Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет




Скачать 61,32 Kb.
НазваниеВысшего профессионального образования московский психолого-социальный университет
Дата публикации04.10.2013
Размер61,32 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Декан юридического факультета

К.ю.н., профессор Максимов С.Н.

________________________

«__»_______________2011 г.

Вопросы к комплексному государственному экзамену по специальности 080505.65 «Управление персоналом»

  1. Сущность и содержание управления.

  2. Особенности управления в социально-экономических системах.

  3. Стратегические и тактические паны в системе менеджмента.

  4. Функции управления.

  5. Факторы эффективности менеджмента.

  6. Лидерство и стиль руководства.

  7. Современные концепции управления персоналом и их характеристика.

  8. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

  9. Подбор и отбор работников как функция управления персоналом.

  10. Оценка работников как основа принятия кадровых решений.

  11. Развитие персонала как функция управления персоналом.

  12. Основные формы и методы мотивации трудовой деятельности персонала.

  13. Технологии управления карьерой персонала.

  14. Технологии высвобождения персонала в организации.

  15. Оценка эффективности системы управления персоналом.

  16. Нормативно-методическое и документационное обеспечение кадровой службы.

  17. Организация как система. Определяющие свойства систем.

  18. Основные законы организации.

  19. Понятие «среда организации». Особенности взаимодействия организации со средой.

  20. Организационные структуры: основные типы, их характеристики и конфигурации.

  21. Цели организации: классификация. Смещение целей. Понятия «иерархия целей» и «дерево целей».

  22. Методы проектирования организационных систем.

  23. Личность в организации: понятие, структура, индивидуально-психологические свойства, психологические виды.

  24. Ролевое поведение личности и его виды.

  25. Социальная группа: понятие, структура, развитие, межличностные отношения.

  26. Организационное лидерство: понятие, теории, типы.

  27. Организационное поведение руководителя.

  28. Формирование организационной культуры в организации.

  29. Система показателей и методы исследования организационного поведения.

  30. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

  31. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Специфика управления миграционными процессами.

  32. Занятость населения: понятие, формы и виды.

  33. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции, показатели и методы оценки.

  34. Структуризация и сегментация рынков труда: виды, их характеристики, прогнозирование развития.

  35. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Основные принципы, направления и механизмы государственной политики в области занятости населения.

  36. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников, социальные гарантии и компенсации.

  37. Трудовое право: предмет, субъект, основные источники.

  38. Понятие и содержание коллективного договора.

  39. Понятие и содержание трудового договора.

  40. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.

  41. Оплата труда: понятие, порядок.

  42. Рабочее время и время отдыха: понятие, содержание.

  43. Труд как социально-экономическая категория: определение.

  44. Трудовой потенциал общества, организации, человека. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

  45. Качество трудовой жизни: понятие, содержание.

  46. Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда.

  47. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. Анализ и планирование трудовых показателей.

  48. Социологическое исследование в организации: цели, задачи, методология и методика проведения.

  49. Безопасность организации: определение. Направления и принципы построения систем безопасности организации.

  50. Факторы, определяющие безопасные условия труда. Законодательная база безопасных условий труда.

  51. Несчастный случай. Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.

  52. Службы охраны труда: структура, функции.

  53. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий.

  54. Затраты на охрану труда и технику безопасности.

  55. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы.

  56. Управление дисциплиной труда.

  57. Конфликтология: определение, роль и место в системе наук об управлении.

  58. Конфликт: понятие, источники, функции и проявления в социальной сфере.

  59. Организационные конфликты: сущность, управление.

  60. Структура, фазы и стадии развития конфликта.

  61. Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.

  62. Научная организация труда: понятие, содержание, задачи и принципы.

  63. Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы.

  64. Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.

  65. Нормирование труда: основные задачи, объекты и методы.

  66. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.

  67. Делегирование полномочий: определение и основные правила.

  68. Экономическая эффективность научной организации труда: основные показатели.

  69. Определение мотивации. Различие категорий «мотивация» и «стимулирование». Понятия «мотив» и «стимул» в контексте трудовой деятельности персонала организации.

  70. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

  71. Трудовая мотивация: структура, функции и механизм.

  72. Материальное стимулирование труда как одно из основных направлений мотивации.

  73. Формы и системы организации заработной платы.

  74. Документ и системы документации: определение, виды и место документа в системе документации.

  75. Понятие кадровой документации и ее состав.

  76. Правила оформления трудового договора (состав реквизитов, требования к оформлению, требования к бланкам и их оформлению).

  77. Состав и порядок оформления документов при приеме на работу.

  78. Современные способы и техника создания документов.

  79. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.

  80. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.

  81. АРМ кадровой службы: классификация и принципы построения.

  82. Характеристика и классификация современных программных средств в работе СУП (системы управления персоналом).

  83. Понятие, структура, содержание и основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).

  84. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.

  85. Типология организационных культур, характеристика основных типов.

  86. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

  87. Понятие и сущность кадровой политики в организации.

  88. Цели и задачи кадровой политики в организации.

  89. Классификация кадровой политики в организации: пассивная, реактивная, превентивная и активная.

  90. Этапы разработки кадровой политики.

  91. Сущность и содержание управленческого решения. Целевая ориентация управленческого решения.

  92. Модели и методы подготовки и реализации управленческих решений.

  93. Контроль, качество и эффективность управленческих решений в организации.

  94. Управленческие риски при подготовке и реализации управленческих решений.

  95. Основные цели и задачи профессиональной диагностики персонала в организации.

  96. Современные методы профессиональной диагностики персонала в организации.

  97. Влияние профессиональной пригодности персонала на эффективность работы организации.

  98. Влияние профессиональной пригодности персонала на текучесть кадров.

  99. Основные стадии процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала.

Похожие:

Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconМосковский психолого-социальный университет
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет icon«московский психолого-социальный институт» государственный междисциплинарный...
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconРабочая программа «чувствовать, познавать, творить»
Я, Черноскутова Юлия Сергеевна в 2009году закончила Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования...
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconМ осковский психолого-социальный институт
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconУчебное пособие москва 2006 федеральное агентство по образованию...
А. С., Мурашова В. Г., Семенова Т. Н., Смирнов В. В., Тихонова С. В. Социология: Учебное пособие / Государственное образовательное...
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconКод и наименование специальности среднего профессионального образования, квалификация
Филиал федерельного государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный открытый...
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconРаспоряжение
...
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconОбразовательный стандарт высшего профессионального образования по...
Психолого-педагогическое образование образовательными учреждениями высшего профессионального образования (высшими учебными заведениями,...
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Высшего профессионального образования московский психолого-социальный университет iconСтудент
Минский филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница