Рабочая программа по дисциплине трудовое право




НазваниеРабочая программа по дисциплине трудовое право
страница7/12
Дата публикации21.07.2013
Размер1,3 Mb.
ТипРабочая программа
pochit.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Особенная часть

^ Опорный конспект к теме 8. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения
Понятие и природа трудового договора. Многозначность явления «трудовой договор». Структура трудового договора. Содержание договора. Виды трудовых договоров. Трудовые договоры, заключенные на определенный и неопределенный срок. Заключение трудового договора. Процедуры оформления трудовых отношений


Опорные элементы

Заметки

Опорный конспект




^ Текст

Понятие трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

^ Многозначность явления «трудовой договор». По своей правовой природе трудовой договор - это сложное правовое явление, изучение которого предполагает как минимум 4 этапа его осмысления.

Во-первых, трудовой договор - центральный институт трудового законодательства, включающий в себя нормы права, регулирующие достаточно объемный комплекс отношений по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров и связанных с этим отношений по реализации прав, гарантий работников. Указанные нормы права сконцентрированы в разделе 3 ТК.

Во-вторых, трудовой договор представляет собой правоотношение, содержанием которого выступают права и обязанности его субъектов.

В-третьих, трудовой договор является сделкой, влекущей возникновение трудовых правоотношений. В данном смысле договор выступают юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых правоотношений. Наряду с трудовым договором в качестве дополнительных юридических фактов могут служить иные обстоятельства (избрание или утверждение на должность, направление на работу, судебное решение – ст. 16 ТК).

Трудовые правоотношения, не оформленные надлежащим образом, считаются возникшими, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня такого допущения (ч. 2 ст. 67 ТК).

В-четвертых, трудовой договор - это документ, составляемый обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК).

Особенности правовой природы трудового договора позволяют отличать его от других договоров, как правило, гражданско-правового типа, направленных на применение труда (договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования, выполнения опытно-конструкторских и др. работ).

^ Структура трудового договора. Содержание договора. Структура трудового договора аналогична структуре трудового правоотношения. Структура трудового договора представляет собой взаимосвязь нескольких элементов. Это:

  • субъекты (стороны) трудового договора;

  • содержание трудового договора;

  • объект (предмет) трудового договора.

Структура трудового договора. Содержание договора. Структура трудового договора аналогична структуре трудового правоотношения. Структура трудового договора представляет собой взаимосвязь нескольких элементов. Это:

  • субъекты (стороны) трудового договора;

  • содержание трудового договора;

  • объект (предмет) трудового договора.

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора. Часть 2 ст. 57 ТК требует установления в трудовом договоре следующих обязательных условий.

  1. Место работы - это наименование структурного подразделения организации, где будет работать работник. В соответствии с гражданским законодательством обособленными подразделениями признаются филиалы и представительства юридического лица (ст. 55 ГК). Они не являются юридическими лицами и располагаются вне места нахождения организации. Помимо филиалов и представительств, юридического лицо может иметь и иные обособленные структурные подразделения. Условие о выполнении работы в таких обособленных подразделениях (в филиалах, представительствах или иных подразделениях) с указанием места их расположения подлежит включению в текст трудового договора как его обязательное условие.

  2. Основное значение в трудовом договоре имеет определение трудовой функции работника, т.е. конкретного наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника в соответствии со штатным расписанием организации. Условие о трудовой функции составляет предмет трудового договора. В силу этого, отсутствие в договоре условия о конкретном виде трудовой деятельности работника может означать только незаключение самого договора, т.к. стороны не пришли к соглашению по поводу его предмета.

Трудовая функция работника определяется в соответствии со штатным расписанием организации и характеризуется указанием на должность или вид выполняемой работы, специальность, квалификацию работника.

Расшифруем некоторые понятия, применяемые при установлении трудовой функции работника.

^ Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовой функции (например, врач, металлург, строитель).

Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии, требующий конкретных знаний, умений, навыков.

Квалификация работника - это вид его профессиональной подготовки, подтверждающей наличие у него знаний, умений, необходимых для выполнения работы.

Должность – это комплекс прав и обязанностей, определяющий место и роль работника в организации.

Если работник принимается в организацию на должность по специальности или профессии, работа в которых в соответствии с федеральным законом дает право на те или иные льготы либо предусматривает определенные ограничения, то наименование соответствующей должности, специальности или профессии работника указывается в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками, которые утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК). К числу подобных льгот могут быть отнесены, например, дополнительные отпуска, льготное пенсионное обеспечение7.

В настоящее время для указания наименования профессий, должностей, специальностей применяется ^ Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 378. Поэтапно выходят в свет выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих9, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 78710. В соответствии с названным постановлением готовится к изданию Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В настоящее время действует утвержденный постановлением Министерством труда и социального развития РФ Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих11.

  1. Дата начала работы, т.е. время, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора, если иной момент начала трудовой деятельности прямо не указан в самом договоре (пп. 2, 3 ст. 61 ТК). Определение точной даты начала работы имеет большое значение, поскольку пропуск работником дня выхода на работу может повлечь различные неблагоприятные для него последствия, в том числе, наложение дисциплинарного взыскания и аннулирование трудового договора.

^ Аннулирование трудового договора имеет место в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 4 ст. 61 ТК).

В трудовом договоре, заключенном на определенный срок (в срочном трудовом договоре), обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Максимальный срок действия срочного трудового договора – 5 лет, поэтому в договоре может быть указан любой период времени, не превышающий названный предел (например, один, два и т.д. года). Основания заключения срочного трудового договора включаются в содержание текста договора в точном соответствии со ст. 59 ТК либо в соответствии с нормой федерального закона, предусматривающей возможность заключения трудового договора на определенный срок.

  1. Условия оплаты труда должны включать положения, определяющие:

- Размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствии с профессией (должностью), квалификационным разрядом и квалификационной категорией (в организациях, применяющих тарифную систему оплаты труда).

- Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, за работу в особых условиях труда). Указываются также основания и условия предоставления доплат, надбавок и поощрительных выплат, в т.ч. премий.

- Срок выплаты заработной платы с определением конкретных дат (чисел) месяца (например, 2-го и 16-го числа). Обычно условия о сроке выплаты заработной платы содержатся в коллективном договоре организации. В этом случае в индивидуальном договоре делается ссылка на положения локального нормативного акта либо дублируются соответствующие нормы коллективного договора в тексте трудового договора.

  1. Режим рабочего времени и времени отдыха – указывается, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка организации (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, предоставление дополнительного отпуска).

  2. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда – в трудовом договоре указываются конкретные условия труда, дающие право на предоставление компенсаций, и вид (размер) компенсаций в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами организации.

  3. Условия, определяющие характер работы, устанавливаются в случаях, когда работник принимается для выполнения работы в особых условиях труда, например, работа может носить разъездной, подвижной характер.

  4. Условия обязательного социального страхования должны включать виды и условия социального обеспечения работника, предоставляемые в соответствии с федераль ными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права12.

^ К числу дополнительных условий трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК относят следующие условия.

  1. Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте - в отличие от условия о месте работы, которое ТК отнес к числу обязательных условий трудового договора, дополнительно стороны вправе предусмотреть в договоре положения, уточняющие место выполнения работником своей трудовой функции путем указания на название и место нахождения структурного подразделения организации, являющееся для работника местом его работы. Это может быть конкретный цех, отдел, департамент либо иное подразделение, юридически не обособленное от структуры организации.

Правовые последствия уточнения в трудовом договоре места работы сотрудника могут выражаться в нескольких моментах. Во-первых, точное указание места, где должен находиться работник в период выполнения своих трудовых обязанностей, позволит работодателю более эффективно использовать меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отсутствующего на своем рабочем месте в рабочее время. Так, ссылка на условие трудового договора об уточнении места работы поможет работодателю доказать, например, правомерность увольнения работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд.

В другой ситуации - при необходимости переместить работника без его согласия на другое место работы - условие об уточнении места работы будет являться препятствием для осуществления подобной перестановки. Согласованное сторонами условие не подлежит по общему правилу изменению в одностороннем порядке. Поэтому произведенное перемещение может быть признано в суде незаконным, поскольку в данном случае изменение места работы осуществляется по правилам ст. 74 ТК, предусматривающей получение согласия работника на изменение одного из условий заключенного сторонами трудового договора (см.: п. 3 ст. 72.1, ст. 74 ТК).

  1. Условие об испытании с указанием продолжительности срока испытания (ст. 70 ТК).

  2. Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны – указанное условие может быть включено в текст трудового договора при выполнении работником работы, непосредственно связанной с обработкой, хранением, передачей информации, относящейся к охраняемой законом тайне (т.е. информации, имеющей потенциальную ценность в силу ее неизвестности третьим лицам13). При существовании у работодателя действительной потребности в обеспечении сохранности какой-либо тайны, помимо включения в содержание трудовых договоров условий о неразглашении тайны, работодателю следует принять целый ряд локальных нормативных актов, регулирующих порядок работы со сведениями, содержащими охраняемую информацию, включая перечень данных, подлежащих охране.

  3. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

  4. Условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

  5. Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

  6. Условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя – указанные условия целесообразно включать в содержание трудового договора в случаях, когда существует необходимость индивидуализировать, конкретизировать отдельные права и обязанности сторон правоотношения с учетом характера и условий работы данного работника. Это могут быть обязанности по обеспечению условий труда работника, например, обязанность оборудовать его рабочее место специальными приспособлениями, проводить мероприятия по повышению квалификации работника с определенной периодичностью.

^ Виды трудовых договоров. В соответствии со ст. 58 ТК можно выделить трудовые договоры, заключенные на определенный срок (срочные трудовые договоры) и без указания срока (бессрочные договоры или договоры с неопределенным сроком действия).

По общему правилу все трудовые договоры признаются бессрочными, т.е. заключенными без определения срока их действия (презумпция заключения трудового договора на неопределенный срок). Презумпция бессрочности трудовых отношений означает, что трудовой договор является срочным только в том случае, если условие о сроке входит в содержание этого договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 3 ст. 59 ТК).

Указание срока действия трудового договора представляет собой исключение из общего правила. Исключительный характер срочности трудового договора не раз подчеркивался решениями судов по конкретным делам и разъяснениями высших судебных инстанций. Работодатель при возникновении спора о характере возникших трудовых отношений должен доказать, что заключение с работником срочного трудового договора было произведено при наличии оснований (условий), предусмотренных законодательством о труде.

В соответствии со ст. 59 ТК все основания (случаи) заключения срочного трудового договора можно поделить на две группы.

^ Первую группу составляют основания, которые связаны с временным характером выполняемой работником работы. Как указывается в постановлении Пленума № 2 Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»14 (далее - Постановление Пленума № 2), «решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» (п. 13 Постановления Пленума № 2).

Основания заключения срочного трудового договора, связанные с временным характером работы, сосредоточены в ч. 1 ст. 59 ТК. Законность заключения срочного трудового договора по названным основаниям доказывается работодателем путем сопоставления фактической ситуации, имевшей место при заключении трудового договора, с условием, предусмотренным соответствующим пунктом ч. 1 ст. 59 ТК. В виду того, что все эти условия так или иначе связаны с временным характером предстоящей работы, то работодатель должен обосновать именно такой характер труда.

В отличие от требований доказательства временного характера работы при заключении срочного трудового договора по ч. 1 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК, может считаться законным и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (п. 2 ст. 58 ТК). Эти основания, т.е. основания, не связанные с временным характером работы, составляют вторую группу причин заключения срочного трудового договора.

Названная группа оснований содержится в ч. 2 ст. 59 ТК. ^ Условием правомерности заключения срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК выступает доказательство существования соглашения о срочном характере будущих трудовых отношений. Соглашение достигается путем заключения трудового договора между работником и работодателем с указанием условия о сроке действия трудового договора и причин его заключения в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК.

^ Заключение трудового договора является важнейшим актом реализации гражданином права на труд. Поэтому процесс отбора кандидатов, также как и процедуры приема на работу, по мысли законодателя, должны осуществляться при соблюдении принципов равенства возможностей граждан РФ распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации (ст.ст. 19, 37 Конституции РФ).

Статья 64 ТК прямо устанавливает запрет применения каких бы то ни было ограничений (прямых или косвенных) при приеме на работу, в том числе ограничений, основанных на расовых, религиозных, половых, социальных, имущественных, языковых и иных предпочтениях, в отношении лица, обратившегося в целях поиска работы. Уголовно наказуемым является необоснованный отказ в приеме на работу беременных и женщин, имеющих детей, в том числе, по мотивам беременности или наличия у них детей (ст. 145 УК).

Трудовой договор по смыслу трудового законодательства представляет собой письменную двустороннюю сделку, заключаемую между работником и работодателем. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и представителем работодателя (например, руководителем организации или уполномоченным им лицом). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п. 1 ст. 67 ТК).

По общему правилу, только письменный трудовой договор выступает тем юридическим фактом, с наличием которого ТК связывает возникновением трудовых правоотношений. Единственным исключением из данного правила является норма о фактическом допущении к работе.

^ Процедуры оформления трудовых отношений.

  1. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя. До подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации локальными правовыми актами - коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, а также с иными нормативными актами, имеющими прямое отношение к выполнению работником своей трудовой функции, например, должностными инструкциями, правилами выполнения работ, санитарными нормами и другими нормами об охране труда (п. 3 ст. 68 ТК).

  2. ^ Предоставление работником документов, необходимых при приеме на работу. В соответствии со ст. 65 ТК при заключении трудового договора от работника требуется предъявление следующих документов:

  1. паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

  2. трудовой книжки;

  3. страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

  4. документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  5. документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний в тех случаях, когда выполнение данной работы требует специальных знаний или подготовки;

  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

  1. ^ Издание приказа. Приказ свидетельствует о факте приема данного лица на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п. 1 ст. 68 ТК). Приказ - это один из тех документов о работе, ознакомление с которым требует письменного подтверждения факта его предъявления. Работник расписывается в самом тексте документа и указывает дату ознакомления с его содержанием15. Приказ о приеме на работу изготовляется и объявляется работнику в течение трех дней с момента фактического начала работы. По требованию работника надлежаще заверенная копия приказа должна быть выдана данному работнику (п. 2 ст. 68 ТК).

  2. ^ Внесение записей в трудовую книжку. В соответствии со ст. 66 ТК, трудовая книжка представляет собой основной документ, удостоверяющий факт осуществления гражданином трудовой деятельности и наличия у него трудового стажа.

Работникам, впервые приступающим к работе, бланк трудовой книжки, также как и свидетельство государственного пенсионного страхования, выдается работодателем. Право ведения трудовых книжек предоставлено законодателем только работодателям, осуществляющим предпринимательскую деятельность: юридическим лицам и гражданам-индивидуальным предпринимателям (п. 1 ст. 309 ТК).

Как гласит ст. 66 ТК, работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в данной организации является для него основной. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку только по желанию самого работника (п. 5 ст. 66 ТК). В соответствии с п. 8 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»16 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии самого работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В настоящее время действуют довольно подробные ^ Правила ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающие порядок производства записей в трудовую книжку, исправления помарок и недействительных сведений, а также правила изготовления, уничтожения бланков трудовых книжек и выдачи их дубликатов. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены указанным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.




Презентация – см. папку Модуль 2. Презентационный материал по курсу Трудовое право




Схема «Основания заключения срочного трудового договора».

Таблица «Основания разграничения трудового и гражданско-правового договоров



1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Спс консультант-плюс, Гарант либо в периодической печати (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право»,...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТрудовое право Примерный перечень вопросов
Предмет, метод, система трудового права. Трудовое право как отрасль российского права
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
Система общественных отношений, возникающих в процессе социальной организации труда: трудовые и иные непосредственно связанные с...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТемы курсовых работ по дисциплине «Трудовое право» для студентов...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 18. Правовое регулирование рабочего времени
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»...
Коллективный договор: содержание, сроки действия, контроль за выполнением и ответственность
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Система трудового права и система трудового законодательства Республики Беларусь
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к экзамену по дисциплине "Трудовое право" Для студентов первого высшего образования
Особенности регулирования труда, случаи применения особенностей регулирования труда
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconРабочая программа учебного курса право в 10 классе (профильный уровень)
Рабочая программа воплощает содержание курса, предназначенного для учащихся, которые готовы серьезно изучать право как полноценный...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница