Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»




Скачать 396,19 Kb.
НазваниеПрограмма комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
страница1/4
Дата публикации31.07.2013
Размер396,19 Kb.
ТипПрограмма
pochit.ru > Право > Программа
  1   2   3   4


НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

________________________

«__»_______________2011 г.
ПРОГРАММА

комплексного государственного экзамена по специальности

080505.65 «Управление персоналом»

Специализация 080505.65-07 – Служба персонала и кадровое консультирование


Москва 2011

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Итоговая государственная аттестация выпускников НОУ ВПО «МПСУ» по программам высшего профессионального образования студентов, обучающихся по специальности 080505.65 «Управление персоналом» предполагает сдачу междисциплинарного государственного экзамена по специальности и защиту выпускной квалификационной работы – дипломного проекта.

Программа государственного экзамена носит междисциплинарный характер и включает тематические разделы, соответствующие основным учебным дисциплинам образовательной программы специальности 080505.65 «Управление персоналом».

Цель междисциплинарного государственного экзамена – выявление совокупности знаний, полученных студентами в процессе обучения, и их умения применять теоретические знания в различных областях управления при решении конкретных задач, возникающих в деятельности менеджера.

Программой предусматриваются следующие требования к профессиональной подготовке выпускника:

  • способность самостоятельно, творчески мыслить, демонстрировать понимание сути предметов и явлений, формулировать свою позицию и точку зрения по возникающим вопросам;

  • способность комплексно отвечать на вопросы экзаменационного билета, демонстрируя глубину понимания проблемы и существующих межпредметных связей, возникающих в обсуждаемой области;

  • умение разрабатывать варианты управленческих решений в области управления персоналом и обосновывать их выбор, используя критерии социально-экономической эффективности;

Комплексный характер программы обусловил специфику составления экзаменационных билетов. Вопросы билетов отражают общие теоретические аспекты науки управления персоналом, а также призваны выявить профессиональные знания, умения и навыки выпускников кафедры по управлению персоналом, экономике и социологии труда, организационному поведению, трудовому праву, исследованию систем управления, информационным технологиям в управлении персоналом, конфликтологии. Формулировки вопросов соответствуют содержанию дидактических единиц федеральных компонентов общепрофессионального и специального циклов дисциплин Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом».

Программа междисциплинарного государственного экзамена по специальности содержит перечень вопросов по всем ее тематическим разделам, список источников, учебников и учебных пособий, а также обязательной и дополнительной литературы.

Комплексный государственный экзамен принимается Государственной экзаменационной комиссией (ГЭК), состав которой формируется из профессорско-преподавательского состава Московского психолого-социального университета, а также из специалистов, приглашаемых из сторонних организаций, ведущих преподавателей и сотрудников других высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов, а также хозяйственных руководителей и специалистов-практиков в области современного управления и менеджмента.

Государственную экзаменационную комиссию возглавляет председатель, являющийся заместителем председателя государственной аттестационной комиссии. Он организует и контролирует деятельность комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых к выпускникам. Состав экзаменационной комиссии утверждается ректором НОУ ВПО «МПСУ».

Обязанности по техническому обеспечению проведения междисциплинарного государственного экзамена возлагаются на секретаря ГЭК, который назначается из числа сотрудников деканата или кафедры управления персоналом.

Основной функцией Государственной экзаменационной комиссии является определение соответствия подготовки выпускника требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом», а также уровня его знаний, умений и навыков.

Порядок проведения междисциплинарного государственного экзамена разрабатывается кафедрой управления персоналом и доводится до сведения студентов всех форм обучения не позднее чем за полгода до начала итоговой государственной аттестации. Студенты обеспечиваются программой междисциплинарного государственного экзамена, им создаются необходимые для подготовки условия, проводятся обзорные лекции и консультации.

Результаты сдачи междисциплинарного экзамена государственного экзамена определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в соответствующем порядке протоколов заседания Государственной экзаменационной комиссии.

Решения Государственной экзаменационной комиссии принимаются на закрытых заседаниях простым большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, при обязательном присутствии председателя комиссии или его заместителя и участия не менее двух третей состава ГЭК. При равном числе голосов председатель комиссии (или заменяющий его заместитель председателя комиссии) обладает правом решающего голоса.

^ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ


  1. Цикл общепрофессиональных дисциплин

(федеральный компонент)


    1. Основы менеджмента.


Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организациями).

Методологические основы менеджмента. Инфраструктура менеджмента.

Социофакторы и этика менеджмента. Интеграционные процессы в менеджменте. Моделирование ситуаций и разработка решений.

Природа и состав функций менеджмента. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

Организационные отношения в системе менеджмента. Формы организации системы менеджмента.

Регулирование и контроль в системе менеджмента.

Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Управление человеком и управление группой. Руководство: власть и партнерство.

Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Конфликтность в менеджменте.

Факторы эффективности менеджмента.
^ Источники и литература
Источники

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I-IV. М.: Эксмо, 2010. 656 с.
Учебники и учебные пособия

Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. 3-е изд., перераб.и доп. М.: Проспект: Велби, 2007. 504 с.

Виханский О.С. Менеджмент: Учеб./О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. М.: Экономистъ, 2005. 528 с.

Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 440 с.

Мескон М. Основы менеджмента: Пер.с англ./М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2006. 720 с.

Румянцева З.П. Общее управление организацией: Теория и практика: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2009. 304 с.

Теория менеджмента: Учеб./Под ред. А.М. Лялина. СПб.: Питер, 2009. 464 с.

Обязательная литература

Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Пер.с англ. М.: Вильямс, 2007. 400 с.

Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента: Пер.с англ. М.: Вильямс, 2006. 432 с.

Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. М.: ДеКа, 2004. 896 с.
Дополнительная литература

Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб.пособие. 2-е изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 283 с.

Голубков Е.П. Технология принятия управленческих решений. М.: Дело и Сервис, 2005. 544 с.

Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. 3-е изд., изм.и доп. М.: Норма, 2009. 544 с.

Корицкий Э. Научный менеджмент: российская история / Э. Корицкий, Г. Нинциева, В. Шетов. СПб.: Питер, 1999. 382 с.

Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Основы менеджмента: Учеб. М.: Экзамен, 2007. 510 с.

Курганов А.А. Современный менеджмент. Теория и практика управления. М.: Книжный мир, 2004. 182 с.

Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению: моделирование бизнес-процессов. М.: Стандарты и качество, 2005. 408 с.

Управление организацией: Учеб./Под ред. А.Г. Поршнева и др. 4 изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 735 с.
Справочные издания

Междисциплинарный словарь по менеджменту / Под ред. С.П. Мясоедова. М.: Дело, 2005. 256 с.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., 2002. 480 с. (Библиотека словарей «ИНФРА-М»)

Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. М.: ИНФРА-М, 2009. 822 с.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:


  1. Сущность и содержание управления.

  2. Особенности управления в социально-экономических системах.

  3. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

  4. Функции управления.

  5. Факторы эффективности менеджмента.

  6. Лидерство и стиль руководства.




    1. Основы управления персоналом


Теория управления о роли человека в организации. Философия и концепция управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом. Эволюция и современные концепции управления персоналом.

Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управлении я персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду. Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение и аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением персонала, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; условия, режим и дисциплина труда; высвобождение персонала.

Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.
^ Источники и литература
Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
Учебники и учебные пособия

Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. М.: РГГУ, 2007. 879 с.

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учеб. М.: ЮНИТИ, 2007. 560 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Нимб, 2007. 1100 с.

Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп.и перераб. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.
Обязательная литература

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2010. 368 с.

Одегов Ю.Д., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом. Современный подход. М.: Альфа-пресс, 2009. 168 с.

Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. М.: Вильямс, 2007. 304 с.

Хачатурян А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы. М.: ЛКИ, 2010. 272 с.
Дополнительная литература

Володина Н.А. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. М.: Эксмо, 2010. 240 с.

Иванова С.В. Кандидат , новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике М.: Альпина бизнес букс, 2010. 304 с.

Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2009. 536 с.

Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гросс-медиа, 2006. 224 с.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:


  1. Современные концепции управления персоналом и их характеристика.

  2. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

  3. Подбор и отбор работников как функция управления персоналом.

  4. Оценка работников как основа принятия кадровых решений.

  5. Развитие персонала как функция управления персоналом.

  6. Основные формы и методы мотивации трудовой деятельности персонала.

  7. Технологии управления карьерой персонала.

  8. Технологии высвобождения персонала в организации.

  9. Оценка эффективности системы управления персоналом.

  10. Нормативно-методическое и документационное обеспечение кадровой службы.




    1. Теория организации


Понятие «организация». Организация как система.

Социальная организация. Хозяйственные организации.

Организация и управление.

Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Закон синергии. Закон информированности-упорядоченности. Закон самосохранения. Закон единства анализа-синтеза. Закон развития. Законы композиции и пропорциональности. Специфические законы социальной организации.

Принципы статической организации. Принципы динамической организации. Принципы рационализации.

Проектирование организационных систем.

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Организационная культура.

Субъекты организаторской деятельности.
^ Источники и литература
Учебники и учебные пособия

Абчук В.А., Борисов А.Ф., Воронцов А.В. Система управления организацией: Учебное пособие. – СПб.: Перспектива, 2010. 335 с.

Веснин В.Р. Теория организации: Учеб. М.: Проспект, 2008. 272 с.

Мильнер Б.З. Теория организации: Учеб. 6-е изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 864 с.

Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 440 с.

Третьякова Е.П. Теория организации: Учеб.пособие. М.: Кнорус, 2009. 224 с.
Обязательная литература

Архипова Н.И. Организационное управление: Учеб.пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. 733 с.

Беляев А.А. Системология организации / А.А. Беляев, Э.М Коротков. М.: ИНФРА-М, 2000. 181 с.

Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Экмос, 2002. 320 с.

О’Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой: Пер.с англ. М.: МТ пресс, 1999. 296 с.

Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2007. 304 с.
Дополнительная литература

Дафт Р. Организации: Пер.с англ. СПб.: Прайм еврознак: Нева; М.: Олма-пресс, 2002. 348 с.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Вильямс, 2008. 672 с.

Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты: Пер.с англ. СПб.: Питер, 2001. 512 с.
Справочные издания

Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. М.: ИНФРА-М, 2009. 822 с.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:

  1. Организация как система. Определяющие свойства систем.

  2. Основные законы организации.

  3. Понятие «среда организации». Особенности взаимодействия организации со средой.

  4. Организационные структуры: основные типы, их характеристики и конфигурации.

  5. Цели организации: классификация. Смещение целей. Понятия «иерархия целей» и «дерево целей».

  6. Методы проектирования организационных систем.



  1   2   3   4

Похожие:

Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма междисциплинарного государственного экзамена по специальности...
Программа комплексного государственного экзамена утверждена на заседании кафедры Экономических теорий Института экономики, управления...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма комплексного государственного экзамена по специальности...
Итоговая государственная аттестация выпускников рггу по программам высшего профессионального образования студентов, обучающихся по...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма предназначена для организации подготовки студентов-выпускников...
Маркетинг», специализации 1-26 02 03 01 «Рекламная деятельность» включаются следующие учебные дисциплины общепрофессионального и...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconВысшего профессионального образования московский психолого-социальный университет
Вопросы к комплексному государственному экзамену по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма итогового (государственного) комплексного междисциплинарного...
Программа итогового (государственного) комплексного междисциплинарного экзамена по
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconВопросы комплексного государственного экзамена по специальности 080504....
...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПояснительная записка итоговая государственная аттестация выпускников...
Программа комплексного государственного экзамена утверждена на заседании кафедры Экономических теорий Института экономики, управления...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма государственного экзамена по специальности 060400 «финансы и кредит»
Программа государственного экзамена утверждена на заседании кафедры финансов и кредита
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма Государственного экзамена принята на заседании Ученого...
Программа Государственного экзамена согласована с председателем гак по специальности ( направлению) «Социология»
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов...
«Управление персоналом», «Информационные технологии в профессиональной деятельности» Стоянова Л. А
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница