Рабочая программа по дисциплине трудовое право




НазваниеРабочая программа по дисциплине трудовое право
страница3/12
Дата публикации21.07.2013
Размер1,3 Mb.
ТипРабочая программа
pochit.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
^

Опорный конспект к теме 3. Источники трудового права


Понятие и значение источников трудового права. Принципы построения источников трудового права. Структура источников трудового права. Подзаконные нормативные акты, содержащие нормы трудового права


Опорные элементы

Заметки

Опорный конспект




^ Текст

Понятие и значение источников трудового права. Принципы построения источников трудового права.> Источник права - это то, где содержатся нормы права. Следовательно, источником трудового права является форма существования норм трудового права.

Система источников трудового права закреплена в статьях 5-10 ТК. Указанная система действует на основе нескольких принципов, которые можно назвать принципами построения системы источников трудового права. К ним относятся:

1. Принцип приоритета международного права над национальным. Источниками трудового права РФ и частью правовой системы РФ в соответствии со ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ выступают общепризнанные принципы и нормы международного права, ратифицированные РФ международные договоры и нормативно-правовые акты международных организаций, прежде всего, Международной организации труда (МОТ).

2. Система источников трудового права отражает федеративное и демократическое устройство России, на территории которой осуществляется государственная власть и местное самоуправление. В соответствии с принципом федерализма источники трудового права дифференцируются на нормативно-правовые акты федерального уровня (нормативные акты федеральных органов государственной власти), уровня субъекта РФ (нормативные акты органов государственной власти субъекта РФ) и муниципального уровня (нормативные акты органов местного самоуправления).

В соответствии с подп. «к» п. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. Это означает, что правовое регулирование социально-трудовых отношений осуществляется и федеральными органами государственной власти, и органами государственной власти субъекта РФ. Основу разграничения предметов ведения и полномочий органов государственной власти РФ и ее субъектов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений составляет общий принцип недопустимости снижения установленного федеральными органами государственной власти уровня прав и гарантий работников.

Кроме того, в процессе разграничения правотворческой компетенции РФ и субъекта РФ необходимо учитывать, что в ст. 6 ТК РФ определен перечень вопросов, относящихся к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Данные вопросы по общему правилу не подлежат регулированию органами государственной власти субъекта РФ или муниципального образования, поскольку они образуют основы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 6 ТК исключительную компетенцию РФ составляет принятие нормативно-правовых актов, определяющих:

  1. основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  2. основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  3. обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

  4. порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

  5. основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

  6. порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  7. принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

  8. порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  9. систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

  10. порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  11. виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

  12. систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

  13. особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

К компетенции органов государственной власти субъекта РФ в области регулирования социально-трудовых отношений отнесены все иные вопросы, не входящие в сферу исключительной компетенции РФ. В силу этого компетенция субъекта РФ именуется остаточной. Так, в соответствии с пп. 2, 3 ст. 6 ТК органы государственной власти субъектов РФ вправе:

- принимать нормативно-правовые акты по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти;

- повышать за счет собственных средств уровень прав и гарантий работников.

При отсутствии нормативно-правового акта, принятие которого относится к компетенции федеральных органов власти, органы государственной власти субъекта РФ вправе урегулировать данные отношения путем издания соответствующих нормативно-правовых актов. В случае принятия закона или иного нормативно-правового акта на федеральном уровне нормативный акт, принятый органами государственной власти субъекта РФ, должен быть приведен в соответствие с нормой, установленной федеральными органами государственной власти.

3. Система источников трудового права основана на соподчиненности, иерархии нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Указанная иерархия отражает такое важное свойство правовой нормы, как ее юридическая сила. Юридическая сила нормативно-правового акта зависит от статуса органа, принявшего данный нормативный акт, и важности общественных отношений, урегулированных нормой права.

Система источников трудового права построена в порядке следования нормативно-правовых актов, обладающих меньшей юридической силой, за нормативными актами бóльшей юридической силы. В ситуациях коллизии норм применяется тот нормативно-правовой акт, который обладает бóльшей юридической силой. В соответствии с Конституцией РФ и ТК наивысшей юридической силой в системе нормативно-правовых актов РФ обладает Конституция РФ. При противоречии национального законодательства и международного договора применению подлежат правила международного договора (ст. 10 ТК).




Презентация – см. папку Модуль 2. Презентационный материал по курсу Трудовое право




Таблица «Регулирование социально-трудовых отношений коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка»






Таблица 1.

^ Регулирование социально-трудовых отношений коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка




^ Коллективный договор, иной лок норм акт

Правила внутреннего

распорядка

1.

Продолжительность рабочего дня (смены) (увеличение по сравнению с нормой ч. 1 ст. 92) для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК).


2.

Список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным (п. 4 ст. 96 ТК)

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ч. 2 ст. 108) (возм. уст. по соглашению сторон)

3.

Определение режимов рабочего времени (ст. 100 ТК) (в отношении отдельных работников - уст. в трудовом договоре)

Перечень работ, при которых невозможно предоставить перерывы для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи (ч. 3 ст. 108)

3.

Перечень должностей работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101)

Виды работ, при которых необходимо предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ч. 1 ст. 109)




Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ч. 2 ст. 111)

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ч. 2 ст. 111)

4.

Размер и порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, если работник не получает оклад (должностной оклад) (ст. ч. 3 ст. 112) (возможно уст. трудовым договором)

Порядок предоставления выходных дней в различные дни недели у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (ч. 3 ст. 111)

5.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 116)




5.

Продолжительность доп отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 119)

Продолжительность доп отпуска работником с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 119)

6.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128)




7.

Условия выплаты заработной платы на банковские карты (ч. 3 ст. 136) (возможно уст. в трудовом договоре)




8.

Формы выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 131) (возм. уст. в трудовом договоре)




9.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (ч. 4 ст. 136) (возможно уст. в трудовом договоре)




10.

Порядок индексации заработной платы (ст. 134)




11.

Системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135)




12.

Порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139)





1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Спс консультант-плюс, Гарант либо в периодической печати (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право»,...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТрудовое право Примерный перечень вопросов
Предмет, метод, система трудового права. Трудовое право как отрасль российского права
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
Система общественных отношений, возникающих в процессе социальной организации труда: трудовые и иные непосредственно связанные с...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТемы курсовых работ по дисциплине «Трудовое право» для студентов...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 18. Правовое регулирование рабочего времени
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»...
Коллективный договор: содержание, сроки действия, контроль за выполнением и ответственность
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Система трудового права и система трудового законодательства Республики Беларусь
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к экзамену по дисциплине "Трудовое право" Для студентов первого высшего образования
Особенности регулирования труда, случаи применения особенностей регулирования труда
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconРабочая программа учебного курса право в 10 классе (профильный уровень)
Рабочая программа воплощает содержание курса, предназначенного для учащихся, которые готовы серьезно изучать право как полноценный...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница