Сущность и характерные черты соц организации




Скачать 36,55 Kb.
НазваниеСущность и характерные черты соц организации
Дата публикации02.04.2013
Размер36,55 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > География > Документы
Социальная организация

  1. Сущность и характерные черты соц организации

  2. Эффективность организационных форм, синергия

  3. Формальные организации и их типы.

  4. Управление в организациях (С)

  5. Неформальные организации (С)

Темы рефератов:

  1. Типы лидеров

  2. Теории лидерства

  3. Деиндивидуализация в организациях и самосознание

  4. Групповое мыщление

  5. Механизм создания имиджа лидера, социальные технологии, харизма как социальное явление

  6. Японский менеджмент

  7. Групповое принятие решений и симптомы групомыслия

  8. Влияние меньшинства на большинство на организации и сопротивление давлению

Социальная организация, сущность и хар черты. Термин организация используется в нескольких значениях:

  1. Как элемент социальной структуры

  2. Как вид деятельности какой либо группы

  3. Как степень внутренней упорядоченности и функционирования элементов структуры.

В социологии под социальной организацией понимается система отношений обьединяющих какое-то число индивидов или групп для достижения определенной цели. Чем отличается термин организации от группы: организация более узкое понятие, у организации есть цель, это социальная группа с упорядоченной деятельностью и четкой целью. Мы группа. Две важные характеристики:

  1. Имеет групповую природу и считается общностью социальной

  2. Это общность имеет функционально-целевую природу, т.е. каждый член организации выполняет какие то цели для достижения организации. Цели организации:

    1. Цели задания

    2. Цели ориентации

    3. Цели системы

Цели задания: приоритетные цели организации на достижение их направлены все усилия членов организации. Организация учебного процесса на примере университета.

Цели ориентации: личные цели участников организации, которые могут реализоваться за счет работы в организации. Заработок, общение, ступень карьерного роста, и т.п. на примере работы, их еще называют скрытыми мотивами.

Цели системы: цели связанные с сохранением организации как самостоятельного целого. Существуют нормы контроля, графики работы, обязанности и прочее. Т.е. система норм правил и т.д. Основные черты организации: обязательное наличие цели задания, все члены организации распределяются по иерархической лестнице соответсвенно их ролям и статусу. Статус это положение = должность, которое занимает индивид в обществе. Роль – ожидаемый набор поведения от индивид. В социальной организации иерархии всегда распределяются по должностям.

Лидерство:

Отличия руководителя от лидера.Лидерство это способность оказывать влияние,руководитель обычно оказывает влияние чисто за счет своей должности.

  1. Разделение труда по функциональному признаку, всегда есть управляющая и управляемая подсистема в организации. Существует функционирование так называемых вертикальных и горизонтальных структур

  2. Существуют свои механизмы и средства регулирования контроля за деятельностью различных элементов организации. Как правило эти средства придумываются самой организацией для организации четкой и слаженной работы.

Эффективность организационных форм и синергия:

В организациях существует такая которая дает прирост энергии, когда мышлении е и деятельность каждого индивида дает большую энергию. Синергия от греческого сотрудничество, содружество, это эффект в следствии которого в организациях образуется прирост дополнительной энергии превышающей сумму индивидуальных усилий участника. Эффект синергии управляем, существует несколько стадии процесса синергии:

  1. Простая массовость, это одномоментность и однонаправленность усилий.

  2. Вторичный эффект обьединения, взаимодействие психологическое участников

  3. Разделение труда по специальностям. Появляются специалисты по закручиванию гаек

  4. Упрощение функции работника позволяет создавать механизмы и машины, и сводить его деятельность до нажатия 1 кнопки.

  5. Появление автоматизации на производстве.

Есть минусы:

  1. Такие работники ничего больше не умеют

Формальные организации:

Вся наша жизнь пронизана этими организацяими. Существование формальных организации исчисиляются тысячелетиями. Сейчас их масштаб достиг огромного уровня. Многие социологи называют современное общество обществом организации. Люди тяготеют к большему количеству статусов. Формальная организация характеризуется как способ организационного построения, на основе социальной формализации связей статусов и норм. По ряду причин люди вступают в социальные организации, социолог Амитае Етциони исходя из всех причин классифицируют три вида организации:

  1. Добровольные

  2. Принудительные

  3. Утилитарные

Добровольные: ассоциации члены которых обладают правом свободного вступления и выступления из них.

Принудительная организации: их членами становиться против воли. Их мало:

  1. Психбольница

  2. Тюрьма

  3. Армия

Для них характерна деиндивидуализация. Все что олицетворяет прошлую жизнь все там уничтожается. Унизительная форма труда, унизительное отношение к личности. Социологи назвали эту процедуру церемонией деградации.

Утилитарная организация: организации созданные с практическими целями с частично добровольным\принудительным членством и достижением какой либо цели. Формальные организации рациональны, в их основе лежит принцип целесообразности. Формальные организации имеют тендецию превратиться в бюрократическую систему. Бюрократия это социальная структура основанная на иерархии должностей предписанных четкими правилами и стандартами и основаны на разделении функции и власти. Бюрократические системы необходимы для успешного создания организации. Поглядеть недостатки бюрократии, веберовская бюрократия, веберовская бюрократия, олигархия изакон паркенсон.

Похожие:

Сущность и характерные черты соц организации iconСтрижак Наталья Анатольевна 03. 05. 1 лекция Содержание и сущность...
Устав организации объединенных наций (1945г.) – для обеспечения поддержания мира на Земле. Обеспечение гарантии прав человека
Сущность и характерные черты соц организации iconПрикладная соц. Ψ: соц. Ψ управления, соц. Ψ труда, пед. Соц. Ψ
Соц. Ψ изучает психические особенности личности и группы, возникающие и проявляющиеся в совместной деятельности людей
Сущность и характерные черты соц организации iconСущность и характерные черты сэз
В мировой практике внешнеэкономической деятельности существуют различные модели территориально-хозяйственного управления. В этом...
Сущность и характерные черты соц организации iconФеноменология соц. Ψ, подходы к определению её предмета. Специфика...

Сущность и характерные черты соц организации icon1. Объект и предмет социологии
План: Определение соц Соц и др науки Об соц и его особен Предмет соц и его особ
Сущность и характерные черты соц организации icon«Классный час. Это одна из наиболее распространенных форм организации...
Личностно-ориентированный классный час: характерные черты, технология подготовки и проведения
Сущность и характерные черты соц организации iconСущность и основные черты рыночного хозяйства
Основу современной организации национального хозяйства составляют два начала: рынок и государственное макроэкономическое регулирование....
Сущность и характерные черты соц организации icon-
Характерные черты сельского хозяйства России в начале ХХ века (выбрать неправильный ответ)
Сущность и характерные черты соц организации icon-
Характерные черты и особенности капитализма в Западной Европе и Америке накануне первой мировой войны
Сущность и характерные черты соц организации iconКороткова Светлана Ивановна учитель информатики мбоу «Шаховская сош...
«Характерные черты информационного общества» Короткова Светлана Ивановна – учитель информатики мбоу «Шаховская сош №1»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница