные о них, результаты изучения их служебной деятельности и результаты последней аттестации, а также переподготовки и повышения квалификации кандидата.

    1. Рассмотрение резюме, изучение кандидатов производится руководителями структурных подразделений, работниками кадровых служб.

В целях проверки указанных в резюме данных кандидата специалисты кадровых служб могут запрашивать необходимые документы, их копии и иные сведения, не противоречащие законодательству.

Для изучения деловых и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, используются разнообразные формы работы с ними:

- проверка исполнения кандидатом служебных обязанностей и выполнения отдельных поручений;

- оценка эффективности работы кандидата по итогам деятельности подразделения,

- изучение материалов последней аттестации и квалификационного экзамена кандидата;

  • изучение и оценка кандидата путем получения о нем отзывов его непосредственного начальника, подчиненных и коллег по работе, руководителей смежных структурных подразделений;

  • изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;

- изучение и оценка деятельности кандидата путем проведения собеседования с ним;

- оценка деятельности кандидата за период стажировки;

- оценка уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв.

3.8. Формирование списков кандидатов в резерв кадров осуществляется управляющей делами Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан по предложению руководителей структурных подразделений.

3.9. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование, контроль за осуществляемой деятельностью.
4. Порядок подготовки резерва кадров

5.1.Подготовка кадрового резерва означает получение муниципальными служащими Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования в установленном порядке, иных знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления.

5.2. Целями подготовки кандидатов, состоящих в резерве кадров являются:

  • выработка и развитие у кандидата необходимых качеств для замещения должностей муниципальной службы;

  • научить специалиста передовым методам управления;

- привить стиль работы, учитывающий специфику и характер задач, решаемых Администрацией сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан согласно номенклатуре должностей;

- выявить положительные стороны и недостатки в деятельности специалиста;

-определить степень подготовленности кандидата к выдвижению на другую руководящую должность.

5.3. Подготовка муниципальных служащих сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан (граждан), включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:

- индивидуальной подготовки под руководством руководителей структурных подразделений функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам муниципального управления, обучению специальным дисциплинам);

- получения практических навыков в функциональных, отраслевых подразделениях Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан;

- привлечения лиц из числа резерва к выполнению целевых разовых заданий (поручений).

5.4. Качество выполнения отдельных поручений руководства структурных подразделений Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан и исполнения обязанностей оценивается руководителями структурных подразделений Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан.
5. Исключение из кадрового резерва

6.1. Основаниями исключения муниципального служащего сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) назначение на муниципальную должность, на которую он был включен в кадровый резерв;

б) увольнение с муниципальной службы (с работы) по виновным основаниям;

в) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению;

д) решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;

е) состояние здоровья;

ж) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

з) рекомендации руководителей структурных подразделений с приложением пояснений мотивов исключения.

6.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в случаях, установленных настоящим Положением и оформляется по форме согласно приложению № 4.

6. Обязанности должностных лиц, ответственных за работу с резервом кадров7.1. Руководители структурных подразделений Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан:

- осуществляют общее руководство и несут персональную ответственность за организацию работы и выполнение мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров в возглавляемом подразделении;

- разрабатывают и утверждают планы индивидуальной подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв;

- заслушивают отчеты руководителей структурных подразделений о работе с резервом кадров, оценивают ее состояние и эффективность;

- отвечают за своевременное назначение на соответствующие вакантные должности своей номенклатуры кандидатов из резерва кадров;

- подбирают и вносят предложения о включении в резерв кадров вышестоящей номенклатуры новых кандидатов для выдвижения на муниципальные должности.

7.2. Глава администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в соответствии с установленной для назначения номенклатурой должностей:

  • отвечает за создание всего резерва кадров, его подготовку и оформление соответствующих документов;

  • осуществляет контроль за работой с резервом кадров в структурных подразделениях;

  • составляет и представляют на утверждение главе Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, руководителям структурных подразделений списки резерва кадров функционирования);

  • содействует в разработке плана индивидуальной подготовки кандидата;

  • готовит предложения для направления кандидатов из резерва кадров на учебу в учебные заведения;

  • готовит и вносит предложения, направленные на улучшение работы с резервом кадров.

7.3. Управляющий делами в соответствии с установленной для назначения номенклатурой должностей:

  • отвечают за организацию работы с резервом кадров в отделах (управлении) и правильность оформления соответствующих документов;

  • подбирают кандидатов в состав резерва кадров;

  • составляют планы работы с резервом кадров в отделе (управлении);

- контролируют выполнение кандидатами планов индивидуальной подготовки;

- представляют в вышестоящие инстанции списки кандидатов, рекомендованных в резерв кадров для выдвижения вышестоящие руководящие должности.
8. Заключительные положения

8.1. Руководители структурных подразделений Администрации сельского поселения Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан ежегодно, не позднее 25 декабря текущего года, представляют в отдел по работе с населением и кадрами Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан информацию о состоянии кадрового резерва и состоявшихся назначениях на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва.

Приложение № 1

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан

Примерный перечень

показателей профессиональных и личных качеств

различных категорий муниципальных служащих при проведении отбора работников в резерв кадров для выдвижения на руководящие муниципальные

должности

1. Для руководителя:

  1. Общая эрудиция и кругозор.

  2. Организаторские способности.

  3. Оперативность принятия и реализации решений.

  4. Профессиональная компетентность.

  5. Чувство долга и ответственности.

  1. Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

  2. Принципиальность, честность.

  3. Умение вести деловые переговоры.

1.10. Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе
(психологический микроклимат).

1.11. Умение находить, поддерживать и применять в работе новое, передовое.

  1. Восприимчивость к критике.

  2. Умение учитывать мнение коллектива.

1.14. Умение сплотить коллектив и нацелить его на качественное выполнение поставленных задач.

1.15. Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими отделами.

Примечание. Наряду с вышеперечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемыми к специалистам.
2. Для специалиста:

  1. Профессиональная компетентность.

  2. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.

  3. Интенсивность труда, работоспособность.

  4. Творческая активность.

  1. Энергичность и целеустремленность, самоотдача.

  2. Способность самостоятельно принимать решения.

  3. Умение четко излагать свои мысли письменно и устно.

  4. Аналитические способности.

  5. Дисциплинированность.

2.10. Работа над повышением своей квалификации.

2.11. Умение предотвращать личностные конфликты между
сотрудниками.

  1. Ответственность за порученное дело.

  2. Принципиальность в работе.

  3. Умение строить деловые взаимоотношения.

2.15. Умение работать на персональном компьютере и другой
организационной технике.

Приложение № 2

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на муниципальной

службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет

муниципального района

Бакалинский район Республики Башкортостан

СПИСОК

лиц, зачисленных в резерв на должности руководителей _____________________ (наименование структурного подразделения)

по состоянию на «____» ________20_____г.




№ п/п

Наименование должности

Ф.И.О. работника замещающего должность и работников, зачисленных в резерв

Дата рождения

Националь

-ность

Какое учебное заведение окончил, когда


Специальность, квалификация по диплому

Место работы, должность работника, зачисленного в резерв

Когда зачислен в резерв































Резерв:

























Резерв:























Руководитель _________________
Ответственный исполнитель _______________
М.П.
Приложение № 3

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципальном районе

Бакалинский район Республики Башкортостан




СПИСОК

лиц, зачисленных в резерв _____________________ (наименование структурного подразделения)

по состоянию на «____» ________20_____г.




№ п/п

Наименование подразделения

Ф.И.О. кандидата

Дата рождения

Националь

-ность

Какое учебное заведение окончил (учится), когда (курс);

специальность, квалификация по диплому


Стаж

(общий, стаж по специальности, стаж гос. и мун. службы)

Место работы, должность кандидата, зачисленного в резерв

Когда зачислен в резерв




















































































Руководитель _________________________
Ответственный исполнитель __________________
М.П.


Приложение № 4

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Ахмановский сельсовет муниципального района

Бакалинский район Республики Башкортостан

Утверждаю

Глава администрации

«_____» ______________20_____г.
_________________(подпись)
Дополнение к кадровому резерву

об исключении лиц из кадрового резерва

__________________________________________________________________

наименование функционального, отраслевого подразделения, территориального органа



Структурное
подразделение

Должность, на
которую сформирован
кадровый резерв функционирования

Ф.И.О.
кандидата

Дата исключения из
кадрового резерва

Основание исключения
из кадрового резерва

1

2

3

4

5

















Управляющий делами ______________________


Похожие:

Решение iconРешение вопросов «что, как и для кого производить?»
Х для производства; решение вопроса о технологии производства и его организации; максимизация прибыли; решение вопроса об использовании...
Решение iconЗакрепление материала. Ответы на вопросы и решение задач Самопроверка. Решение задач
Решение этих проблем возможно через личностно-ориентированные технологии обучения, одной из которых является модульная технология...
Решение iconЗадания С1-С6 представляют собой задачи, полное решение которых необходимо...
Рекомендуется провести предварительное решение на черновике. При оформлении решения в бланке ответов Ля 2 запишите сначала номер...
Решение iconРешение этой системы уравнений подтверждает математическое предвидение...
Предлагаю Вашему вниманию решение этой проблемы как решение системы уравнений A. Beal и P. Fermat
Решение iconРешение Тема 18
Лонская С. Заочное решение в гражданском процессе: требуются уточнения // рю. 1977. №4
Решение iconРешение
О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования Папузинское сельское поселение о бюджете
Решение iconК арар решение
Настоящее решение обнародовать на информационных стендах администрации Сельского поселения Аксаитовский сельсовет
Решение iconРешение. В каких системах человек принимает решения
Дайте определение термину «управленческое решение» и поясните область его действия
Решение iconРоссийской Федерации «Об образовании»
...
Решение icon12. 2011 Вопросы к экзамену по дисциплине "Разработка управленческих решений"
Решение и Управленческое Решение. Отличия и признаки управленческого решения. Ур как процесс и явление
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница