Скачать 55,79 Kb.
|
ПАМЯТКА по проведению проверки по вопросам организации аттестации руководящих работников в учреждении Тема проверки: Организация аттестации руководящих работников в ___________________________________________________________________ (наименование учреждения) ^ совершенствование процедуры аттестации руководящих работников с целью объективной оценки качества и результативности их деятельности и определения соответствия занимаемой должности ^ - оценка эффективности организации и проведения аттестации руководящих работников; - выявление случаев нарушения и неисполнения нормативных документов в деятельности учреждения по проверяемому вопросу; - оказание методической помощи по проверяемому вопросу. ^ плановая (внеплановая) тематическая проверка с выездом в учреждение (документарная проверка) Методы проверки: - изучение и анализ документации; - собеседование с руководителем и ответственными должностными лицами ^ - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 118638); - приказ комитета по образованию Егорьевского района Алтайского края от 20.01.2012 г. № 263-р «О порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений»; - приказ комитета по образованию Егорьевского района Алтайского края от 21.01.2012 г. № 264-р «Об утверждении Положения об аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Егорьевского района Алтайского края»; - приказ комитета по образованию Егорьевского района Алтайского края от 21.01.2012 г. № 265-р «Об утверждении Положения об экспертных группах при аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Егорьевского района Алтайского края»; - приказ комитета по образованию Егорьевского района Алтайского края от 17.10.2012 г. № 135-р «О мероприятиях по повышению эффективности учредительного и внутриучрежденческого контроля»; - приказ о проверке (указать реквизиты приказа). Этапы проверки: 1.Предварительный запрос информации В соответствии с пунктом 4.4.3. положения об учредительном контроле деятельности муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Егорьевского района Алтайского края, проверяющий не более чем за 5 дней до начала проверки запрашивает информацию у руководителя образовательного учреждения об организации и проведении аттестации руководящих работников в данном учреждении, которая должна содержать: 1) информацию о наличии в учреждении следующих документов, регламентирующих организацию и проведении аттестации руководящих работников: - приказ (или выписка из должностной инструкции) о назначении ответственного за организацию аттестации руководящих работников; - положение о порядке аттестации руководящих работников образовательного учреждения (далее аттестационная комиссия), утвержденное приказом учреждения; - приказ об утверждении состава аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников учреждения; - приказ об утверждении размера повышающего коэффициента к должностному окладу руководящих работников образовательного учреждения на основе результатов квалификационного испытания по оценке уровня профессиональной компетентности; - списки руководящих работников с указанием сроков аттестации; - копии протоколов заседаний аттестационной комиссии; - копии приказов учреждения об итогах аттестации руководящих работников; - другие документы по проверяемому вопросу (по желанию образовательного учреждения); 2) информацию о проведении аттестации руководящих работников (общее количество руководящих работников, из них: аттестованы на квалификационные категории; аттестованы на соответствие занимаемой должности, не аттестованные; проблемы, возникающие при проведении аттестации руководящих работников, влияние аттестации на стимулирование труда и повышении результативности деятельности руководящих работников); 3) информацию об исполнении рекомендаций, данных аттестованным руководящим работникам экспертами муниципальной экспертной группы и аттестационной комиссией образовательного учреждения. ^ За 3 дня до проведения проверки руководитель образовательного учреждения предоставляет запрашиваемую информацию с приложением необходимых документов. ^ По результатам изучения и анализа предоставленных документов проверяющий планирует собеседование с руководителем образовательного учреждения, ответственным за проведение аттестации руководящих работников. ^ 4.1. Планирование деятельности учреждения по вопросам аттестации руководящих работников (наличие в плане работы учреждения мероприятий, направленных на организацию, оптимизацию и повышение эффективности по проверяемому направлению, контроль его исполнения). 4.2. Анализ документов, представляемых в аттестационную комиссию: - соответствие перечня документов, предоставляемых в аттестационную Положению об аттестации руководящих работников; - наличие и качество документов, указанных в перечне, в аттестационном (личном деле) руководящего работника; - анализ содержания отзыва о профессиональной деятельности руководящего работника; - ознакомление руководящих работников с аттестационными документами; - качество и своевременность ведения протоколов заседаний аттестационной комиссии; - качество и своевременность издания приказов по итогам аттестации; - системность аттестации; 4.3. Обеспеченность ресурсами: - наличие инструментария контроля за соблюдением сроков аттестации и исполнением решений аттестационной комиссии; - наличие подготовленных кадров, привлекаемых к аттестации руководящих работников. 4.4. Общественнный характер аттестации: - привлечение к проведению аттестации членов профсоюзных комитетов, лучших педагогов учреждения; - гласность и объективность. ^ - наличие взаимосвязи аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности с ростом их профессиональной компетенции; - влияние аттестации на повышение эффективности работы руководящих работников; - создание системы аттестации руководящих работников в учреждении, соответствующей установленным требованиям; - наличие в учреждении системы мотивации руководящих работников, направленной на профессиональное и личностное развитие. Круг лиц, вовлеченных в проверку: руководитель учреждения, должностные лица, отвечающие за подготовку и проведение аттестации руководящих работников Особые условия для проведения проверки: предоставление необходимых документов и сведений работниками проверяемой организации, наличие отдельного кабинета для работы с документами и проведения собеседования Памятку составил Е.В. Фомичева |
![]() | Деловая игра как форма квалификационных испытаний в процессе аттестации... Организационно-содержательные основания аттестации педагогических и руководящих работников в 2004 году | ![]() | Памятка для эксперта по оцениванию образовательного проекта, аналитического отчета Организационно-содержательные основания аттестации педагогических и руководящих работников в 2004 году |
![]() | Модель аттестации педагогических и руководящих Взаимосвязь аттестации (аккредитации) образовательных учреждений с аттестацией педагогических и руководящих работников | ![]() | Пояснительная записка Предлагаемые материалы для самодиагностики... Самооценка педагогических и руководящих работников в процессе аттестации. Научно-методические рекомендации по проведению «нулевого»... |
![]() | Памятка по проверке организации и функционировании системы оценки... Рассмотрено на аппаратном совещании при председателе комитета по образованию Егорьевского района Алтайского края | ![]() | Памятка по подготовке и проведению творческого отчёта кружка. Памятка... Информационно – методический вестник «В помощь руководителю кружка»: Сборник материалов в помощь руководителю кружка / Составитель:... |
![]() | О проведении аттестации педагогических и руководящих работников Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14. 05. 2010 №366 «О внесении изменений в приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского... | ![]() | Аттестация педагогических работников образовательных учреждений Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников... |
![]() | Документация педагога-психолога оу Положение об аттестации педагогических и руководящих работников в системе образования чр | ![]() | Профессионального проекта педагога Новая модель аттестации руководящих и педагогических работников оу основана на компетентностном подходе. В структуре профессиональной... |