Устав муниципального общеобразовательного учреждения




Скачать 479,51 Kb.
НазваниеУстав муниципального общеобразовательного учреждения
страница4/5
Дата публикации07.11.2013
Размер479,51 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5

^ 6.Структура финансовой и хозяйственной деятельности Школы.
6.1 Учредитель в установленном законодательством РФ порядке

закрепляет за Школой в целях обеспечения Уставной деятельности

здания, сооружения, оборудование и другое необходимое

имущество.

    1. Земельные участки закрепляются за Школой в бессрочное бесплатное пользование Решением Чендекской сельской администрацией "О передаче в постоянное бессрочное пользование земельного участка" от 24 .07.1998 г. Общая площадь 34724 м. кв.

    2. Закрепленные за Школой объекты собственности находятся в ее оперативном управлении.

    3. Изъятие и (или) отчуждение, собственности Школы осуществляются в соответствии п.6 ст.39 ФЗ "Об образовании" и другими нормативно- правовыми актами.

    4. Школа не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых, является отчуждение основных фондов Школы в пользу третьих лиц

Финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности общеобразовательного учреждения.

    1. Деятельность Школы финансируется Учредителем в соответстви с заключенным договором между ними.

    2. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Школы являются:

  • собственные средства Учредителя;

  • бюджетные и внебюджетные средства;

  • имущество, переданное Школе собственником (уполномоченным им органом);

  • средства, полученные от родителей (законных представителей), за предоставление дополнительных платных образовательных услуг, добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

  • доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно;

  • другие источники финансирования в соответствии с законодательством РФ, в том числе;

  • сдача в аренду закрепленных за Школой объектов собственности, а также земельных участков без права выкупа, с согласия Совета Школы по ценам, не ниже сложившихся в районе. Полученные средства используются на обеспечение и развитие образовательного процесса.

  • торговля крупными товарами и оборудованием;

  • оказание посреднических услуг;

  • долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;

  • приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг, и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним.

6.8. Образовательное учреждение несет ответственность перед

собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за этим учреждением собственности. Контроль осуществляется Учредителем.

    1. . Школа отвечает по своим обязательствам, находящимися в ее распоряжении, денежными средствами и принадлежащей ей собственностью. При недостаточности у Школы указанных средств ответственность по ее обязательствам несет Учредитель в порядке, определяемом законом.

    2. Финансирование Школы осуществляется в соответствии с законодательством на основе федеральных и республиканских нормативов в зависимости от типа и вида, категории учреждения. Для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников учреждения, расходы на учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов) местному бюджету выделяются субвенции в соответствии с нормативами, установленными законодательством РФ.

    3. Привлечение Школой дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров ее финансирования из бюджета Учредителя.

    4. Школа вправе осуществлять самостоятельную предпринимательскую деятельность и распоряжаться доходами от этой деятельности. Деятельность, в результате которой, получены средства и реинвестированы, на деятельность Школы, к предпринимательской деятельности не относятся.

    5. Учредитель вправе устанавливать ограничения на отдельные виды предпринимательской деятельности. Школа ведет отдельный учет доходов и расходов по предпринимательской деятельности.

    6. Школа отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности у Школы указанных средств ответственность по его обязательствам несет Учредитель в порядке, определяемом законом.

    7. Школа:

  • устанавливает структуру управления деятельностью Школы и штатное расписание;

  • осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

  • устанавливает ставки по заработной плате и должностные оклады работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий, а также определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами.

    1. При ликвидации или реорганизации Школы, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями).

    2. При ликвидации Школы, учитываемые на отдельном балансе доходы, полученные от предпринимательской деятельности и приобретенное за счет этих средств имущество за вычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, направляются на развитие образования в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

    3. Школа вправе в установленном порядке осуществлять прямые связи с зарубежными учреждениями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность и иметь валютные счета в банковских и других кредитных учреждениях в порядке, установленном законодательством РФ.


^ 4. Порядок управления Школой.

    1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления, демократичности, открытости, свободного волеизъявления личности.




    1. Отношения Учредителя и Школы определяются заключенным между ними договором.

К компетенции Учредителя относятся:

  • утверждение Устава, вносимых в Устав изменений и дополнений;

  • организация представления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего образования по основным общеобразовательным программам;

  • организация предоставления дополнительного образования детям;

  • контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Школы;

  • назначение директора Школы;

  • принятие решения о ликвидации или реорганизации Школы;

  • принятие решения о приостановлении предпринимательской деятельности Школы;

  • обеспечение содержания зданий и сооружений Школы, устройство прилегающих к ним территорий;

  • учет детей, подлежащих обязательному обучению в Школе; опека и попечительство.




    1. Основной формой самоуправления в Школе является Управляющий Совет, дополнительными формами самоуправления в Школе являются Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива, Общешкольное родительское собрание.




    1. Порядок выборов органов самоуправления Школы и их компетенция определяются соответствующими положениями о Педагогическом совете, Совете Школы, об Общем собрании трудового коллектива




    1. Непосредственное руководство Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее пяти лет.



    1. Директору Школы совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научно-методического руководства) внутри и вне Школы не разрешается.




    1. Директор Школы назначается Учредителем;



    1. Директор Школы несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством и обществом, Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии со своими должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Школы.




    1. Компетенция Директора Школы:



  • обеспечивает безопасные условия обучения и труда в Школе;

  • представляет интересы школы, действует от его имени без доверенности;

  • распоряжается средствами и имуществом Школы в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством;

  • заключает договоры (контракты), выдает доверенности;

  • в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, от имени Школы заключает договоры;

  • утверждает штатное расписание а пределах выделенных средств фонда оплаты труда и распределяет должностные обязанности;

  • осуществляет подбор, прием на работу и расстановку работников Школы и несет ответственность за уровень их квалификации;

  • увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Школы;

  • организует проведение тарификации и аттестации работников Школы;

  • по результатам тарификации и аттестации работников Школы устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

  • устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным Школой;




  • непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

  • обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба ГО;

  • несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета, согласно установленным правилам;

  • несет персональную ответственность за деятельность Школы перед Учредителем, государственными органами и общественностью;

  • несет персональную ответственность за целевое использование бюджетных средств;

  • обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания и медицинских учреждений;

  • осуществляет иные функции, вытекающие из целей и задач Школы;

  • утверждает положения о структурных подразделениях и филиалах Школы.


4.10. Компетенция Педагогического совета Школы:


  • утверждает порядок проведения промежуточной аттестации для обучающихся не выпускных классов;

  • утверждает количество предметов для проведения итоговой аттестации выпускников 9 класса, 11 класса;

  • утверждает образовательные программы учебных дисциплин и курсов вариативного компонента, учебный план Школы и годовой календарный учебный график;

  • утверждает содержание и организационные формы дополнительных образовательных услуг;

  • утверждает аналитические отчеты руководства Школы за учебный год;

  • утверждает организационно-педагогические решения руководства Школы по основным вопросам совершенствования образовательного процесса;

  • принимает решение об условном переводе обучающихся, имеющих академическую задолженность по одному предмету, в следующий класс;

  • решает вопросы оставления на повторное обучение, перевод в класс компенсирующего обучения или перевод на семейное образование (по усмотрению родителей или законных представителей) обучающихся, имеющих академическую задолженность по двум или более предметам по результатам учебного года;

  • принимает решение о переводе в следующий класс обучающихся, освоивших в полном объеме образовательные программы;

  • решает вопрос о выдаче аттестатов выпускникам Школы по итогам государственной (итоговой) аттестации;

  • обсуждает вопросы успеваемости, поведения и аттестации обучающихся;

  • организует работу по повышению квалификации педагогических сотрудников школы, развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта;

  • представляет педагогических и других работников к различным видам поощрений и наград.


4.11. Компетенция Общешкольного родительского собрания:

  • оказание помощи педагогическому коллективу в воспитании и обучении обучающихся;

  • разработка предложений по основным направлениям: охрана прав и законных интересов обучающихся, охрана и укрепление здоровья обучающихся, улучшение организации образовательного процесса, организация досуга.



4.13. Компетенция Совета школы:

  • обсуждает и принимает Устав Школы, вносит изменения и дополнения к нему;

  • обсуждает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Школы;

  • заслушивает отчёты администрации, педагогических работников по направлениям их деятельности.

  • утверждение плана развития школы;

  • утверждение разработанных программ развития и перспективных направлений деятельности школы;

  • принятие решения об исключении обучающегося из школы;

  • направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации, учебные заведения, предприятия и организации различных форм собственности по вопросам перспективного развития школы;

  • проведение собеседования с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам выполнения ими своих обязанностей в соответствии с действующим законодательством, Уставом и локальными актами школы;

  • издание локальных актов в соответствии с Уставом школы;

  • принятие Положения о структурном подразделении школы, внесение изменений и дополнений в него.

4.14. Педагогические работники принимаются в школу в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Для них обязательны следующие документы:

  • заявление о приёме на работу;

  • паспорт с указанием места жительства;

  • диплом об образовании;

  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • медицинская справка об отсутствии и противопоказаний для работы учителем (воспитателем). Для работников Школы работодателем является данное учреждение.

4.15. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующие требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документом об образовании.

4.16. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

4.17. Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором. Условия, которые не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:

Коллективным договором;

Уставом Школы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Должностными инструкциями;

Инструкцией по технике безопасности и противопожарной безопасности;

Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

4.18.Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами.

4.19.Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.20.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев:

  • уменьшения количества часов по учебным программам;

  • сокращения количества классов (групп продленного дня);

  • неоднократного нарушения педагогическим работником трудовой дисциплины, повлекшего обращение родителей (законных представителей) обучающихся к администрации Школы с просьбой об отстранении педагогического работника от ведения его предмета в данном классе.

4.21. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

4.22.Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году за исключением случаев, указанных в пункте 4.20..

4.23.При установлении учебной нагрузки на следующий учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.24.Работники Школы должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Школы.

4.25.Трудовые отношения с работниками школы, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК Российской Федерации, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст. 336 ТК Российской Федерации:

- повторного в течение учебного года грубого нарушения Устава Школы;

- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.

4.26. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения в Устав принимаются Советом Школы и утверждается Учредителем, регистрируются в установленном законом порядке в соответствии с Законом «О регистрации юридических лиц» и согласно статьям Гражданского кодекса Российской Федерации.

    1. Школа может быть реорганизована по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушения обязательств, принятых Школой, или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

    2. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Школы ее Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

    3. Школа может быть ликвидирована в случаях и порядке, установленном законом РФ «Об образовании».

В случае реорганизации, ликвидации Школы Учредитель обеспечивает перевод обучающихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

    1. При ликвидации или реорганизации Школы, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).

    2. При ликвидации Школы, учитываемые на отдельном балансе доходы, полученные от деятельности школы и приобретенное за счет этих средств имущество за вычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, направляются на развитие образования в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

    3. Ликвидация Школы осуществляется только с согласия схода жителей села.




  1. Права и обязанности участников Школы


8.1. Участниками образовательного процесса в Школе являются

обучающиеся, педагогические работники Школы, родители (законные представители) обучающихся и все другие работники Школы.

    1. Школа обязана ознакомить поступающего ребенка и или его

родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на

право ведения образовательной деятельности, со свидетельством

о государственной аккредитации Школы.

    1. Права и обязанности обучающихся, их родителей (законных

представителей) как участников образовательного процесса

определяются Уставом Школы и другими локальными актами.

8.4. Обучающиеся в Школе имеют право на:

  • получение бесплатного общего образования (начального), основного, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

  • обучение в соответствии с государственными образовательными

стандартами по индивидуальному учебному плану;

  • ускоренный курс обучения;

  • бесплатное пользование библиотечно-информационными

ресурсами библиотеки Школы;

  • участие в управлении Школой согласно Уставу детской школьной

организации;

  • обращаться к директору Школы для разрешения конфликтных

ситуаций;

  • уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

  • свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;




  • добровольное вступление в любые общественные организации;

  • перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия своего учебного учреждения;

  • защиту от применения методов физического и психического насилия;

  • условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

  • получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

  • образовательные учреждения вправе оказывать обучающимся платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими программами и государственными образовательными стандартами;

  • платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются учредителем в его бюджет.

8.5. Школе запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

8.6. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

    1. Обучающиеся в Школе обязаны:

  • выполнять Устав Школы;

  • добросовестно учиться;

  • бережно относиться к имуществу Школы;

  • уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Школы;

выполнять требования работников Школы в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

8.8. Обучающимся Школы запрещается:

  • приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

  • использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

  • применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

  • производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

    1. Перевод обучающихся, в следующий класс производится согласно Положению о порядке перевода обучающихся.

    2. Дисциплина в Школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников Школы. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

    3. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

  • выбирать общеобразовательное учреждение, форму получения образования;

  • защищать законные права и интересы детей, для чего необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Школы, который обязан в течение месяца, дать письменный ответ. В случае конфликта между родителем (законным представителем) и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку;

  • присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

  • участвовать в управлении Школой через педагогический Совет и дополнительные формы управления: Совет Школы, общешкольный родительский комитет, а также посредством общешкольных родительских собраний и классных родительских собраний;

  • обращаться к директору Школы для разрешения конфликтных ситуаций;

  • знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося. С оценками успеваемости ребенка родителя (законных представителей) знакомит классный руководитель в письменной или устной форме.

  • посещать уроки в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Школы и с согласия учителя, ведущего урок;

  • знакомиться с Уставом Школы и другими локальными актами, регламентирующими образовательный процесс;

  • посещать школу и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

- принимать решение на общешкольном родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, Школой.

Родители (законные представители) обучающихся обязаны нести ответственность за:

  • воспитание своих детей и получение ими основного общего образования;

  • создание условий дома для успешного обучения ребенка;

  • ликвидацию обучающимися академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс условно;

  • выполнение Устава Школы;

  • посещение проводимых Школой общешкольных родительских собраний;

  • бережное отношение обучающихся к муниципальной собственности.

    1. Работники Школы имеют право на:

- участие в управлении Школой;

  • обсуждать и принимать Правила внутреннего трудового

распорядка;

  • обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового

коллектива;

- защиту профессиональной чести и достоинства.

    1. Работники Школы обязаны:

  • удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

  • выполнять Устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, правила техники безопасности и локальные акты Школы;

  • проводить занятия на уровне, отвечающем современным требованиям к уроку;

  • тщательно готовиться к учебным занятиям, повышать свой профессиональный уровень;

  • учитывать возрастные и психо-физические особенности обучающихся при проведении учебных занятий;

  • с уважением относиться к мнению и личности обучающегося, соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;

  • вести школьную документацию, своевременно сдавать отчеты, анализы контрольных работ и т.д.

    1. Педагогические работники Школы имеют право:

  • на участие в управлении Школой:

  • работать в педагогическом совете, методических совещаниях и совете при директоре

  • на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

  • на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.

  • на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

  • обращаться к директору Школы для разрешения конфликтных ситуаций;

  • на сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю;

  • на удлиненный (продолжительностью 56 календарных дней)

оплачиваемый отпуск;

  • на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

  • социальные гарантии и льготы в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;

  • на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем.

  • на получение ежемесячной денежной компенсации в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;

  • на дополнительные льготы, предоставляемые в муниципальном образовании «Усть-Коксинский район» и республике Алтай педагогическим работникам школ;

  • на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Школы только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

    1. Педагогические работники Школы обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя.


8.16. Охрана труда.

8.16.1. Общие положения.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников Школы в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия.

Безопасные условия труда – это те, при которых воздействие на работников вредных факторов исключено или не превышает установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться, и которое находится под контролем работодателя.

Основными направлениями работы в области охраны труда являются:

  • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья

работников;

  • принятие и реализация локальных актов Школы об охране труда;

  • управление охраной труда и контроль над соблюдением

требований охраны труда;

  • содействие общественному контролю над соблюдением прав и

интересов работников;

  • расследование и учет несчастных случаев;

  • профилактика профессиональных заболеваний;

  • установление компенсаций за работу с вредными условиями

труда.

8.16.2. Требования охраны труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения всеми сотрудниками Школы при осуществлении учебно-воспитательного и трудового процесса.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на директора, который обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;

  • применение средств индивидуальной защиты работников, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с

законодательством РФ и Республики Алтай;

  • приобретение и выдачу работникам за счет средств бюджета

специальной одежды, обуви, моющих и обезжиривающих

средств;

  • обучение безопасным приемам выполнения работ, охране труда, оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях, инструктаж по технике безопасности, проверку знаний требований охраны труда;

  • организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах;

  • проведение предварительных (при поступлении на работу) и

периодических медицинских осмотров работников;

  • недопущение работников к исполнению обязанностей без

прохождения обязательного медицинского осмотра, а также в

случаях медицинских противопоказаний;

  • информирование работников об условиях и охране труда на

рабочих местах;

  • предоставление органам управления охраной труда информации и

документов, необходимых для осуществления ими своих

полномочий;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

  • санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

  • выполнение предписаний должностных лиц органов контроля и надзора;

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета инструкций по охране труда для работников.

8.16.3. Обязанности работников Школы в области охраны труда:

  • соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по технике безопасности;

  • правильно применять средства индивидуальной защиты;

  • проходить обучение по технике безопасности, охране труда,

правилам оказания первой доврачебной помощи при несчастных

случаях, инструктаж по технике безопасности, проверку знаний

требований охраны труда;

  • немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации,

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном

случае, об ухудшении состояния своего здоровья;

  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

      1. Организация охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля в Школе вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Специалист по охране труда организует совместные действия администрации и работников Школы по обеспечению выполнения требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, проведение проверок условий охраны труда, информирует работников о результатах проверок, проводит сбор предложений по улучшению охраны труда.

8.16.5.Обеспечение прав работников на охрану труда.

Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  • получение информации от работодателя об условиях и охране

труда на рабочем месте, а также о мерах по защите от воздействия

вредных факторов;

  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для

его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны

труда;

  • обеспечение средствами индивидуальной защиты, обучение безопасным приемам труда, профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;

  • личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания.

Администрация Школы гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда производится в соответствии с законодательством РФ.

Работникам котельной бесплатно выдается молоко по установленным законодательством нормам или соответствующая денежная компенсация.

Все работники Школы, в том числе и директор, обязаны проходить обучение по охране труда в установленном порядке.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется за счет средств бюджета.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками на производстве, подлежат учету и расследованию.
1   2   3   4   5

Похожие:

Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Настоящий Устав, именуемый в дальнейшем «Устав», регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав муниципального общеобразовательного учреждения
Главы города Серпухова от 29. 02. 1996г. №247 «О государственной регистрации муниципальных образовательных учреждений». Настоящий...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 села...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав муниципального общеобразовательного учреждения
Комсомольска-на-Амуре на базе гимназии, зарегистрированной администрацией города 16. 06. 1997. №198, приводит в соответствие с действующим...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав
Устав Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гуманитарный лицей» (новая редакция), утвержден Постановлением...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУста в муниципального общеобразовательного учреждения
Данный Устав является новой редакцией Устава муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №22»,...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconОтчет по результатам самообследования муниципального общеобразовательного учреждения
Устав муниципального общеобразовательного учреждения – Арской гимназии №5 Арского муниципального района Республики Татарстан» утвержден...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней...
Структура финансовой и хозяйственной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав
Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Устав муниципального общеобразовательного учреждения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной...
Бюджетное учреждение создано путем изменения типа муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница