Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра
Скачать 69,91 Kb.
|
Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы МБОУ ПМС-центра " " ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по вопросам кадров и кадровой работы МБОУ (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) ПМС-центра и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора МБОУ ПМС-центра 1.2. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется директору МБОУ ПМС-центра. 1.3. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. 1.4. Во время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 1.5. В своей работе специалист по кадрам руководствуется: - нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; - уставом МБОУ ПМС-центра; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора МБОУ ПМС-центра; - настоящей должностной инструкцией. 1.6. Специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство Российской Федерации; - структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок назначения на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики и организации труда; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. II. Функции На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции: 2.1. Комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения. 2.3. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию. 2.4. Информационное обеспечение соответствующих вопросов. 2.5. Работа с документацией по кадрам. 2.6. Представление установленной отчетности. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан: 3.1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3.2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 3.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, 3.5. Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях. 3.6. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников. 3.7. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 3.8 Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. IV. Права Специалист по кадрам имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3. Получать от руководителя, специалистов ПМС-центра информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.4. Привлекать специалистов для решения возложенных на него обязанностей (с разрешения руководителя учреждения). 4.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. ^ Специалист по кадрам несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом от 02.10.2009 (наименование, номер и дата № 77п «О пересмотре Должностных инструкций» документа) С инструкцией ознакомлен: _________________________ (инициалы, фамилия) (подпись) " " _____________ 20__г. |
Похожие:
 | Должностная инструкция инженера по обслуживанию аппаратуры мбоу пмс-центра Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора | | Должностная инструкция уборщика служебных помещений м боу пмс-центра «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и иных нормативных актов,... |
 | Инструкция врача-психиатра мбоу пмс-центра "10 " января | | Должностная инструкция заместителя директора мбоу пмс-центра по организации... Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593 «Об утверждении единого квалификационного... |
| Должностная инструкция заместителя директора мбоу пмс-центра по организации... Сийской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593 «Об утверждении единого... | | Должностная инструкция главного специалиста отдела пластиковых карт Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста Отдела пластиковых... |
| Должностная инструкция главного бухгалтера мбоу «Сылгы-Ытарская средняя... Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера мбоу «Сылгы-Ытарская... | | Должностная инструкция №07 Должностная инструкция учителя иностранных... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Вяземского Вяземского муниципального... |
| Должностная инструкция дежурного администратора. Должностная инструкция дежурного учителя Списки учащихся школы по классам с указанием домашнего адреса, места работы родителей, телефонов | | Инструкция №33 Должностная инструкция педагога-координатора по работе... Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики педагога- координатора по работе с... |