Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора




Скачать 331,6 Kb.
НазваниеМетодические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора
страница1/6
Дата публикации06.10.2013
Размер331,6 Kb.
ТипМетодические рекомендации
pochit.ru > Право > Методические рекомендации
  1   2   3   4   5   6
Утверждены

приказом МБОУ СОШ с.Чернуха

от 03.10.2011 № 152

Методические рекомендации

по проведению аттестации лиц,

претендующих на должности заместителей директора

МБОУ СОШ с.Чернуха

1. Общие положения


В связи с изменением федеральной нормативно-правовой базы по вопросам аттестации педагогических работников образования (Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений – письмо Департамента общего образования Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46), в целях повышения эффективности работы образовательного учреждения приказом по МОУ СОШ с.Чернуха утверждено «Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора МОУ СОШ с.Чернуха».

Целями аттестации лиц, претендующих на должность заместителя директора образовательного учреждения, определены:

- объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должность заместителя руководителя, и определение их соответствия занимаемой должности;

- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должность заместителя директора;

- стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должность заместителя директора;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должность заместителя директора.

Данные методические рекомендации по аттестации заместителей директора образовательного учреждения, базируются на системе требований к руководящему работнику, закрепленных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638) (далее – ЕКС). В основании методических рекомендаций по аттестации лежит компетентностный подход, заключающийся в использовании управленческих (профессиональных и личностных) компетенций в качестве критериев оценки возможностей человека, претендующего на должность заместителя директора, решать управленческие задачи.

На основании предъявляемых требований выделяются в качестве составляющих профессиональной компетенции заместителя директора образовательного учреждения определенный набор знаний, умений и способностей, необходимых для осуществления управленческой деятельности (Приложение 1).

Способом получения информации и инструментарием для определения профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность заместителя директора, и его соответствия данной должности является собеседование. Профессиональная деятельность лица, претендующего на должность заместителя директора, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются:

- профессиональные знания;

- знание законодательства Российской Федерации, Нижегородской области;
^

- организаторские и управленческие способности аттестующегося.


2. Порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должность заместителя директора образовательного учреждения

Порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должность заместителя директора образовательного учреждения, определен в Положении о порядке аттестации лиц, претендующих на должность заместителей директора МОУ СОШ с.Чернуха (приказ по МОУ СОШ с.Чернуха от 20.09.2011 № 149).

Аттестационные процедуры проводятся для более объективной оценки уровня компетентности, определения соответствия квалификационным характеристикам, оценки возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности, стимулирования профессионального роста, выявления перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должность заместителя директора.

Лица, претендующие на должность заместителя директора, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до назначения с ними трудового договора.

Для проведения аттестации готовится представление в школьную аттестационную комиссию не позднее, чем за 15 дней до назначения, директором МБОУ СОШ с.Чернуха.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность заместителя руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации по управлению образовательным учреждением согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования (Приложение 2).

Аттестация лиц, претендующих на должность заместителя директора, проводится школьной аттестационной комиссией (далее – ШАК), созданной в образовательном учреждении для проведения аттестации лиц, претендующих на должность заместителя директора.

Аттестация проводится в форме собеседования.

Секретарь школьной аттестационной комиссии составляет список лиц, претендующих на должность заместителя директора, подлежащих аттестации, графики ее проведения для утверждения ШАК.

Перечень вопросов для собеседования размещается на сайте МБОУ СОШ с.Чернуха в подразделе аттестация кадров и обновляется по мере необходимости.

Экспертная группа проводит собеседование с аттестуемым.

Результат собеседования в день их проведения оформляется протоколом.

Экспертное заключение передается на рассмотрение ШАК не позднее 5 рабочих дней после подписания (Приложение 3).

Решение ШАК принимается в сроки, не превышающие 10 дней со дня передачи протокола (Приложение 4).

В результате аттестации лицу, претендующему на должность заместителя директора, дается одна из следующих оценок:

– «соответствует должности заместителя директора образовательного учреждения»;

– «не соответствует должности заместителя директора образовательного учреждения».

Решение ШАК о результатах аттестации лиц, претендующих на должность заместителя руководителя, утверждается приказом директора МОУ СОШ с.Чернуха.

  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconМетодические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих...
Методические рекомендации могут быть использованы лицами, претендующими на должность заместителя директора моу сош п. Ждановский
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconО порядке аттестации заместителей руководителей и лиц, претендующих...
Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации заместителей руководителей и лиц, претендующих на должности заместителей...
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconМетодические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих...
«Положении о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, и заместителей руководителей муниципальных образовательных...
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconМетодические рекомендации по проведению собеседования с лицами, претендующими...
Об организации аттестации лиц, претендующих на руководящие должности муниципальных образовательных учреждений в 2011 году
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconПоложение об организации аттестации лиц, претендующих (вновь назначаемых)...
Настоящее Положение регулирует процедуры аттестации лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности в образовательном...
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconПриложение 3 к приказу от 25 января 2011 г. №12
Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, и заместителей руководителей муниципальных образовательных...
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconМетодические рекомендации по проведению Дня знаний в начальной школе...
Методические рекомендации предназначены для учителей начальных классов, классных руководителей, заместителей директоров по воспитательной...
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора icon«центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения»...
Методические рекомендации по подготовке и проведению государственной (итоговой) аттестации выпускников
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора icon«центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения»...
Методические рекомендации по подготовке и проведению государственной (итоговой) аттестации выпускников
Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности заместителей директора iconМетодические рекомендации по проведению «Уроков семьи и семейных ценностей»
Методические рекомендации предназначены для заместителей директоров образовательных учреждений по воспитательной работе, классных...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница