Положение о Педагогическом совете Общие положения




НазваниеПоложение о Педагогическом совете Общие положения
страница11/11
Дата публикации08.05.2013
Размер1,47 Mb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


^ 2. ПРИЕМ В ФИЛИАЛ И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕСА

Граждане РФ имеют право получить бесплатное начальное профессиональное образование в филиале Училища в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня получается впервые.
В соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, Уставом Училища и данным Положение величина и структура приема обучающихся на обучение в Филиале за счет средств бюджета, определяются Училищем в рамках контрольных цифр, ежегодно устанавливаемых Училищу учредителем.
Прием на обучение в Филиал проводится в порядке, определенном правилами приема в Училище по личному заявлению граждан. Организацию приема в филиал осуществляет приемная комиссия, назначаемая приказом директора Училища в порядке, определенном правилами приема в Училище.
При приеме документов от поступающих на обучение по образовательным программам Филиал обязан ознакомить поступающих и (или) их родителей (законных представителей) с условиями завершения обучения.
Зачисление в состав обучающихся Филиала осуществляется приказом директора Училища.
Филиал знакомит поступающих с Уставом Училища, настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
Образовательная деятельность филиала осуществляется в соответствии с лицензией и в порядке, определенном уставом Училища. Содержание образовательного процесса по специальностям, в том числе при обучении по индивидуальным планам, определяется рабочими учебными планами, утвержденными Училищем, на основе соответствующего государственного стандарта. Продолжительность обучения в филиале определяется государственными образовательными стандартами специальностей и зависит от формы обучения и уровня образования обучающихся.
Филиал самостоятельно выбирает методы и средства обучения и путем целенаправленной организации учебного процесса создает необходимые условия для освоения реализуемых в нем образовательных программ в том числе и в форме экстерната.
Формы обучения выбираются Филиалом по согласованию с Училищем.
Производственная практика обучающихся Филиала Училища проводится на предприятиях, в организациях и учреждениях различных организационно – правовых форм на основе прямых договоров, заключаемым между предприятием и Филиалом.
В Филиале для обучающихся и преподавателей устанавливается 6- дневная рабочая неделя. Недельная нагрузка обучающихся очной формы обучения не должна превышать 36 часов.
Промежуточная аттестация по предметам теоретического цикла проводится в форме контрольных работ или тестовых заданий.
Итоговая аттестация по предметам теоретического цикла обучения проводится в форме экзамена.
Итоговая государственная аттестация выпускников филиала осуществляется государственными аттестационными комиссиями Училища, формируемыми в установленном порядке. Филиал самостоятельно государственную итоговую аттестацию выпускников не осуществляет. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию Училище выдает в установленном законодательством РФ порядке свидетельство о присвоении квалификации по профессии без получения общего среднего полного образования государственного образца с указанием наименования образовательного учреждения, уровня образования и (или) квалификации, а также приложение, в котором содержится перечень изученных дисциплин с указанием их объемов и оценок.
Выпускникам, не прошедшим итоговую аттестацию выдается справка установленного образца.
Филиал может оказывать платные образовательные услуги сверх контрольных цифр приема обучающихся по договорам с юридическими и физическими лицами с оплатой ими стоимости обучения. При этом общая численность обучающихся в филиале не должна превышать предельную численность контингента, установленную ему лицензией на право ведения образовательной деятельности.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из бюджета.
Филиал на платной основе осуществляет следующие образовательные услуги:
• Подготовка специалистов по специальностям Училища по любой форме обучения по договорам с предприятиями, организациями или физическими лицами сверх установленных заданий (контрольных цифр) по приему студентов в рамках лицензии;
• Реализация программ дополнительного образования по профессиональной переподготовке и повышению квалификации;
• Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации по рабочим профессиям;
• Реализация дополнительных образовательных услуг.
Выпускникам, обучавшихся на условиях полной компенсации расходов на обучение и успешно прошедшим текущую и итоговую аттестацию выдаются документы об образовании государственного образца.
Слушателям курсов и семинаров выдаются удостоверения или сертификаты установленного Училищем образца.
Порядок приема и отчисления слушателей по всем формам дополнительного образования, повышения квалификации, переподготовки и обучения специалистов и рабочих кадров определяется в договорах, заключаемых Училищем с предприятиями, организациями, физическими лицами.

^ 3.УПРАВЛЕНИЕ ФИЛИАЛОМ УЧИЛИЩА

3.1 Управление Филиалом осуществляется в соответствии с законодательством Российской федерации, Типовым положением о филиале государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, Уставом Училища и настоящим положением и строится на принципах единоличия и самоуправления.
Общее руководство Филиалом осуществляет директор Училища и его заместители, компетенция которых определена Уставом Училища.
3.2. Непосредственное управление Филиалом осуществляет руководитель филиала, назначаемый приказом директора Училища.
Руководитель филиала осуществляет свою деятельность от имени Филиала в соответствии с законодательством РФ по доверенности, выданной от имени Училища, за подписью директора Училища.
3.3 Руководитель филиала:
3.3.1 Организует и обеспечивает исполнение коллективом Филиала текущих и перспективных планов учебно – воспитательной работы филиала, качество образовательного и воспитательного процессов.
3.3.2 Проводит работу по подбору и расстановке кадров филиала, по распределению педнагрузки, организует работу педагогического коллектива, участвует в работе Педагогического совета Училища.
3.3.3 Осуществляет работу по формированию контингента обучающихся, заключает договора на обучение и контролирует своевременность оплаты обучения, организует работу с родителями обучающихся.
3.3.4 Обеспечивает развитие и укрепление материально – технической базы филиала, рабочее состояние лабораторий, мастерских, кабинетов, оснащение персональными компьютерами и другой современной техникой.
3.3.5 Организует и обеспечивает соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, осуществляет работу по профилактике нарушений внутреннего трудового распорядка.
3.3.6 Осуществляет хозяйственную и предпринимательскую деятельность филиала.
3.3.7 Представляет Филиал в отношениях с органами законодательной и исполнительной власти, юридическими и физическими лицами района.
3.3.8 Представляет отчеты Училищу о деятельности Филиала, несет персональную ответственность за все стороны деятельности Филиала.
3.3.9 Издает распоряжения, обязательные для исполнения работниками и обучающимися.

^ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ И РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА УЧИЛИЩА

4.1 К обучающимся в Филиале Училища относятся обучающиеся и слушатели.
Обучающимся является лицо, зачисленное приказом директора Училища для освоения базовых образовательных программ. Обучающемуся Филиала Училища выдается билет обучающегося установленного образца.
4.2 Права и обязанности обучающихся в Филиале определяются законодательством РФ, Уставом Училища, правилами внутреннего трудового распорядка Филиала и настоящим положением.
4.3 Обучающиеся очной формы обучения, обучающиеся за счет средств бюджета, получают в установленном порядке государственную стипендию, пользуются льготами, предоставляемыми действующим законодательством.
Порядок назначения стипендии определяется Положением о стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки обучающихся Училища.
4.4 К работникам Филиала относятся: преподаватели, административно – хозяйственный, учебно – вспомогательный, инженерно – технический и другой персонал. Прием на работу и увольнение работников осуществляется согласно Трудовому Законодательству РФ и Закону РФ «Об образовании» по представлению Филиала Училищем.
4.5 Работники филиала имеют права и обязанности, предусмотренные законодательством РФ, Уставом Училища, Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
4.6 К педагогической деятельности в Филиале допускаются лица, имеющие образовательный ценз не ниже среднего профессионально образования.
4.7 Преподаватели Филиала в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ежегодно. Преподаватели имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в Училище, который предоставляется по личному заявлению преподавателей без сохранения заработной платы. Решение о предоставлении отпуска принимается директором по представлению руководителя Филиала.

4.8 К педагогической деятельности в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также имевшим судимость за определенные преступления.
4.9 Увольнение педагогических работников, связанные с сокращением штатов по инициативе администрации, допускается после окончания учебного года.
4.10 В Филиале могут создаваться профсоюзные и другие общественные объединения, деятельность которых регулируется Уставами этих объединений, законодательством РФ и не противоречит целям и задачам образовательного учреждения – филиала. Создание и деятельность организационных структур, политических партий, общественно – политических и религиозных движений и организаций в Филиале не допускается.

^ 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

5.1 Преподаватели и другие работники Филиала Училища повышают свою квалификацию путем обучения в институтах, на курсах повышения квалификации, на факультетах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путем стажировки в отечественных и зарубежных организациях не реже одного раза в 5лет.
5.2 Порядок прохождения аттестации педагогических и руководящих работников Филиала определяются Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственного образовательного учреждения.

^ 6. ФИНАНСОВО – ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИЛИАЛА

6.1 В целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с Уставом и настоящим Положением за Филиалом закрепляется:
• Имущество, полученное Филиалом от Училища для ведения образовательной и хозяйственной деятельности.
Самостоятельного права собственности на помещения и имущество Филиал не приобретает.
Формирование имущества филиала и финансирование его деятельности осуществляется в порядке, определенным Уставом Училища.
Источниками формирования имущества Филиала и финансирования его деятельности являются:
• Средства, выделенные Филиалу Училищем;
• Средства, полученные от осуществления платной образовательной деятельности;
• Добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе иностранных;
• Средства, полученные от предпринимательской деятельности.

Направления и порядок использования Филиалом всех бюджетных и внебюджетных средств определяется сметой расходов на календарный год, разрабатываемой руководителем Филиала, согласованной с главным бухгалтером и утвержденной директором Училища.
Филиал осуществляет предпринимательскую деятельность в соответствии с Уставом Училища и положением об организации получения внебюджетного дохода и порядке его использования, утвержденным директором Училища.
Филиал в соответствии с доверенностью Училища заключает сделки, вступает в обязательства от имени Училища.
Ответственность по обязательствам, в которые вступает Филиал, несет Училище. По решению Училища имущественная ответственность за сделки, совершенные Филиалом, может быть покрыта за счет имущества, выделенного Филиалу.
Филиал не имеет расчетного счета, финансирование и поступление средств Филиалу осуществляется через расчетный счет и другие счета Училища.

^ 7. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ФИЛИАЛА

7.1 Учет деятельности Филиала осуществляется в порядке определенном приказом об учетной политике Училища.
7.2 Филиал предоставляет Училищу следующие отчеты:
• Отчет о выполнении программы по теоретическому и практическому обучению за полугодие;
• Отчет по производственной деятельности (ежеквартально);
• Протоколы выпускных экзаменов;
• Сводные ведомости итоговых оценок;
• Стипендиальные ведомости;
• Табели учета рабочего времени сотрудников (ежемесячно);
• Отчет о работе филиала за учебный год.
7.3 Другие отчеты, определенные приказами директора , распоряжениями заместителей директора, действующими инструкциями и положениями Училища.

^ 8. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИЛИАЛА

8.1 Локальными актами, регламентирующими деятельность Филиала Училища являются:
• Приказы и распоряжения директора Училища;
• Правила внутреннего трудового распорядка Филиала;
• Положение о Филиале ГБОУ НПО ПУ №48.

^ 9. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ, ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА

9.1 Реорганизация и ликвидация филиала осуществляется по решению учредителя Училища.
9.2 Филиал может быть переименован учредителем Училища на основании ходатайства Училища.
9.3 Реквизиты распорядительного документа учредителя Училища о реорганизации, переименовании и ликвидации Филиала вносятся в Устав Училища и подлежат регистрации в установленном порядке.
9.4 Имущество, которым Филиал был наделен Училищем, при ликвидации Филиала передается Училищу, если иное не установлено учредителем Училища.

Рассмотрено и принято:

на заседании Совета училища

протокол №1 от 31 августа 2011 года

ПОЛОЖЕНИЕ

^ ПО  ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

^ I. Общие положения.

1.1  Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

1.2  Настоящее положение устанавливает:

1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда в учебном заведении.

1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.

1.2.3  Роль и место ответственного лица за охрану труда.

1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

 ·  Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;

 ·  Контроль и анализ состояния условий труда;

 ·  Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;

 ·  Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.

 ·  Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.

1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.3  Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

II. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия.

^ Наименование работ по охране труда

Ответственный исполнитель

Участники (исполнители) работ по направлениям

1

2

3

1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.

Директор

Ответственное лицо по охране труда.

2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

8. Расследование и учет несчастных случаев.

Директор

Ответственные на рабочих местах

9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.

Директор

Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Директор

Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

^ III. Ответственное лицо по охране труда.

            Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

·  Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;

·  Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;

·  Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;

·  Обучение персонала безопасным методам работы;

·  Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;

·  Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;

·  Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.

·  Разработка и составление документации по охране труда.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

^ IV. Комиссия по охране труда.

Комиссия по охране труда создается приказом директора   для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.

Комиссия создается на паритетной основе.

^ V. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.

Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у директора учреждения и периодически подвергаются пересмотру.

^ VI. Контроль и анализ состояния условий труда.

Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

- при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)

-    при обходе рабочих мест раз в квартал директором училища.

О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает директору учреждения для принятия мер по устранению нарушений и  привлечению к ответственности виновных.

^ VII. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

1.  Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

2.  Финансового плана предприятия.

3.  Данных по проверкам надзорных органов.

4.  Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет директор.

VIII. Организация расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Положение о Педагогическом совете Общие положения iconО педагогическом совете I. Общие положения Педагогический совет является...

Положение о Педагогическом совете Общие положения icon1. Общие положения
Положение об Управляющем совете муниципального общеобразовательного учреждения «Адамовская сош №1»
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconПоложение о педагогическом совете. Положение о родительском комитете
Моу «Кинделинская средняя общеобразовательная школа» Ташлинского района Оренбургской области
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconПриказ №178 Положение о совете по профилактике безнадзорности и правонарушений...
Настоящее положение разработано с целью регламентации деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений в школе
Положение о Педагогическом совете Общие положения icon1.            Общие положения
Настоящее Положение регулирует и регламентирует  деятельность кадетского класса в социально-педагогическом пространстве Муниципального...
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconПоложение о педагогическом совете
Педсовет призван обеспечивать педагогическую целесообразность деятельности совета школы и администрации
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconРассмотрено на педагогическом совете Протокол №
Настоящее Положение определяет педагогическое моделирование воспитательной деятельности классного руководителя
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconПоложение о совете учреждения I. Общие положения
Управление муниципальным общеобразовательным учреждением моу «Средняя общеобразовательная школа №46» строится и осуществляется на...
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconПоложение о Совете профилактики образовательного учреждения Общие положения
Положение создано на основе Конвенции ООН о правах ребенка, Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации «Об основах...
Положение о Педагогическом совете Общие положения iconСтатья Общие положения. Настоящее Положение (далее Положение) о Совете...
Фз «Об акционерных обществах» с изменениями и дополнениями (далее – Федеральный закон (ФЗ) «Об акционерных обществах»), Кодексом...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница