1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной




Скачать 485,61 Kb.
Название1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной
страница3/4
Дата публикации06.11.2013
Размер485,61 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Право > Документы
1   2   3   4

V. Участники образовательного процесса
5.1. Участниками образовательного процесса являются административно-управляющий персонал и педагогические работники Учреждения, обучающиеся и их родители (законные представители).

5.2. В Учреждение для получения образования принимаются лица, имеющие основное общее, среднее (полное) общее образование, начальное профессиональное, среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование. Для получения дополнительных профессиональных образовательных программ в Учреждение могут приниматься лица, не имеющие основного общего образования.

5.3. Прием лиц производится по их заявлениям с предъявлением следующих документов:

а) паспорта или свидетельства о рождении (документа удостоверяющего личность);

б) документа об основном общем и (или) среднем (полном) общем образовании;

в) справки медицинского учреждения установленного образца с заключением об отсутствии противопоказаний обучению данной специальности.

Другие документы представляются поступающим, если он претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающем контрольные цифры приема, Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболее подготовленных в форме собеседования с учетом представленных документов об образовании.

Количество, перечень, формы проведения и система оценок вступительных испытаний определяются правилами приема в Учреждение и могут различаться в зависимости от специальности, формы обучения, разновидности реализуемой основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования.

5.4. Для проведения приема на обучение в Учреждение создается приемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набора обучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала приема.

5.5. При приеме на обучение Учреждение обязан ознакомить поступающего, его родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации и иными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

5.6. К лицам, обучающимся в Учреждении, относятся студенты и слушатели и другие категории лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Студентом Учреждения является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для обучения по основной образовательной программе среднего профессионального образования. Слушателем Учреждения является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для освоения им дополнительной профессиональной образовательной программы.

Статус слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы получения образования.

5.7. Получение среднего профессионального образования обучающимися на платной или бесплатной основе регулируется нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации.

5.8. Обучающиеся имеют право на:

а) получение среднего профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

б) свободный выбор формы получения среднего профессионального образования;

в) получение дополнительных (в том числе платных на основе договора) образовательных услуг;

г) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебно-производственными, культурно-спортивными базами Учреждения;

д) участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения в соответствии с порядком, установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения;

е) обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством порядке;

ж) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

з) свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

и) академический отпуск на срок до 1 года по медицинским показаниям и в других исключительных случаях, на основании медицинского заключения или личного заявления;

к) перевод в Учреждении с одной образовательной программы среднего профессионального образования и (или) формы получения образования на другую;

л) перевод в другое образовательное учреждение в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.9. Перевод обучающихся Учреждения для продолжения образования, в том числе сопровождающийся переходом с одной образовательной программы по направлению подготовки на другую, по всем формам обучения, а также с их сменой осуществляется по личному заявлению обучающегося.

Перевод обучающегося основывается на аттестации, которая может проводиться путем рассмотрения оценок обучающегося, собеседования или иной формы, определяемой Учреждением. По итогам аттестации, когда некоторые предметы не могут быть перезачтены обучающемуся, или из-за разницы в учебных планах обнаруживаются неизученные предметы, обучающийся должен сдать их, т.е. ликвидировать академическую задолженность.

5.10. Обучающиеся обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

- соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;

- соблюдать правила противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Учреждения;

- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

5.11. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

5.12. Обучающиеся, получающие среднее профессиональное образование за счет бюджетных средств, в установленном порядке обеспечиваются стипендиями, а также иными мерами социальной поддержки.

Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Положением, разработанным в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденным директором Учреждения. Решение о назначении, выплате стипендии принимается стипендиальной комиссией Учреждения и утверждается приказом директора.

5.13. За невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительным причинам, невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом, нарушение правил внутреннего распорядка к обучающимся могут быть применены меры педагогического воздействия.

5.14. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:

- по собственному желанию;

- в связи с переводом в другое учреждение профессионального образования;

- по состоянию здоровья при наличии заболеваний препятствующих обучению в Учреждении по осваиваемой образовательной программе;

- в связи с призывом в вооруженные силы;

- в связи с окончанием Учреждения;

- в связи с нарушением условий договора;

- за необоснованные пропуски учебных занятий;

- за неявку на занятия к началу учебного года в течение месяца;

- в связи с невыходом из академического отпуска;

- за неудовлетворительные результаты текущей или промежуточной аттестации;

- за непрохождение государственной (итоговой) аттестации по одному или нескольким итоговым испытаниям;

- за подделку документов, связанных с поступлением и обучением в техникуме, в том числе паспорта, документов о гражданстве и об образовании, учебных ведомостей, зачетных книжек, медицинских справок, а также за предоставление курсового или дипломного проекта, выполненного другим лицом;

- в связи со смертью;

- за совершение противоправных действий, грубые нарушения Устава, правил внутреннего распорядка Учреждения.

5.15. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психического насилия.

5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:

а) невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

б) реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым учебным графиком образовательного процесса;

в) качество образования своих выпускников;

г) жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

д) нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.

5.17. К работникам Учреждения относятся административно-управленческий персонал, педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

5.18. Задачи и функции педагогических работников Учреждения, их права и обязанности определяются квалификационными характеристиками и должностными инструкциями, учитывающими специфику Учреждения. Должностные инструкции утверждаются директором Учреждения.

5.19. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям данного профиля и подтвержденную документами об образовании и (или) квалификации государственного образца.

5.20. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

5.21. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором.

5.22. Каждый работник Учреждения имеет право на:

- моральное и материальное стимулирование труда;

- принятие участия в деятельности Учреждения и решении вопросов развития Учреждения, а также в работе общественных организаций;

- пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;

- участие в конкурсах профессионального мастерства;

- разработку и внесение предложений по совершенствованию воспитательной, методической и учебно-производственной работы;

- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

5.23. Педагогические работники имеют право на:

- участие в управлении Учреждением в части организации образовательного процесса и решении вопросов развития Учреждения, а также в работе общественных организаций;

- педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательными программами, утвержденными Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

- необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов;

- получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических социально-бытовых и других подразделений учебного заведения;

- длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

- повышение своей квалификации не реже 1 раза в течение 5 лет;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.24. Каждый педагогический работник Учреждения имеет право на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Учебная нагрузка для преподавателей устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от их квалификации и специфики деятельности не более 1440 часов в год.

5.25. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.26. Каждый работник Учреждения обязан:

- соблюдать Устав Учреждения;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- качественно выполнять возложенные на него обязанности;

- бережно относиться к имуществу Учреждения.

5.27. Педагогические работники обязаны:

- выполнять утвержденные образовательные программы среднего профессионального образования;

- соблюдать нормы профессиональной этики;

- направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания на качественное обучение обучающихся, приобщение к общечеловеческим ценностям;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации;

- соблюдать педагогические методы воспитания, не связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

5.28. Деятельность родителей (законных представителей) обучающихся направлена на оказание помощи педагогическим работникам Учреждения по формированию у обучающихся необходимых знаний и навыков. Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание.

5.29. Родители (законные представители) имеют право:

- принимать участие в деятельности Учреждения и решении вопросов развития Учреждения;

- присутствовать на учебных занятиях и внеклассных мероприятиях;

- получать индивидуальные консультации со стороны Учреждения;

- создавать в необходимых случаях комиссии по отдельным направлениям деятельности Учреждения.

Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право: выбирать формы получения образования; защищать законные права и интересы обучающегося; знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающегося.

5.30. Родители (законные представители) обязаны соблюдать Устав Учреждения в пределах их компетенции.

^ VI. Организация деятельности Учреждения
6.1. Учреждение строит свои отношения с государственными органами, другими организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.

6.2. Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условий взаимоотношений с организациями, которые не противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу.

6.3. Для выполнения уставных задач Учреждение имеет право:

- осуществлять образовательную деятельность с момента получения соответствующей лицензии;

- выдавать своим выпускникам документы государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации после получения в установленном порядке свидетельства о государственной аккредитации по соответствующим аккредитованным образовательным программам, укрупненным группам направлений подготовки и специальностям;

- самостоятельно определять содержание и конкретные формы своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, целями и предметом деятельности, определенными настоящим Уставом;

- с согласия Учредителя или самостоятельно, если Учреждение вправе распоряжаться соответствующим имуществом самостоятельно, на основании договора между Учреждением и медицинским учреждением имеет право предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое имущество для медицинского обслуживания обучающихся и работников Учреждения и прохождения ими медицинского обследования;

- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;

- получать и использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом деятельности;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие в пределах сметы.

- осуществлять в отношении закрепленного за ним имущества права владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества, заданиями Учредителя;

- заключать договоры с физическими и юридическими лицами в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;

- устанавливать номенклатуру и цены (тарифы) на предоставляемые платные услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества;

- осуществлять функции государственного заказчика по размещению заказов на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд, необходимых для своей деятельности;

- принимать участие в уже существующих ассоциациях (союзах), образованных в соответствии с целями деятельности и задачами Учреждения;

- создавать и ликвидировать по согласованию с Учредителем свои филиалы и открывать представительства (без прав юридического лица) на территории Российской Федерации и иностранных государств:

- филиалы и представительства осуществляют свою деятельность на основании положений, утверждаемых директором Учреждения;

- руководители представительств и филиалов назначаются Учреждением и действуют на основании его доверенности;

- представительства и филиалы должны быть указаны в уставе Учреждения;

-по согласованию с Учредителем планировать свою деятельность и определять основные направления и перспективы развития;

-запрашивать и получать от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и других организаций любую информацию, необходимую для осуществления своих функций;

6.4. Учреждение обязано:

- нести ответственность за нарушение своих обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции за счет результатов своей деятельности;

- обеспечивать гарантированные действующим законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной поддержки своих работников;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности, должностные лица Учреждения несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;

- предоставлять Учредителю необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме утвержденных форм и по видам деятельности;

- не позднее 1 апреля направлять Учредителю копию годового отчета (баланса с приложениями и пояснительной запиской, с перечнем дебиторов и кредиторов), заверенную налоговой инспекцией;

- предоставлять Учредителю и Департаменту необходимую запрашиваемую документацию и информацию;

- до 15-го числа следующего за отчетным кварталом месяца представлять в Департамент перечень имущества для учета в реестре государственного имущества Воронежской области по установленной форме;

- выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Воронежской области;

- составлять, утверждать и представлять в установленном Учредителем порядке отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и об использовании закрепленного имущества;

- составлять и исполнять план финансово-хозяйственной деятельности;

- согласовывать с Учредителем и Департаментом сдачу в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

- согласовывать с Учредителем совершение крупных сделок;

-обеспечить открытость и доступность документов установленных законодательством;

- выполнять иные обязанности и обязательства в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и приказами Учредителя.

6.5. Учреждение не вправе использовать амортизационные отчисления на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Учреждения, социальное развитие, выплату вознаграждения директору Учреждения.
1   2   3   4

Похожие:

1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconОтчет о результатах самообследования Государственного Бюджетного...
Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Среднего Профессионального Образования
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconОтчет о результатах самообследования
Козельский филиал государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Московской области...
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconПояснительная записка к учебному плану
Государственного бюджетного образовательного учреждения Саратовской области среднего профессионального образования
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconПояснительная записка к учебному плану
Государственного бюджетного образовательного учреждения Саратовской области среднего профессионального образования
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconОсновная профессиональная образовательная программа
Государственного бюджетного образовательного учреждения Саратовской области среднего профессионального образования
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconОтчет о результатах самообследования государственного образовательного...
Полное и сокращенное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: государственное образовательное учреждение...
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной icon1 Настоящий устав является новой редакцией устава государственного...
Настоящий устав является новой редакцией устава государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования...
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconОтчет о работе государственного бюджетного образовательного учреждения...
Функции и полномочия учредителя Колледжа осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Ростовской...
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconПостановление Администрации Тамбовской области
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования...
1 Принятие устава государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования Воронежской области Хреновской лесной iconАккредитационный паспорт государственного бюджетного образовательного...
Общие сведения об образовательном учреждении среднего профессионального образования
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница