Администрации кавказского сельского поселения кавказского района




Скачать 76,15 Kb.
НазваниеАдминистрации кавказского сельского поселения кавказского района
Дата публикации27.10.2013
Размер76,15 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > История > Документы




  1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  2. АДМИНИСТРАЦИИ КАВКАЗСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

  3. КАВКАЗСКОГО РАЙОНА



  4. от ________ №____

  5. ст.Кавказская




О порядке формирования кадрового состава муниципальной службы и создания кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Кавказского сельского поселения Кавказского района




В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае», п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить Положение о порядке формирования кадрового состава муниципальной службы и создания кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Кавказского сельского поселения Кавказского района (Приложение).

2.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Кавказского сельского поселения Кавказского района И.В.Колосова.

4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Кавказского сельского поселения

Кавказского района О.Г.Мясищева


ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Кавказского сельского поселения Кавказского района

от ______________ №________



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового состава муниципальной службы и создания кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Кавказского сельского поселения Кавказского района




^

I. Общие положения



1.1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы (деле - кадровый состав), организацию работы с кадровым резервом на муниципальной службе (далее - кадровый резерв) и его эффективное использование.

1.2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава и создания кадрового резерва являются:

1)назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

1.3. Формирование кадрового состава и создание кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации государственной кадровой политики. Основная цель формирования кадрового состава и создания кадрового резерва - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и полномочия органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения.

1.4. Кадровый резерв в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами создается для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.5.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с квалификационными требованиями, заслугами и способностями специалистов, необходимыми для выполнения ответственной работы;

- компетенции и профессионализма;

- запрета при оформлении резерва учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды специалистов;

- ответственности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления за повышение профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв обеспечивает эффективность прохождения муниципальной службы, ее открытый характер, планирование муниципальной службы, реализацию права муниципального служащего на продвижение по службе, стимулирование активности муниципальных служащих и повышение их профессиональной квалификации.

1.6. Кадровый резерв формируется отдельно на главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, установленным Законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации».
^

II. Порядок формирования кадрового резерва




2.1. Кадровый резерв в администрации Кавказского сельского поселения Кавказского района формируется в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включения муниципальных служащих в кадровый резерв (далее – конкурс).

2.2. Кадровый резерв создается и утверждается правовым актом о замещении главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы.

Сведения о зачислении в кадровый резерв представляются по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления осуществляет организационно-методическую работу по формированию кадрового состава и созданию кадрового резерва и обеспечивает координацию этой работы.

III. Основные требования к подбору кандидатов
^

для зачисления в кадровый резерв по результатам конкурса



3.1. Подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв по результатам конкурса осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность: наличие соответствующего образования, опыта, знаний, умений и навыков по профилю муниципальной должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности: умение руководить, координировать и контролировать деятельность подчиненных, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

- ответственность за порученное дело: высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, способность к критической оценке своей работы, работоспособность, аккуратность;

- нравственные качества: добросовестность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

- психолого-педагогические качества: способность обучать и разъяснять, терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения.

3.2. Для зачисления в кадровый резерв, для оценки деловых и личностных качеств претендентов проводится предварительное изучение личного дела, собеседование, тестирование, анкетирование.

3.3. Претендент, зачисляемый в кадровый резерв для замещения главной или ведущей должности муниципальной службы, должен иметь:

- высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, либо образование, считающееся равноценным;

- стаж муниципальной (государственной) службы или работы по специальности: для главных (при включении в зачислении в кадровый резерв на высшие должности), ведущих (при включении в кадровый резерв на главные должности) и старших (при зачислении в резерв на ведущие должности) не менее двух лет.

При зачислении в кадровый резерв предпочтение отдается претендентам, имеющим второе высшее образование, либо обучающимся по программе переподготовки в соответствующем учебном заведении.

^

IV. Подготовка создания кадрового резерва с учетом

специального образования и опыта работы



4.1.Для кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, зачисленных в кадровый резерв, с учетом их специального образования и опыта работы предусматриваются следующие мероприятия, направленные на дальнейшее развитие их профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения муниципальной должности муниципальной службы:

- перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на другие должности соответствующей группы должностей муниципальной группы с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;

- возложение исполнения обязанностей лица, замещающего вышестоящую должность муниципальной службы, в период его отсутствия с целью получения опыта замещения вышестоящей должности или выполнения руководящей работы;

- содействие в получении высшего профессионального и дополнительного образования;

- стажировка на вышестоящей должности.

4.2. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления несут персональную ответственность за повышение профессионального уровня кандидатов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы, включаемых в кадровый резерв.

^

V. Условия эффективности работы по созданию кадрового резерва
и гарантии для муниципальных служащих,
зачисленных в кадровый резерв



5.1. Условиями эффективности работы по созданию кадрового резерва являются:

- своевременное назначение на муниципальные должности муниципальной службы лиц, состоящих в кадровом резерве;

- ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве лиц, не получивших назначения;

- повышение престижа муниципальной службы;

5.2. Претенденты, зачисленные в кадровый резерв, пользуются следующими гарантиями:

- первостепенное направление на обучение в учебные заведения;

- первоочередное рассмотрение вопроса о выдвижении на более высокую муниципальную должность муниципальной службы.



Приложение

к от ______ № ____

«О порядке формирования кадрового

резерва муниципальных служащих

в ____________________________

(наименование муниципального образования)
Форма

^ Список
кадрового резерва
____________________________
(наименования органа местного самоуправления)

по состоянию на _____


№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Стаж муниципальной службы занимаемой должности

Общий стаж муниципальной службы

Образование, специальность по образованию

На какую должность рекомендуется

Примечание




























Похожие:

Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconАдминистрация привольного сельского поселения кавказского района постановление
Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Привольного...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconАдминистрация привольного сельского поселения кавказского района постановление
Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Привольного...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconПостановление администрации привольного сельского поселения кавказского района от
Об утверждении целевой программы «Энергосбережение в Привольном сельском поселении Кавказского района на 2011-2013 годы»
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconОб утверждении целевой программы «Профилактика терроризма и экстремизма...
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconРод в Москве 21-го февраля 1776 года, ум в Пятигорске 23-го октября 1862
Кавказ — секретарем канцелярии Кавказского генерал-губернатора графа Гудовича. В должности секретаря он оставался при главных начальниках...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconВестник сельского поселения
Постановление администрации Леденгского сельского поселения Павинского муниципального района Костромской области от 14. 01. 2013...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconКалининского сельского поселения
Постановление Администрации Калининского сельского поселения Ремонтненского района Ростовской области №25-а от 20. 04. 2010г. «Об...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconИнструкция по делопроизводству в Администрации Калининского сельского...
...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconПоложение об администрации Угорского сельского поселения Мантуровского...
Мантуровского муниципального района Костромской области (далее администрации сельского поселения) по решению вопросов местного значения...
Администрации кавказского сельского поселения кавказского района iconО регламенте работы Администрации Староювалинского
Уставом Староювалинского сельского поселения, решением Совета Староювалинского сельского поселения от 23. 12. 2005 №23 «Об утверждении...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница