Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»
страница1/7
Дата публикации24.11.2013
Размер0,56 Mb.
ТипДокументы
pochit.ru > География > Документы
  1   2   3   4   5   6   7
Приложение №2.3.2.

к положению о фонде надбавок и доплат МОУ «СОШ №3»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 3»

г. Лангепаса

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением главы города Лангепаса № 609 от 03.06.2008 «О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда» в целях усиления материальной заинтересованности работников Школы в повышении качества образовательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников Школы.

1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются один раз в четверть (ноябрь, январь, март, июнь) по результатам труда работников Школы в предыдущие периоды времени.

1.4. Система стимулирующих выплат работникам Школы включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников общеобразовательного учреждения.

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Школы распределяется между педагогическими и непедагогическим работниками Школы в пределах выделенного финансирования.

1.6. Стимулирующие выплаты работникам Школы распределяются Управляющим советом Школы по представлению руководителя Школы и согласовываются с первичной профсоюзной организацией. Основанием для стимулирования работников Школы являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, утверждённых пунктом 4 настоящего Положения.

1.7. В целях обеспечения государственно-общественного характера управления при Управляющем совете создаётся комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы (далее - Комиссия).
^ 2. Организация деятельности Комиссии

2.1. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением Управляющего совета, которое утверждается приказом по Школе.

2.2. Состав Комиссии в количестве 13 человек избирается на заседании Управляющего совета простым большинством голосов. В состав Комиссии могут входить члены администрации Школы, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены первичной профсоюзной организации, родители.

2.3. Работу Комиссии возглавляет председатель, который является членом Управляющего совета. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

2.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

2.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания Комиссии могут быть инициированы председателем Комиссии, председателем Управляющего совета, директором Школы.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

    1. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём.


^ 3. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам Школы.

3.1. Распределение стимулирующих выплат работникам Школы осуществляет Комиссия на основе анализа представленных администрацией результатов профессиональной деятельности работников по установленным критериям. По результатам анализа Комиссия составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Комиссия имеет право отправить представленные материалы на доработку администрации Школы и запрашивать дополнительную информацию у администрации и работников в пределах своей компетенции.

3.2. Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться, с итоговым оценочным листом

3.3. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору Школы. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами. Присутствие работника на комиссии обязательно.

3.4. Директор Школы инициирует заседание Комиссии для рассмотрения заявления работника с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

3.5. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, который передается в Управляющей совет. На основании протокола Управляющий совет на своём заседании принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам Школы.

    1. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда каждому педагогическому работнику оформляется приказом по Школе.


^ 4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников Школы
4.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются Школой самостоятельно на основе примерных и отражаются в настоящем положении. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Управляющего совета, педагогического совета Школы, первичной профсоюзной организации не чаще одного раза в год (критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников см. в Пункте 5.14.)
^ 5. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам школы
5.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим советом МОУ «СОШ №3» г. Лангепаса, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя школы.

5.2. Стимулирующая часть ФОТ для заместителей руководителя школы, непедагогических работников устанавливается один раз в четверть (ноябрь, январь, март, июнь) Управляющим советом.

5.3. Стимулирующая часть ФОТ для педагогических работников школы (исключая категорию «заместитель директора») устанавливается один раз в четверть (ноябрь, январь, март, июнь) Управляющим советом.

5.4. Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности работников школы.

5.5. Стоимость 1 балла определяется путем деления стимулирующего фонда (за минусом директорского фонда 17%; компенсационных выплат – ночных, праздничных, вредность; постоянных доплат) на сумму фактически набранных баллов по учреждению и является постоянной до следующего пересмотра распределения стимулирующих выплат.

5.6. Директор МОУ «СОШ №3» города Лангепаса представляет в финансово-экономическую комиссию Управляющего совета аналитическую информацию о показателях деятельности работников школы, являющихся основанием для их премирования, дает необходимые пояснения на заседании комиссии.

5.7. Финансово-экономическая комиссия осуществляет анализ представленных администрацией результатов профессиональной деятельности по установленных критериям. В случае установления существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются субъекту (администрации ОУ) для исправления и доработки в 5-тидневный срок.

5.7.1. Финансово-экономическая комиссия осуществляет анализ предоставленной информации администрацией по невыполнению функциональных обязанностей работниками МОУ «СОШ № 3». При наличии обоснованных жалоб и обращений производится снятие «штрафных» баллов.

5.8. Финансово-экономическая комиссия на основании всех представленных администрацией материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику, который вправе ознакомиться с оценкой комиссией собственной профессиональной деятельности по установленным критериям.

5.9. С момента знакомства комиссией с оценочным листом работники вправе подать, а финансово-экономическая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности по установленным критериям. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

5.10. Финансово-экономическая комиссия Управляющего совета обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технических ошибок комиссия обязана принять меры для их устранения.

5.11. На основании произведенного расчета после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, который передается в Управляющий совет. По результатам представленного расчета Управляющий совета на своём заседании принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам.

5.12. На основании протокола Управляющего совета руководитель МОУ «СОШ № 3» города Лангепаса издает приказ о премировании. Данный приказ о распределении доплаты за качество профессиональной деятельности доводится до сведения работников учреждения в недельный срок. Порядок обжалования распределения стимулирующей части заработной платы.

5.13. В случае несогласия с решением Управляющего совета о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерацией порядке.

5.14. Всем категориям педагогических работников устанавливается стимулирующая выплата в размере 3 баллов, которые получает работник за качественное выполнение должностных обязанностей.

5.15. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности:

заместителей руководителей общеобразовательного учреждения

по учебно-воспитательной работе

^ 1. Качество результатов обучения учащихся

п\п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1.1.

Результаты учебной деятельности обучающихся по курируемым предметам

Освоение государственного образовательного стандарта по курируемым предметам базисного учебного плана в процентах к числу обучающихся

Баллы за качество знаний:

I гр. (математика, русский язык, литературное чтение, иностранный язык)

70% - 5 баллов;

60% - 3 балла;

50 % - 2 балла

II гр. (биология, химия, география, физики, природоведение, информатика, история, обществознание, право, окружающий мир, основы электротехники)

70% - 4 баллов;

60% - 3 балла;

50 % - 1 балла

2 балла

III гр. (ИЗО, ОБЖ, основы дизайна, музыка, физическая культура, технология, МХК, риторика)

70% - 3 балла;

60% - 2 балла;

50 % - 1 балла







Освоение обучающимися образовательных стандартов:

- единый государственный экзамен (обязательные экзамены и экзамены по выбору, % выбравших экзамен не менее 80)


Баллы за качество знаний:

Математика, русский язык

70% - 5 баллов;

60 % - 3 балла;

50% - 2 балла;

Все остальные предметы

70% - 4 балла;

60 % - 3 балла;

50% - 1 балл

- государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме (обязательные экзамены и экзамены по выбору, % выбравших экзамен не менее 80)



Баллы за качество знаний:

Математика, русский язык

70% - 5 баллов;

60 % - 3 балла;

50% - 2 балла;

Все остальные предметы

70% - 4 баллов;

60 % - 3 балла;

50% - 1 балл







-независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др.

Баллы за качество знаний:

90% - 5 баллов;

50% - 1 балл


1.2.

Результативность урочной и внеурочной деятельности по курируемым предметам

Результат участия учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях и др.

Очные:

3 балла – международный и всероссийский уровень;

2 балла – региональный уровень;

1 балл – муниципальный уровень (1-3 места)

Организация каникулярного отдыха обучающихся и реализация программ каникулярного отдыха

1 балл

^ 2. Качество управленческой деятельности

2.1.

Обеспечение доступности общего образования

Сохранение контингента обучающихся 1-11 классов

2 балла – сохранность контингента 90% и выше

2.2.

Профессиональные достижения курируемых педагогов

Победа и участие педагогов в профессиональных конкурсах (участие в подготовке педагогов)

Очные:

3 балла – всероссийский уровень;

2 балла – региональный уровень;

1 балл – муниципальный уровень;


Подготовка и проведение семинаров, совещаний, конференций, педагогических чтений и др. по направлениям деятельности.

3 балла - всероссийский уровень;

2 балла – региональный уровень;

1 балл – муниципальный уровень;


2.3.

Позитивная динамика инновационной деятельности

Наличие в образовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку

3 балла – федеральный;

2 балла – региональный;

1 балл – на уровне ОУ.


2.4.

Признание высоких профессиональных достижений заместителя руководителя

Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)

Очные:

3 балла – всероссийский уровень;

2 балла – региональный уровень;

1 балл - муниципальный уровень.


Наличие собственных публикаций

2 балла – всероссийский уровень;

1 балл – региональный уровень.

^ 3.Физическое здоровье и уровень воспитанности

3.1.

Управление воспитательным процессом

Занятость учащихся во внеурочное время

2 балла

Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде

1 балл – при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения.

^ 4. Повышение открытости образовательного учреждения

4.1.

Государственно-общественное управление

Наличие в образовательном учреждении органов государственно-общественного управления

1 балл – управляющий (попечительский) совет



Представление опыта образовательного учреждения на мероприятиях различных уровне

Федеральный и региональные уровни – 2 балла

муниципальный уровень – 1 балл


Ведение информационного сайта образовательного учреждения

Наличие обновленной информации об учреждении и событиях – 2 балла


Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования города Лангепаса

Отсутствие – 2 балла


^ Всего 50 баллов
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение устанавливает условия, порядок и размеры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о формировании и распределении стимулирующей части фонда...
Настоящее положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников школы №521, которая...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» icon2. Порядок установления доплат работникам общеобразовательного учреждения
Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения»...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О внесении изменений и дополнений в приказ комитета по образованию от 17. 11. 2009 года №496 «Об утверждении Положения о распределении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconПринято : Председатель Совета моу харловская средняя (полная) общеобразовательная школа
О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» iconНа период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница