Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378




Скачать 84,29 Kb.
НазваниеПриказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378
Дата публикации29.10.2013
Размер84,29 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Финансы > Документы
Муниципальное образовательное учреждение

Убинская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа

ПРИКАЗ

От 28 ноября 2007 года № 39

«О порядке формирования и расходования

фонда оплаты труда и системы

оплаты труда работников школы»

На основании постановления Главы Убинского района от 26.11.2007 г. № 378

ПРИКАЗЫВАЮ:

Определить порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы, реализующих программы основного общего, среднего (полного) общего образования.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, постановлением Главы Убинского района.

Оплата труда работников образовательного учреждения определяется трудовым договором между руководителем образовательного учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности образовательного учреждения и работников.

^ II. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и отражается в смете учреждения.

^ III. Формирование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителей образовательного учреждения

1. Размер части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей образовательных учреждения, устанавливается учредителем в объеме до 3 % от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

2. Расходование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителей образовательного учреждения, осуществляется в соответствии с Порядком стимулирования руководителей образовательных учреждений, утвержденным постановлением Главы района.

3. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательного учреждения, неиспользованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников образовательного учреждения.

^ IV. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения

1.Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

Стимулирующая часть устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения рекомендуется устанавливать в размере до 20 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (педагоги-психологи, социальные педагоги и др.) и младшего обслуживающего (сторожа, технички и др.) персонала образовательного учреждения.

2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовый год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых учреждением образовательных услуг, сокращением количества учащихся).

3. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников образовательного учреждения, является 80 % к 20 %.

При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала соответственно увеличивается фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс.

^ V. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы

1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из основной части и специальной части.

Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом количества проведенных ими учебных часов (уроков) и количества обучающихся в классах.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя следующие выплаты:

За квалификационную категорию;

За ученую степень;

За почетное звание;

За сложность обучения предмету;

За вредные и опасные условия труда и др.

В специальную часть фонда оплаты труда может входить оплата труда педагогических работников за неаудиторную деятельность в образовательном учреждении, в том числе за выполнение функций классного руководителя.

Перечень и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения и утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Размер и распределение специальной части фонда оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики организации учебно – воспитательного процесса, контингента педагогического персонала образовательного учреждения и др.

2. Основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяется на основе стоимости образовательного часа с учетом учебной нагрузки и фактической наполняемости класса.

Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в месяц) определяется на основании учебного плана образовательного учреждения.

3. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения в соответствии с методикой, рекомендованной департаментом образования Новосибирской области.

4. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.

5. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента.

6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации (за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно с учетом базисного учебного плана и должен обеспечивать реализацию федерального и регионального компонентов государственного образовательного стандарта общего образования в полном объеме. Учебный план и количество уроков с учетом деления классов на группы (информатика), фактически проводимых по учебному плану образовательного учреждения в учебном году, устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил.

^ VI. Норма рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс

1. Норма рабочего времени педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, применяемая при определении количества образовательных часов работы педагогических работников и исчислении их заработной платы, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

^ VII. Расчет заработной платы педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому

1. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, исчисляется исходя из стоимости образовательного часа работы учителя в классе, учеником которого является обучаемый на дому.

2. Образовательное учреждение вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим обучение детей на дому, применяемые к окладу педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и выплачиваемые из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

^ VIII. Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

  1. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника.

  2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим самоуправление образовательным учреждением в соответствии с качественными показателями деятельности учреждения и работника, утвержденными департаментом образования Новосибирской области, и закрепленными в коллективном договоре, соглашении, локальном акте учреждения, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом директора учреждения.

^ IX. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей

1. Заработная плата директора учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей образовательных учреждений, утвержденным учредителем.

2. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются в соответствии с Порядком стимулирования руководителей образовательных учреждений, утверждаемым постановлением Главы района.

3. Учредитель образовательного учреждения вправе устанавливать поощрительные выплаты директору учреждения по результатам труда в зависимости от качественных показателей деятельности образовательных учреждений из части фонда оплаты труда учреждения, направленной на стимулирование руководителей образовательных учреждений, и других источников.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определяются в трудовом договоре в соответствии с разделом VIII настоящего приказа.

^ X. Иные условия

1. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и прочего персонала определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работниками.

2.Руководителю образовательного учреждения предоставляется право устанавливать:

нормированные задания работникам с повременной оплатой труда;

оплату труда за фактически выполненный объем работ;

часовую оплату труда работникам, перечень профессий которых утвержден постановлением Губернатора Новосибирской области.

3. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате невыполнения федерального и регионального компонентов базисного учебного плана, подлежит возврату учреждением в областной бюджет Новосибирской области.

5. На базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда начисляется районный коэффициент.

Директор школы Г. В. Матвеев

Похожие:

Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципального...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconПоложение о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических...
Настоящее Положение разработано на основании Положения о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников образовательных...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconСогласовано Директор мбоу
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда, системе оплаты труда педагогических работников муниципального...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconО введении отраслевой системы оплаты труда работников моу лицея №21 г. Химки
Химки за №235/1-о от 04 сентября 2007 года и в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», на основании Постановления...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconО порядке расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального

Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 icon1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconПоложение об установлении систем оплаты труда работников основной...
Фонда оплаты труда работников школы, заработная плата которых исчисляется в соответствие с Законом Калужской области от 31. 12. 2004...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconПриказ №169 от 19. 08. 2011 года Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
Рф 22 ноября 2007 года, нормативных правовых актов Правительства рф, Министерства образования и науки рф, Федерального агенства по...
Приказ от 28 ноября 2007 года №39 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников школы» На основании постановления Главы Убинского района от 26. 11. 2007 г. №378 iconГ. Суровикино
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников образовательного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница