Рабочая программа по дисциплине трудовое право




НазваниеРабочая программа по дисциплине трудовое право
страница9/12
Дата публикации21.07.2013
Размер1,3 Mb.
ТипРабочая программа
pochit.ru > Право > Рабочая программа
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Рабочее время: понятие, виды. Правовое регулирование труда в свободное от работы время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени: понятие, виды. Время отдыха: понятие, виды. Отпуска: понятие, виды


Опорные элементы

Заметки

Опорный конспект




^ Текст

Рабочее время: понятие, виды. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 91 ТК) рабочим временем признается время, в течение которого работник на основании трудового договора и локальных нормативных актов организации обязан исполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, отнесенные законодательством и иными нормативно-правовыми актами о труде к рабочему времени (например, перерывы для обогрева и отдыха).

^ Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п. 2 ст. 91 ТК). Работодатель обязан обеспечить соблюдение установленного ТК максимума рабочих часов в отношении каждого работника. В связи с этим необходимо вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по правилам, предусмотренным гл. 15 ТК, которая содержит жесткие ограничения по привлечению к работе за пределами рабочего дня (смены).

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени ТК выделяет два вида рабочего времени, различаемые по их продолжительности и порядку установления - это сокращенная рабочая неделя (рабочий день, смена) и неполное рабочее время.

Дифференциация указанных видов рабочего времени осуществляется, прежде всего, по характеру их правового регулирования.

^ Сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантийной мерой, направленной на сохранение здоровья отдельных категорий работников, которые в силу своего возраста, физического состояния или характера работы, подвержены наибольшим физическим и психоэмоциональным перегрузкам. Поэтому установление сокращенной продолжительности рабочего времени для таких работников является прямой обязанностью работодателя, закрепленной на уровне ТК. Следует подчеркнуть, что сокращенное рабочее время в отличие от неполного является разновидностью нормальной продолжительности труда отдельных категорий работников.

Статья 92 ТК перечисляет таких работников и определяет для каждой категории норму рабочего времени в расчете на неделю.

Итак, в соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников составляет:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В отношении работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в образовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время, норма рабочего времени не может превышать половины норм, указанных в ст. 92 ТК для каждой возрастной группы. Таким образом, продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, продолжающих свое обучение, не может превышать 12 часов в неделю для лиц, не достигших возраста 16-ти лет, и 17,5 часов в неделю - для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.

Кроме того, ст. 94 ТК устанавливает дополнительные гарантии по соблюдению сокращенной продолжительности рабочего времени в отношении работающих несовершеннолетних, инвалидов и работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда.

Помимо лиц, перечисленных в ст. 92 ТК, право на работу при сокращенной продолжительности рабочего времени имеют также иные категории работников в соответствии с федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. Это, например, педагогические, медицинские работники, женщины, занятые на работе в сельской местности и др18.

Поскольку сокращенное рабочее время представляет собой разновидность нормальной продолжительности труда для отдельных категорий работников, оплата их труда по общему правилу не должна отличаться от оплаты труда лиц, выполняющих норму рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе. В соответствии с коллективным договором работодатель может осуществлять доплаты работникам, которым установлен сокращенный рабочий день (смена), до размера оклада соответствующего тарифа при оплате за фактически выполненный объем или отработанное время.

В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника и работодателя и, таким образом, по общему правилу зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Однако, в ст. 93 ТК содержится перечень лиц, по просьбе которых работодатель обязан установить неполный рабочий день. К таким лицам относятся:

  • беременные женщины;

  • один из родителей (опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

^ Правовое регулирование труда в свободное от работы время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В соответствии с нормами ТК о рабочем времени можно выделить несколько способов привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Так, целесообразно различать работу, выполняемую работником в свободное от основной работы время (гл. 44 ТК), и работу, выполняемую работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК). Поскольку приведенные ситуации применения труда по существу связаны с общим сокращением периодов восстановления сил работника, что приводит к повышенным для работника физическими и психоэмоциональными нагрузками, законодатель четко ограничивает случаи выполнения труда в подобных условиях. Кроме того, в ситуациях, когда привлечение к труду было инициировано работодателем, лицам, осуществляющим работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, предоставляются определенные компенсации, которые призваны восполнить допущенную переработку.

В качестве типичных примеров привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которое осуществляется по инициативе работодателя, можно назвать работу на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК) либо сверхурочную работу (ст. 99 ТК).

К случаям выполнения труда в свободное от работы время, которое может быть инициировано, как работником, так и работодателем, следует отнести совместительство.

Совместительство - это работа, осуществляемая работником в свободное от основной работы время на условиях трудового договора (договора по совместительству), заключенного либо с тем же работодателем (внутреннее совместительство), либо с другим работодателем (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК).

От работы по совместительству необходимо отличать работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей), а также работу, осуществляемую для замещения временно отсутствующего работника.

В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей), равно как и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, применяются работодателем для привлечения работника к работе по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (п. 1 ст. 60.2 ТК). Совместительство же всегда предполагает выполнение трудовой функции в соответствии с отдельным трудовым договором в периоды времени, свободные от исполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Сверх установленной продолжительности рабочего времени работник может привлекаться к работе в случаях, установленных трудовым договором (ненормированный режим рабочего времени), и в случаях, носящих чрезвычайный и исключительный характер (сверхурочная работа).

^ Сверхурочной работой в силу ст. 99 ТК признается исполнение работником своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

^ Режим рабочего времени - это характеристика рабочего времени, отражающая:

а) продолжительность рабочей недели (пяти, шестидневная рабочая неделя; скользящий график);

б) продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. возможность привлечения к работе эпизодически за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день);

в) время начала и окончания работы;

г) время перерывов в работе;

д) число смен в сутки;

е) чередование рабочих и нерабочих дней.

Соотношение указанных показателей и образует особый режим рабочего времени. Порядок привлечения к работе на условиях определенного режима отражается в локальных нормативных актах организации (правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, коллективном договоре) с соблюдением требований ТК, других нормативно-правовых актов, соглашений.

Глава 16 ТК предусматривает пять режимов рабочего времени:

  1. ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК);

  2. режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);

  3. многосменный режим работы (ст. 103 ТК);

  4. режим с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК);

  5. режим с разделенным рабочим днем (ст. 105 ТК).

Время отдыха: понятие, виды. В силу ст. 106 ТК время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Право на отдых представляет собой гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего гражданина России, порядок реализации которого закреплен в разделе 5 ТК (гл. 17-19).

К периодам отдыха традиционно относят:

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания;

  2. ежедневные междусменные перерывы;

  3. еженедельный непрерывный отдых;

  4. нерабочие праздничные дни;

  5. отпуска.

Отпуска: понятие, виды. В соответствии с нормами гл. 19 ТК отпуска - это периоды времени в течение рабочего года, используемые работником для отдыха либо для иных целей, установленных законодательством. Различают следующие виды отпусков:

  1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

  2. дополнительные оплачиваемые отпуска;

  3. целевые отпуска.

Основной ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются с целью отдыха и восстановления сил работника. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет минимальную продолжительность периода, необходимого организму человека для восполнения сил, потраченных в течение рабочего года - 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного с целью компенсации отдельным категориям работников последствий работы в условиях, связанных с повышенными нагрузками на организм человека (например, работы в условиях Крайнего Севера, в тяжелых или опасных условиях труда).

^ Целевые отпуска - это отпуска, предоставляемые законодательством для реализации общественно значимых интересов. К этим отпускам мы относим ученические, творческие отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до установленного законом возраста. Порядок предоставления ученических отпусков установлен гл. 26 ТК, творческих - законодательством об образовании, отпусков по рождению ребенка и уходу за ним - законодательством о социальном обеспечении граждан.

Правовое значение выделения данной группы отпусков заключается в том, что целевая направленность этих отпусков предопределяет особые требования к их предоставлению и использованию. Так, ученические отпуска предоставляются на основании справки-вызова из учебного учреждения для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов (ст.ст. 174-177 ТК). Целевой характер данного отпуска делает невозможным его продление, перенесение или разделение на части. Порядок оплаты целевых отпусков определяется соответствующим законодательством.

Отпуска также делят на оплачиваемые и неоплачиваемые. Большинство отпусков оплачиваются в размере среднего заработка работника. Предоставление неоплачиваемых отпусков (без сохранения заработной платы) регулируется ст. 128 ТК.

^ Отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу предоставляется по соглашению сторон трудового договора (ст. 128 ТК). Однако ТК предусмотрена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска по заявлению следующих категорий работников:

  • участников ВОВ - до 35 календарных дней в году;

  • работающих пенсионеров по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;

  • родителей, супругов военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы или в связи с прохождением военной службы - до 14 дней в году;

  • работающих инвалидов - до 60 дней в году;

  • работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до 5 дней.

Данный перечень может быть расширен либо федеральным законом, либо коллективным договором.




1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Спс консультант-плюс, Гарант либо в периодической печати (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право»,...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТрудовое право Примерный перечень вопросов
Предмет, метод, система трудового права. Трудовое право как отрасль российского права
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
Система общественных отношений, возникающих в процессе социальной организации труда: трудовые и иные непосредственно связанные с...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТемы курсовых работ по дисциплине «Трудовое право» для студентов...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 18. Правовое регулирование рабочего времени
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»...
Коллективный договор: содержание, сроки действия, контроль за выполнением и ответственность
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Система трудового права и система трудового законодательства Республики Беларусь
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к экзамену по дисциплине "Трудовое право" Для студентов первого высшего образования
Особенности регулирования труда, случаи применения особенностей регулирования труда
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconРабочая программа учебного курса право в 10 классе (профильный уровень)
Рабочая программа воплощает содержание курса, предназначенного для учащихся, которые готовы серьезно изучать право как полноценный...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница