Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района




Скачать 99,13 Kb.
НазваниеСогласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района
Дата публикации29.10.2013
Размер99,13 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > География > Документы
Муниципальное общеобразовательное учреждение  «Белянская средняя общеобразовательная школа Шебекинского района Белгородской области»

 

 

                                                                                            Согласовано

Начальник управления образования администрации Шебекинского района

Г.А.Шаповалова___________________

 

Согласовано

Председатель ПК

А.И.Гаркушин _________________

 

Согласовано

Председатель управляющего совета

В.А.Лунев _________________

 

 

Утверждаю

Директор школы

Т.И.Приходько_____________________

 

 

 

Положение

          о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

 для  воспитателей

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности   воспитателей  в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Система стимулирующих выплат воспитателям  включает в себя   поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат воспитателям,  являются критерии, отражающие результаты их работы, учитывающие  весь спектр  профессиональной деятельности.

1.3.При определении размера  премии управляющий совет  руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми приказом директора школы.

 

^ 2. Условия стимулирования

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

воспитателей

 


№ п/п

^ Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Наличие / отсутствие в деятельности воспитателя воспитательной системы (системы воспитательной работы), индивидуальное мастерство

Наличие воспитательной системы (системы воспитательной работы), коллективный и творческий характер воспитательных дел, их комплексность   - 5 баллов;

отсутствие – 0 баллов

2

Отсутствие или положительная динамика в сторону  уменьшения  количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися ГПД

 

3 балла – при   отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения.

При наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися ГПД  снятие 3 «штрафных» баллов.

3

 

Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях, агитбригадах, в конкурсах творческих работ

 

 

 

 

 

 

8 баллов –  международный и всероссийский уровень;

5  баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень;

2 балла – уровень ОУ;

0 баллов – отсутствие достижений

При значительном количестве достижений устанавливается 2 дополнительных балла.

4

Зафиксированное участие ГПД в жизни местного социума,   волонтёрство

до 5 баллов

5

Восстановление и развитие традиционной народной культуры, формирование духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания,  воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников

До 5 баллов

6

Охват учащихся ГПД горячим питанием

5 баллов –  90 – 100%;

4 балла -  85 –  90%;

3 балла –  70 - 85%

7

Участие в наглядном  оформлении школы

2 балла

8

Зафиксированное участие в выставках, конкурсах

8 баллов –  международный и всероссийский уровень;

5  баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень;

2 балла – уровень ОУ;

0 баллов – отсутствие достижений

При значительном количестве достижений устанавливается 2 дополнительных балла.

 

9

Зафиксированное участие в предметных и тематических  неделях

до 3 баллов

 

10

Результативность  участия в общешкольных мероприятиях

5 баллов – 90- 100%

4 балла   - 80-89%

3 балла –  70-79%

 

11

Руководство методическим объединением, участие в работе методического объединения воспитателей

3 балла – муниципальный уровень;

2 балла – уровень ОУ;

12

Отсутствие случаев травматизма

3 балла - отсутствие

При наличии снятие 3 «штрафных» баллов

13

Организация систематических (1 раз в четверть) учебно-тематических экскурсий, посещение музеев, театра, кинотеатра и т.п.

5 баллов – охват  90 - 100%;

4 балла –  охват  80-89%;

3 балла –  охват  70-79%

При значительном количестве может устанавливаться дополнительно 1  балл

14

Наличие/ отсутствие документации по установленной форме и использование ее по назначению

до 5 баллов

15

Отсутствие жалоб и обращений родителей на неправомерные действия воспитателя

2 балла  - отсутствие

При наличии обоснованных жалоб и обращений  снятие 2 «штрафных» баллов

16

Степень удовлетворенности учителя-предметника качеством выполнения домашней работы в ГПД

До 5 баллов

17

Участие в разработке программ воспитательной работы, планов воспитательных мероприятий

До 3 баллов

18

Использование современных педагогических технологий

3 балла - систематическое использование

1 балл - периодическое использование

19

Наличие портфолио воспитателя

до 5 баллов

 

20

Использование нестандартных форм проведения занятий в ГПД

до 3 баллов

21

Результативное  зафиксированное участие в  конкурсах  профессионального мастерства

 

8 баллов – всероссийский уровень;

5 баллов –  региональный уровень;

3 балла - муниципальный уровень.

Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год.

При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются  дополнительные 3 балла.

22

 

Результативное зафиксированное участие   в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.), педагогических советах, методическом совете и т. п.

 

 

 

 

 

Очные:

4 балла – всероссийский уровень;

3  балла –  региональный уровень;

2 балла - муниципальный уровень.

1балл –  уровень ОУ

Заочные:

1балл – всероссийский уровень

При неоднократном участии устанавливается дополнительно 1 балл

23

Зафиксированная демонстрация достижений через открытые мероприятия, мастер-классы, гранты

 

 

 

 

 

 

 

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла –  региональный уровень;

2 балл - муниципальный уровень

1 балл - уровень ОУ

При неоднократном проведении устанавливается дополнительно 1  балл

24

Наличие публикаций

 

 

 

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла –  региональный уровень.

При значительном количестве устанавливается дополнительно 2 балла

 

25

Участие в организации и проведении общешкольных родительских собраний

1 балл

При неоднократном выступлении устанавливается дополнительно 1  балл

26

Подписка на методические печатные издания

3 балла - одно издание

5 баллов -  2 и более изданий

27

Участие в общественной жизни школы

до 3 баллов
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

^ Шкала установления поощрительных выплат для учителей

Примерное количество баллов  - 144

112 -144 баллов – устанавливается доплата в размере  40 %;

96 -   111 баллов - устанавливается доплата в размере 35 %;

80 -   95 баллов - устанавливается доплата в размере 30 %;

65 - 79 баллов - устанавливается доплата в размере 25 %;

51 –  64  баллов - устанавливается доплата в размере 20 %;

40- 50 баллов устанавливается доплата в размере 15 %

28 -  39  баллов  -  устанавливается доплата в размере 10 %

 

^ 3.Порядок премирования

3.1.Стимулирующая часть ФОТ для  воспитателей устанавливается два раза в году на срок 6 месяцев. Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности  учителей.

3.2.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются управляющим советом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы.

3.3.Директор школы представляет в управляющий совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы. Воспитатели  имеют право присутствовать на заседании управляющего совета   и давать необходимые пояснения. Управляющий совет  принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов управляющего совета. Решение управляющего совета оформляется протоколом. На основании протокола директор школы   издает приказ о премировании.  Приказ доводится до сведения воспитателя в недельный срок

 

Похожие:

Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района icon«Согласовано» Начальник управления системой образования администрации...
Начальник отдела по моб работе, го чс территориальной безопасности администрации Волоколамского муниципального района
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconНачальник территори- ального отдела Управления роспотребнадзора по...
Согласовано: Начальник муниципального учреждения «Отдел образования администрации Борисовского района»
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconСогласовано
Кашкарова Галина Александровна – начальник отдела воспитания и дополнительного образования управления образования администрации
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconСогласовано Утверждено Начальник районного управления образования приказом директора школы
Шабалинского района от 11. 06. 2009 №59 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconСогласовано: утверждаю: Начальник управления образования Начальник управления культуры
Пропаганда здорового образа жизни среди подростков и молодёжи по месту жительства
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconСогласовано с комитетом муниципальной собственности и земельных отношений...

Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconПротоко л
Председатель А. А. Монахов – начальник управления образования Администрации Навашинского района
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconПриказ №35 от 01. 09. 11г. Директор мбоу борковская сош С. И. Тагунова...
Банк: инн 6225005785; кпп 622501001уфк по Рязанской области (уо администрации муниципального образования Шиловский муниципальный...
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconКалининского района публичный доклад
Дьякова С. А. начальник управления образования (УО) администрации Калининского района
Согласовано Начальник управления образования администрации Шебекинского района iconПротокол №1 заседания комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных...
Гилев Г. В. – первый заместитель Главы района, начальник управления сельского хозяйства администрации Целинного района
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница