Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра




Скачать 69,91 Kb.
НазваниеДолжностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра
Дата публикации13.09.2013
Размер69,91 Kb.
ТипИнструкция
pochit.ru > Информатика > Инструкция

Муниципальное бюджетное

образовательное учреждение для детей,

нуждающихся в психолого-педагогической

и медико-социальной помощи

«Центр психолого-медико-социального сопровождения»

г. Дзержинска Нижегородской области

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ ПМС-центр

_________ И.Н.Лагунова

пр. №_2-п__ от "10" января_2012__г.
М.П.



Должностная инструкция

специалиста по вопросам кадров и кадровой работы МБОУ ПМС-центра
" " ______________ 20__г. N_________


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по вопросам кадров и кадровой работы МБОУ

(наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция)

ПМС-центра и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора МБОУ ПМС-центра

1.2. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется директору МБОУ ПМС-центра.

1.3. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Во время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей работе специалист по кадрам руководствуется:

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

- уставом МБОУ ПМС-центра;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора МБОУ ПМС-центра;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство Российской Федерации;

- структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения предприятия кадрами;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок назначения на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики и организации труда;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:

2.1. Комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения.

2.3. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.4. Информационное обеспечение соответствующих вопросов.

2.5. Работа с документацией по кадрам.

2.6. Представление установленной отчетности.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:

3.1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3.2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке

кадров.

3.3. Проводить изучение и анализ должностной и

профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

3.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах,

3.5. Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.

3.6. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников.

3.7. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

3.8 Контролировать своевременное оформление приема, перевода и

увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой

деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,

подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления

пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также

внесение соответствующей информации в банк данных о персонале

учреждения.


IV. Права
Специалист по кадрам имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными

настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителя, специалистов ПМС-центра информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов для решения возложенных на него обязанностей (с разрешения руководителя учреждения).

4.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.


^ V. Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.


Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом от 02.10.2009

(наименование, номер и дата

№ 77п «О пересмотре Должностных инструкций»

документа)


С инструкцией ознакомлен:

_________________________

(инициалы, фамилия) (подпись)
" " _____________ 20__г.

Похожие:

Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция инженера по обслуживанию аппаратуры мбоу пмс-центра
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция уборщика служебных помещений м боу пмс-центра
«Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и иных нормативных актов,...
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconИнструкция врача-психиатра мбоу пмс-центра "10 " января

Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция заместителя директора мбоу пмс-центра по организации...
Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593 «Об утверждении единого квалификационного...
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция заместителя директора мбоу пмс-центра по организации...
Сийской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593 «Об утверждении единого...
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция главного специалиста отдела пластиковых карт
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста Отдела пластиковых...
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция главного бухгалтера мбоу «Сылгы-Ытарская средняя...
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера мбоу «Сылгы-Ытарская...
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция №07 Должностная инструкция учителя иностранных...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Вяземского Вяземского муниципального...
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconДолжностная инструкция дежурного администратора. Должностная инструкция дежурного учителя
Списки учащихся школы по классам с указанием домашнего адреса, места работы родителей, телефонов
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра iconИнструкция №33 Должностная инструкция педагога-координатора по работе...
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики педагога- координатора по работе с...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница