Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации




Скачать 318,41 Kb.
НазваниеДеловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации
страница1/5
Дата публикации30.04.2013
Размер318,41 Kb.
ТипМетодические рекомендации
pochit.ru > Психология > Методические рекомендации
  1   2   3   4   5
Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области

Государственное образовательное учреждение

дополнительного профессионального образования
«Институт развития регионального образования»


Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических

и руководящих работников
Научно-методические рекомендации

Организационно-содержательные основания аттестации педагогических и руководящих работников в 2004 году

Екатеринбург

2003
ББК 74.2Р Серия: Информационно-

^ Д 29 методические материал

к семинару «Управление

аттестационными процессами»
Составители: Е.В.Плотникова, В.Г.Полуяктова, Л.Р.Мамаева

Рецензент: Маклакова Е.И.

Корректор: Рахматуллина Р.Х.
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников: Научно-методические рекомендации: /сост. Плотникова Е.В., Полуяктова В.Г., Мамаева Л.Р. –Екатеринбург:ИРРО,2003.-30с.-(Информационно-методические материалы к семинару «Управление аттестационными процессами»)


Научно-методические рекомендации содержат определения понятий, комментарий к подходам, связанным с психолого-педагогическим исследованием деловой игры; анализ возможностей использования деловой игры в процессах повышения квалификации и аттестации педагогических и руководящих работников; описание принципов, этапов и организационно-педагогических приемов ведения деловой игры. Материалы содержат небольшой дайджест на основе последних публикаций специалистов как в области деловой игры, так и в области повышения квалификации и экспертизы в системе образования (А.П.Панфилова, С.Л.Братченко, М.Г.Ермолаева).

В рекомендациях представлена модель деловой игры «Аттестация» на основе анализа и адаптации к аттестационным задачам оригинальной деловой игры А.П.Панфиловой. В качестве инструментария деловой игры приведены упражнения, образцы форм, протоколов для экспертов.
Представленный материал рекомендуется экспертам государственных аттестационных комиссий, специалистам системы дополнительного образования педагогов.

© Е.В.Плотникова, В.Г.Полуяктова, Л.Р.Мамаева, 2003

© Институт развития регионального образования, 2003

^ Деловая игра:

основные понятия и принципы организации

Введение


Настоящее время предъявляет высокие требования к профессионализму педагогических работников, а также к условиям их профессиональной подготовки, повышения квалификации и аттестации. Традиционные монологичные технологии не позволяют обеспечить требуемый результат.

Специалистами в области управления и организации, экономики и социологии, психологии и некоторых других областей научно-практической деятельности разрабатываются соответствующие современным требованиям диалогичные по сути, комплексные по назначению средства:

  • для развития профессиональной мотивации,

  • для формирования профессиональной компетентности и

  • для аттестации профессиональных достижений.

К их числу можно отнести такие технологии, методы и техники, как системный и ситуационный анализ, имитационное моделирование, разработка сценариев, исследование действием, развитие управленческих команд, развитие руководителей, активные методы социально-психологической подготовки, в том числе различные виды деловых игр.

Человеческая игра формировалась как естественное средство передачи опыта и развития. По мнению Д.И.Узнадзе, «серьезная деятельность опирается на силы, развитые в условиях игры».

Современный всплеск интереса к игре связан с теми естественными возможностями, которые заключены в игре и которые неоднократно проявлялись в результатах передовой педагогической практики (М.Монтессори, Ш.А.Амонашвили и др.).

Проблемы организации аттестации педагогических работников в форме игровой деятельности заключаются в осознании первоочередности гуманистических целей аттестационных процессов по отношению к прагматическим. Необходимость развития в процессе аттестации смысловых, ценностных аспектов личности педагогов требует пересмотра традиционных принципов построения системы аттестации и увеличения доли диалогических технологий. К числу диалогических педагогических технологий, без сомнения, относится деловая игра.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconПояснительная записка Предлагаемые материалы для самодиагностики...
Самооценка педагогических и руководящих работников в процессе аттестации. Научно-методические рекомендации по проведению «нулевого»...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconПоложение о квалификационных испытаниях при проведении аттестации...
Настоящее Положение регламентирует организацию и порядок проведения квалификационных испытаний педагогических работников государственных...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconМодель аттестации педагогических и руководящих
Взаимосвязь аттестации (аккредитации) образовательных учреждений с аттестацией педагогических и руководящих работников
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconМетодические рекомендации к проведению испытаний по теоретическому...
При проведении процедуры аттестации определение уровня профессиональной компетентности педагогических работников проводится по выбору...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconМетодические рекомендации к проведению испытаний по теоретическому...
При проведении процедуры аттестации определение уровня профессиональной компетентности педагогических работников проводится по выбору...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconМетодические рекомендации по аттестации педагогических работников...
Процессы модернизации российского образования требуют от педагогических работников непрерывного профессионального роста, который...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconАттестация педагогических работников образовательных учреждений
Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconО проведении аттестации педагогических и руководящих работников
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14. 05. 2010 №366 «О внесении изменений в приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconЗдесь вы сможете найти необходимую нормативную базу, комментарии...
Вступили в действие новые правила аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...
Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации педагогических и руководящих работников Научно-методические рекомендации iconАналитическая информация по результатам аттестации педагогических...
Главную аттестационную комиссию подали заявления 33 педагогических работника: 5 на высшую кк, 28 – на первую кк, на 6 педагогов были...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница