Рабочая программа по дисциплине трудовое право




НазваниеРабочая программа по дисциплине трудовое право
страница2/12
Дата публикации21.07.2013
Размер1,3 Mb.
ТипРабочая программа
pochit.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
^

Тема 3. Источники трудового права



Понятие источников трудового права и их виды. Классификация и общая характеристика источников трудового права.

Международные договоры и конвенции как источники трудового права РФ. Конституция РФ и ТК РФ. Понятие трудового законодательства. Подзаконные нормативные акты о труде. Роль нормативных актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ, соглашений в регулировании трудовых отношений. Акты о труде органов местного самоуправления.

Локальные нормативные акты: понятие, содержание, виды, порядок принятия. Судебная практика как источник трудового права РФ (дискуссионные вопросы).

^

Тема 4. Субъекты трудового права



Понятие и виды субъектов трудового права. Организации и индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права РФ. Граждане как субъекты трудового права РФ. Трудовая правосубъектность: понятие, содержание, отграничение от смежных категорий. Работодательская правосубъектность. Особенности правового положения физических лиц-работодателей. Несовершеннолетние граждане как субъекты трудового права.

Представительные органы трудового коллектива. Правовое положение профессиональных союзов и их выборных органов. Участие профсоюзов в установлении условий труда, применении норм трудового права, контроле за соблюдением трудового законодательства.

Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

^

Тема 5. Трудовые правоотношения



Понятие трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Виды трудовых правоотношений.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности. Содержание трудового правоотношения. Статутные права как элемент трудового правоотношения.
^ Тема 6. Коллективные договоры и соглашения

Понятие и значение социального партнерства в условиях современной экономики. Механизмы социального партнерства.

Соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам. Виды, содержание соглашений, порядок их заключения.

Понятие и значение коллективного договора. Соотношение понятий «коллективный договор», «трудовой договор». Виды коллективных договоров.

Порядок формирования представительного органа работников, проведения коллективных переговоров. Ответственность работодателей, не участвующих в этих переговорах.

Порядок заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность за невыполнение условий коллективного договора.

^

Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства и занятости



Политика государства в области занятости населения.

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства. Система органов службы занятости, их права и обязанности. Фонд занятости.

Правовой статус безработного. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Материальная и социальная помощь безработным. Пособия по безработице.

Возможности и порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории РФ. Порядок выезда российских граждан на работу за границу.
Особенная часть
^ Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения
Понятие и основные функции трудового договора. Виды трудового договора. Трудовой договор и трудовое правоотношение. Стороны трудового договора. Общий порядок и принципы заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Оформление приема на работу. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Испытания при приеме на работу. Трудовая книжка. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Правовые последствия отсутствия обязательных условий трудового договора.

Срочный трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора.
^ Тема 9. Изменение трудового договора
Изменение трудового договора - переводы. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место. Условия и основания переводов на другую работу. Временные переводы: основания, виды. Перевод без согласия работника: основания, гарантии.

Условия отстранения работника от работы.
^ Тема 10. Прекращение трудового договора

Соотношение терминов «расторжение/прекращение трудового договора», «прекращение трудового правоотношения», «увольнение». Общая система оснований расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Классификация оснований прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Дисциплинарный проступок как основание расторжения трудового договора. Порядок проведения сокращения численности или штата работников. Юридические гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с наступлением событий и по инициативе органов, не являющихся его сторонами.

Оформление увольнения работников и порядок расчетов. Выходное пособие. Правовые последствия восстановления работника на работе.
^ Тема 11. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени: рабочий день, рабочая смена и др. Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов рабочего времени.

Учет рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Сверхурочные работы. Ненормированное рабочее время.

Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву РФ. Порядок реализации права работника на отдых. Перерывы для отдыха и питания, междусменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуска: понятие, виды. Право работников на предоставление основного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления и продолжительность отпусков. Условия предоставления дополнительных отпусков.

Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии права на свободное от работы время отдыха.

Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда


Понятие заработной платы по трудовому праву РФ и ее функция. Коренные изменения в оплате труда работников в условиях рыночных отношений. Право работников на оплату труда.

Методы правового регулирования заработной платы: сочетание государственного (централизованного) и локально-договорного принципов регулирования оплаты труда.

Порядок и способы государственного регулирования оплаты труда. Установление минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума. Требования к порядку установления заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда. Установление систем оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика тарифной системы.

Локальное регулирование оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

Структура заработной платы. Базовый оклад (должностной оклад). Компенсационные и стимулирующие выплаты в структуре заработной платы. Премии как форма материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты: условия начисления, порядок установления.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочно, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания.

Удержания из заработной платы: основания, размеры.

Ответственность работодателя за нарушение условий оплаты труда.

^ Тема 13. Ответственность в трудовом праве
Понятие трудовой дисциплины по трудовому праву РФ. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работников и ра­ботодателя. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового отношения.

Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву РФ. Принципы привлечения к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

Понятие и значение материальной ответственности по трудовому праву и отличие ее от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

Принципы материальной ответственности сторон трудового договора. Состав имущественного правонарушения. Соотношение понятий «вред», «ущерб», «убытки».

Основания, условия, размеры материальной ответственности работодателя за нарушение имущественных и личных неимущественных прав работника. Компенсация морального вреда, причиненного работнику.

Понятие и виды материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя. Определение размера вреда и порядок его возмещения. Полная материальная ответственность: условия применения, требования к заключению договоров о полной материальной ответственности.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. Общий состав дисциплинарного проступка. Составы, связанные с нарушением нормативно-правовых актов в сфере социального партнерства.

Уголовная ответственность в сфере нарушения трудового законодательства. Составы, предусмотренные ст.ст. 145, 145.1 УК РФ.


^ Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
Понятие и виды трудовых споров.

Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов). Примирительные комиссии и трудовые арбитражи. Право на забастовку и ее ограничения. Реализация права на забастовку как средство защиты коллективных интересов трудового коллектива. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность руководителей и других должностных лиц, виновных в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок исполнения вынесенных решений. Исполнение решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований работников.


  1. ^ Междисциплинарные связи с другими дисциплинами образовательной программы

Данная дисциплина (модуль) является основой для освоения следующих дисциплин (модулей), представленных в таблице.

Тема № 1 Введение. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Тема № 2 Принципы трудового права

Тема № 3 Источники трудового права

Тема № 4 Субъекты трудового права

Тема № 5 Трудовые правоотношения

Тема № 8 Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения

Тема № 17 Трудовые споры и порядок их разрешения

^ Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин

№№ разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих)




1

2

3

4

5

8

14

1.

Теория государства и права

+

+

+

+

+




+

3.

Конституционное право




+

+













4.

Гражданское право

+







+

+

+




5.

Гражданское процессуальное право



















+


  1. Разделы дисциплины и виды занятий

п/п

Наименование раздела дисциплины

Лекц.

Семин.

СРС

Всего



Общая часть

16

24

44

84



Особенная часть

20

30

55

105


Разработчик:

Кафедра гражданского и

предпринимательского права к.ю.н., доцент Кроз М.К. ______________

(подпись)

^ Общая часть

Опорный конспект к теме 1. Введение. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Формирование предмета трудового права. Трудовое право как элемент системы российского права. Структура предмета трудового права. Метод трудового права. Система трудового права


Опорные элементы

Заметки

Опорный конспект




^ Текст

Формирование предмета трудового права. Предмет трудового права, как и иных отраслей российского права, представляет собой систему достаточно однородных общественных отношений, обособленных от отношений, составляющих предмет регулирования других отраслей права.

Предмет трудового права сложился не сразу. Правовое регулирование отношений найма труда в России и Европе осуществлялось средствами гражданского права; отношений, связанных с охраной труда, надзором в сфере применения наемного труда - средствами полицейского права.

Развитие общественных отношений по труду в начале XIX в. на Западе и в конце XIX - начале ХХ вв. в России создали экономико-социальные предпосылки дифференцированного регулирования отношений фабричного труда, а далее, после Революции 1917 г. - и отдельного, обособленного регулирования отношений личного найма.

К наиболее важным факторам формирования отрасли трудового права следует отнести:

  1. провозглашение формального равенства людей, отмена правовых форм зависимости одних людей от других;

  2. становление капиталистического типа экономики, предусматривающего в качестве основного фактора производства применение наемного труда в производствах, базирующихся на совместном, кооперированном труде (фабрично-заводское производство);

  3. развитие идей гуманизма, признание личности и ее интересов в качестве высших ценностей общества и государства, отказ от понимания человеческого труда как товара (становление западной либеральной философии);

  4. организация рабочего класса, усиление его роли в развитии общества;

  5. накопление правового материала, регулирующего вопросы применения наемного фабричного труда;

  6. политическая конъюнктура (прежде всего, революционные и постреволюционные события в России).

^ Предмет трудового права составляют две группы отношений:

- во-первых, собственно трудовые отношения - особый вид общественно-трудовых отношений, а именно - отношения несамостоятельного, наемного, кооперированного труда;

- во-вторых, отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Первая группа - трудовые отношения - представляет собой отношения собственно процесса труда, т.е. отношения по выполнению физическим лицом за плату определенной работы под контролем работодателя.

Вторую группу отношений образуют отношения не процесса труда, а обеспечивающие этот процесс общественные отношения. Это отношения по социальному партнерству, государственному надзору и контролю, разрешению трудовых споров и иные общественные отношения, вытекающие из трудовых. Общий перечень этих отношений дан в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ1 (далее - ТК РФ).

Отношения, тесно связанные с трудовыми, традиционно классифицируют по следующим признакам:

  1. В зависимости от времени возникновения выделяют:

- отношения, предшествующие трудовому отношению (например, отношения по трудоустройству, профессиональной подготовке);

- отношения, сопутствующие трудовому отношению (например, отношения по социальному партнерству, повышению квалификации, материальной ответственности, по организации труда и управлению трудом, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства);

- отношения, возникающие после прекращения трудового отношения (например, отношения по материальной ответственности, по разрешению трудовых споров).

  1. В зависимости от субъектного состава выделяют:

- индивидуально-трудовые отношения - это отношения, возникающие между работником и работодателем по установлению взаимных прав и обязанностей, связанных с процессом труда (например, отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, по материальной ответственности);

- коллективно-трудовые отношения - это отношения, возникающие по поводу организации труда, установления условий труда между субъектами социального партнерства: представителями работников, работодателей, органами государственной и муниципальной власти (например, отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по принятию локальных нормативных актов).

Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, образуют систему общественных связей, требующую особого набора правовых средств, способов (приемов) правового воздействия, т.е. особого метода. Выбор правовых средств, составляющих метод трудового права, определяется идеей наилучшего обеспечения выполнения данной отраслью права своих функций. Кроме того, названные правовые средства должны сочетаться и с принципами общего функционирования системы российского права, в частности, с идеей соответствия действия права задачам, признаваемым обществом и государством в качестве необходимых условий успешного развития России. К подобным задачам согласно ст. 1 ТК РФ относятся достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В настоящее время в связи с активной интеграцией России в международное сообщество происходит корректировка задач отечественного трудового права и законодательства с целью достижения признанных мировыми экономическими державами стандартов правового регулирования труда.

Способы правого воздействия на отношения, составляющие предмет трудового права, не только должны соответствовать задачам современного трудового права России. Они также должны отвечать настоящему, действительному уровню развития производственных отношений и характеристикам современного общественного сознания. Адекватное взаимодействие названных институтов общества (экономики, права, сознания) является условием эффективного регулирования трудовых отношений и, в целом, развития всех элементов этого взаимодействия.

^ Метод трудового права. Характеристика метода современного трудового права России обуславливается сложной структурой предмета трудового права, а также целями и задачами правового регулирования труда на данном этапе развития российского общества и государства.

Метод трудового права представляет собой систему, построенную на сочетании следующих способов правового воздействия:

  1. императивного и договорного;

  2. централизованного и локального;

  3. единого и дифференцированного.

Сочетание императивного и договорного способов регулирования трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений обеспечивает закрепление в законодательстве минимальных, базовых стандартов в сфере труда с предоставлением права участникам отношений с помощью договора создавать нормы, направленные на:

- повышение уровня прав и гарантий работников;

- регулирование отношений, не входящих в сферу компетенции органов государственной власти, с целью учета особенностей, специфики данной трудо-правовой связи;

- восполнение пробелов в праве.

В системе правового регулирования отношений труда различают уровни коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. К первому уровню относятся принимаемые представителями работников и работодателей (сторонами отношений социального партнерства) соглашения и коллективные договоры. Ко второму уровню - различные индивидуальные соглашения, устанавливающие права и обязанности сторон. Это, прежде всего, трудовой договор, а также договоры о полной материальной ответственности, соглашения о переводе и т.д.

^ Сочетание централизованного и локального способов регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, раскрывает своеобразие системы источников трудового законодательства, основанной на взаимосвязи норм, принимаемых органами государственной власти, и норм, создаваемых самими участниками трудовых отношений. Существование в системе трудового законодательства актов локального уровня регулирования трудовых и связанных с ними отношений обеспечивает наиболее полный учет интересов носителей трудовых прав и обязанностей в действующих организационных, территориальных, экономических условиях. В системе локального регулирования трудовых отношений выделяют такие нормативно-правовые акты, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и т.д.

И, наконец, последнее сочетание способов - единого и дифференцированного регулирования трудовых отношений - позволяет установить общие для всех субъектов трудового права, не зависимо от вида организации, категории работодателя, рода деятельности работника, его возраста, пола и других особенностей, правовые стандарты в сфере труда, включающие трудовые права, обязанности, гарантии и компенсации. На базе указанных стандартов осуществляется дифференциация правового положения работников. Дифференциация основана на установлении в нормах трудового законодательства различий правового регулирования труда отдельных категорий лиц (п. 6 ст. 11 ТК РФ). Различие или дифференциация правового регулирования труда отражают специфику:

- пола, возраста работников;

- сферы применения наемного труда;

- территории применения наемного труда;

- правового положения работодателя;

- правовых режимов осуществления наемного труда.

В совокупности все названные способы правового воздействия на отношения найма труда призваны способствовать формированию такой системы норм, которая при наличии обязательных требований соблюдения необходимых в современном обществе правовых стандартов в сфере труда позволяла бы учитывать особенности конкретной трудо-правовой связи с целью согласования интересов государства, общества и отдельного человека.

^ Система трудового права - это определенным образом организованное единство норм трудового права, содержащихся в трудовом законодательстве и иных источниках трудового права РФ. Система трудового права может быть объяснена по средствам исследования структуры отрасли.

^ Структура трудового права представляет собой взаимосвязанное единство норм Общей, Особенной и Специальной частей. Каждая часть состоит из институтов, объединяющих нормы, направленные на регулирование относительно самостоятельного комплекса общественных отношений. Так, выделяют институты изменения, расторжения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, институты материальной и дисциплинарной ответственности.

^ Общая часть трудового права выражена в нормах, определяющих вопросы функционирования всей системы трудового права и законодательства в целом, а именно: цели, задачи, предмет, принципы, сферу действия трудового права, строение источников отрасли, правовое положение сторон, механизмы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, включая механизмы социального партнерства.

^ Особенную часть трудового права образуют нормы, регулирующие договорно-трудовые и вытекающие из договорных отношения по применению наемного труда. Эта часть трудового права состоит из трех подчастей, которые можно обозначить как «Договорно-трудовое право», «Процессуально-трудовое право» и «Охранительно-трудовое право».

В «Договорно-трудовое право» входят, например, институты трудового договора (центральный институт), заключения трудового договора, изменения, прекращения трудового договора, институты рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций и охраны труда.

«Процессуально-трудовое право» составляют, к примеру, институты самозащиты трудовых прав, защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, институты рассмотрения и разрешения трудовых споров.

«Охранительно-трудовое право» объединяет нормы о надзоре и контроле за соблюдением исполнения требований нормативно-правовых актов о труде, институты материальной и дисциплинарной ответственности.

^ Специальная часть трудового права включает нормы, регулирующие особенности применения труда отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями, педагогических, медицинских работников, лиц, занятых у работодателей - физических лиц. Нормы «Специальной части» опосредуют специфику правового положения отдельных категорий работников и работодателей, отражая социобиологические особенности некоторых групп людей, климатические особенности регионов, различия сфер деятельности и, наконец, правового регулирования некоторых видов трудовых отношений.

По общим правилам юридической техники нормы специального характера применяются преимущественно перед общими нормами права. В силу этого нормы «Специальной части» часто имеют приоритет перед аналогичными нормами Общей и Особенной частей трудового законодательства.

Структура трудового права во многом совпадает со структурой Трудового кодекса РФ, в содержании которого также можно выделить Общую, Особенную и Специальную части. Общая часть объединяет часть I (Общие положения) и часть II ТК (социальное партнерство), т.е. главы с 1 по 9 Кодекса. Особенная часть состоит из частей III и V ТК (трудовой договор и иные институты, обеспечивающие реализацию прав и обязанностей из договора: гл.гл. 10-28, 31-36; защита трудовых прав: гл. 56-62; ответственность по трудовому праву: гл.гл. 29-30, 37-39, 57). Специальная часть Кодекса основана на нормах IV части ТК (гл. 40-55), содержащих особенности регулирования труда отдельных категорий работников.





^ Опорный конспект к теме 2. Принципы трудового права

Принципы трудового права: система, характеристика основных принципов трудового права


Опорные элементы

Заметки

Опорный конспект




Текст

Принципы права - это то общее, что есть в праве, это основные идеи, положения, сформировавшиеся в результате взаимодействия частей правовой системы (норм, институтов, отраслей).

^ Принципы трудового права - общие идеи трудового права, выраженные в трудовом законодательстве, иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, в судебных решениях, обобщениях судебной практики, в учебной и монографической литературе.

Функции принципов права в целом, и трудового права, в частности, заключаются в нескольких направлениях их воздействия на систему права, законодательства, юридическую науку и практику (конкретно на субъектов, применяющих и изучающих право):

  1. принципы права в концентрированном виде содержат информацию о нормах права, их регулятивной направленности, целях регулирования (информативная (сущностно-содежательная) функция);

  2. принципы права позволяют определить природу конкретного элемента правовой системы - отрасли, подотрасли, института и т.д., что помогает в выявлении смежных, близких и, наоборот, конкурирующих элементов системы (информативная (структурная) функция);

  3. принципы права выражают механизмы саморазвития и одновременно действия системы права, направленные на восполнение пробелов в праве путем применения аналогии права (регулятивная функция);

  4. принципы права выступают эталоном или средством аргументации при толковании норм права, при этом, сами принципы права также нуждаются в толковании; так, принципы права могут толковаться по средствам уяснения смысла норм более высокой степени абстракции (конституционные нормы, в том числе, нормы-принципы, международные нормы (нормы-принципы)) (герменевтическая функция).

В силу того, что трудовое право и законодательство само выполняет определенную функцию в системе российского права, с помощью норм трудового права осуществляется реализация основных идей системы, в концентрированном виде содержащихся в принципах отечественного права. Общие (общеправовые, межотраслевые) принципы системы права в основном выражены в Конституции РФ, поэтому обычно их называют конституционными принципами.

Базовыми конституционными принципами в сфере трудового права являются принципы свободы труда, недопустимости принудительного труда, запрета дискриминации в процессе применения труда. Приведем полностью ту статью Конституции РФ, которая закрепляет названные принципы трудового права. Статья 37 Конституции РФ гласит:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Названная статья Конституции РФ не только содержит принципы, непосредственно раскрывающие сущность, правовую природу отрасли трудового права, но и устанавливает особенности действия общеправовых принципов, имеющих одинаковую значимость для всех элементов системы российского права. Так, в данной статье, в том числе, закреплен принцип обеспечения права на защиту. В трудовом праве данный принцип раскрывается как принцип обеспечения реализации гражданами права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Таким образом, система принципов трудового права России имеет сложную структуру и состоит из следующих уровней:

  1. Общеправовые принципы права - применяются с учетом особенностей отрасли трудового права, это: принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

  2. Межотраслевые принципы права - применяются с учетом целей, установленных трудовым законодательством, это:

- принципы свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование.

  1. Отраслевые принципы трудового права - отражают природу данной отрасли права, это:

- принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве;

- принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- принцип равенства прав и возможностей работников;

- принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами;

- принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- принцип социального партнерства в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  1. Институциональные и межинституциональные принципы трудового права - выражают особенности определенного института трудового права либо специфику межотраслевого образования (смежных институтов двух и более отраслей права), это:

- принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- принцип обязательности соблюдения условий заключенного трудового договора;

- принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Названные принципы трудового права переданы в формулировках, содержащихся в ст. 2 ТК и, таким образом, представляют собой легальное определение основных начал, идей отечественного трудового права и законодательства.






1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Спс консультант-плюс, Гарант либо в периодической печати (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право»,...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconМетодические указания составлены в соответствии с рабочей программой...
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТрудовое право Примерный перечень вопросов
Предмет, метод, система трудового права. Трудовое право как отрасль российского права
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
Система общественных отношений, возникающих в процессе социальной организации труда: трудовые и иные непосредственно связанные с...
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТемы курсовых работ по дисциплине «Трудовое право» для студентов...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 18. Правовое регулирование рабочего времени
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»...
Коллективный договор: содержание, сроки действия, контроль за выполнением и ответственность
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconТематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
Система трудового права и система трудового законодательства Республики Беларусь
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconВопросы к экзамену по дисциплине "Трудовое право" Для студентов первого высшего образования
Особенности регулирования труда, случаи применения особенностей регулирования труда
Рабочая программа по дисциплине трудовое право iconРабочая программа учебного курса право в 10 классе (профильный уровень)
Рабочая программа воплощает содержание курса, предназначенного для учащихся, которые готовы серьезно изучать право как полноценный...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница