Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников




Скачать 263,02 Kb.
НазваниеЛокальный акт. Положение о системе оплаты труда работников
страница1/5
Дата публикации01.11.2013
Размер263,02 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Экономика > Документы
  1   2   3   4   5
Принято «Согласовано» «Утверждаю»
Общим собранием трудового Начальник отдела образования Директор МОУ СОШ № 1
Коллектива __________________________ р.п. Тамала Пензенской
Протокол № ______________ (Лазарева Е.Ю.) области
От «___» _______________г. «Согласовано» ________ (Лысова С.Н.)
Председатель Совета школы _____________________
________ ________________

Локальный акт.

Положение
о системе оплаты труда работников

Муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 1

^

р.п. Тамала Пензенской области



1. Общие положения



1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Тамалинского района Пензенской области (далее - учреждения образования) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Тамалинского района Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Тамалинского района Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 N 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 N 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 N 822, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081, Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 №736-пП и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а)установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б)установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

-уровня образования;

-стажа;

-квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

-вида и типа учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.);

-местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);

в)осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);

г)оплата дополнительных видов и объемов работ;

д)материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке), который установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за классное руководство, заведование кабинетами, руководство пришкольным участком, проверку тетрадей и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета Пензенской области и бюджета муниципального образования «Тамалинский район».
  1   2   3   4   5

Похожие:

Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconЛокальный акт №20 положение о системе оплаты труда работников мбоу пристанционная оош
Оренбургской области от 28. 07. 2008 №289-п «Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципального...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников (далее Положение) распространяется...
Положение о системе оплаты труда работников (далее Положение) распространяется на работников моу «сош №1» (далее -школа)
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников icon2. Порядок установления доплат работникам общеобразовательного учреждения
Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения»...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников моу сош №3 гороховецкого района владимирской области
Положение о системе оплаты труда работников (далее Положение) распространяется на работников моу сош №3 Гороховецкого района
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного...
Положение о системе оплаты труда работников колледжа разработано в соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников огоу шуйской школы-интерната 8 вида
Настоящее положение об оплате труда работников огоу шуйской школы-интерната 8 вида разработано в соответствии с постановлением Правительства...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение об оплате труда и премировании
Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по окладно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии, отдела...
Локальный акт. Положение о системе оплаты труда работников iconО системе и условиях оплаты труда работников моу «Лагерская средняя общеобразовательная школа»
Положение разработано на основе Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница