Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы




Скачать 440.94 Kb.
НазваниеРегиональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы
страница1/4
Дата публикации28.11.2013
Размер440.94 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > География > Документы
  1   2   3   4


проект

Региональное межотраслевое

тарифное соглашение
между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»,

Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга

на 2013-2015 годы

Опубликовано на сайте http://www.profmashspb.narod.ru/

Подготовлено главным правовым инспектором

Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей РФ

Федотовым И.В. , т. 571-95-92
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения между работодателями и работниками организаций регулируются нормами действующего законодательства, договорами и соглашениями, заключёнными между сторонами.

Повышение заработной платы и на этой основе жизненного уровня трудоспособного населения должно стать одной из первостепенных задач государства, органов законодательной и исполнительной власти, профессиональных союзов и работодателей. При этом рост доходов основной массы населения приведет к увеличению платежеспособного спроса, что явится основой экономического роста в стране и послужит основой повышения привлекательности труда.

Эта задача может быть решена в результате реального воплощения в жизнь принципов социального партнерства, тесного взаимодействия между Правительством, работодателями и профсоюзами. При этом роль профсоюзов состоит не только в обеспечении интересов наемного персонала, но и в содействии росту эффективности производства, что в свою очередь обеспечит рост доходов работников.
^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Настоящее тарифное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Санкт-Петербурге.

1.2. Сторонами соглашения являются:

- Правительство Санкт-Петербурга, представленное Комитетом по труду и занятости населения (далее по тексту – Комитет);

- работодатели в лице их представителя – регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее по тексту – Работодатели);

- работники организаций города (далее по тесту работники), в лице их представителей – региональных организаций профсоюзов предприятий машиностроения и металлообработки (далее по тексту – Профсоюзы).

1.3. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральными законами «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ; «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ; Законом Санкт-Петербурга «О социальном партнерстве в сфере труда в Санкт-Петербурге» от 08.12.2011 г., «О прожиточном минимуме Российской Федерации» от 24.10 1997 г. № 134-ФЗ, Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год», Отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011 – 2013 годы, Федеральным отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2011 – 2013 годы, а также рекомендациями Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга и МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», которые предполагают решение проблем обеспечения занятости, повышения благосостояния и защиты прав работников на основе социального партнерства сторон;

1.4. Cоглашение является основой для заключения коллективных договоров в промышленных организациях Санкт-Петербурга. Стороны оказывают содействие работодателям и первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных договоров.

Закрепленные в соглашении обязательства являются минимальными, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров в организациях и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий;

1.5. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2013-2015 годов.

1.6. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

1.7. Если финансовое положение организаций не позволяет выйти на уровень показателей Соглашения, работодатель представляет в региональную комиссию по тарифному соглашению поэтапный график выхода предприятия на показатели Соглашения.

1.8. При условии выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных Соглашением, выборные профсоюзные органы не организуют забастовок, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушениям технологического процесса или наносящих ущерб организации.

1.9. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций машиностроения и металлообработки, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством, независимо от их организационно-правовых форм.

1.10. Условия труда работников в организациях должны отвечать требованиям, как российских нормативных актов, так и международных документов:

  • ILO Конвенции Международной организации труда 29 и 105 (Принудительный и обязательный труд);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 87 (Свобода ассоциаций);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 98 (Право на коллективные переговоры);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 100 и 101 (Равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, исключение дискриминации);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 135 (Конвенция о представителях трудящихся);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 138 и Рекомендации 146 (минимальный возраст для приема на работу);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 155 и Рекомендации 164 (Безопасность труда);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 159 (Профессиональная Реабилитация и занятость инвалидов);

  • ILO Конвенции Международной организации труда 182 (Наихудшие формы детского труда);

  • Всемирной декларации о правах человека;

  • Конвенции ООН о правах ребенка Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации женщин;

  • Международному стандарту «Социальная ответственность» № SA 8000:2001;

  • Международному стандарту «Системы менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Требования» № OHSAS 18001:1999.

1.11. Работодатели и их представители уважают право работников на создание профсоюзов, вступление в них и ведение коллективных переговоров, а также гарантируют, что представители таких работников не будут подвергаться дискриминации и будут иметь доступ к своим членам на их рабочих местах.

1.12. В случае различия в требованиях российских нормативных актов, международных стандартов и данного соглашения, то в соответствии со ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ применяются нормы международного права.

^ 2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Стороны совместно:

2.1.1. проводят согласованную политику, направленную на рост благосостояния и обеспечение достойного уровня жизни работников и их семей, обеспечение конституционных прав в вопросах оплаты труда;

2.1.2. разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на повышение эффективности работы организаций, рост доходов работников на основе повышения производительности труда и заработной платы;

2.1.3. не допускают образования задолженности по заработной плате работникам;

2.1.4. руководствуются нормами законодательства в области оплаты труда и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.5. проводят анализ уровня заработной платы работников и при необходимости вносят предложения по ее регулированию в законодательные органы власти Санкт-Петербурга;

2.1.6. определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников и вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

2.2. Работодатели:

2.2.1. обеспечивают соблюдение прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда, а в случаях задержки выплаты - компенсацию потерь в заработной плате;

2.2.2. не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие), влекущих снижение размеров выплаты заработной платы в денежном выражении;

2.2.3. устанавливают в организациях минимальную заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге. В дальнейшем - в соответствии с трехсторонним соглашением в Санкт-Петербурге и по нормам отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу РФ.

В период действия Соглашения работодатели стремятся к достижению минимальной заработной платы в организации не ниже полуторного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Санкт-Петербурга.

В организациях, где есть работники, заработная плата которых ниже уровня, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, разрабатывают совместно с профсоюзными комитетами программы поэтапного ее увеличения не менее чем до величины прожиточного минимума с обязательным установлением конкретных сроков;

2.2.4. принимают меры по доведению средней заработной платы работников до размера не менее 4-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Санкт-Петербурге;

2.2.5. устанавливают долю тарифной части в заработной плате не менее 70%;

2.2.6. устанавливают фонд оплаты труда в себестоимости выпускаемой продукции не менее 30%;

2.2.7. обеспечивают соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:6;

2.2.8. обеспечивают равенство в оплате рабочих одинаковых профессий, выполняющих работы равной сложности в различных отраслях;

2.2.9. разрабатывают тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от профессионально - квалифицированного уровня работников, требований к выполнению работ;

2.2.10. создают условия для разработки и внедрения предложений, направленных на повышение эффективности производства, с выплатой гонорара авторам, исходя из экономического эффекта предложения;

2.2.11. применяют для установления наименования профессий и должностей, тарифных разрядов рабочих и тарификации работ Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и квалификационный справочник должностей руководителей;

2.2.12. разрабатывают и отражают в коллективных договорах:

  • систему оплаты труда;

  • тарифную сетку, межразрядные тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов и соотношения между размерами должностных окладов;

  • величину доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных;

  • принципы повышения заработной платы работников;

  • другие виды и размеры компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством;

2.2.13. устанавливают доплату за работу:

- за работу в ночное время – не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за работу в вечернюю смену – не менее 20% (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной).

Доплаты также производятся за часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернюю смену и ночное время;

2.2.14. обеспечивают выполнение обязанностей организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

2.2.15. регулярно упреждающе индексируют заработную плату одновременно всем категориям работников на 20 процентов выше индекса роста потребительских цен в Санкт-Петербурге на индекс роста производительности труда в своей организации. Периодичность индексации определяется коллективным договором, но не реже, чем один раз в год;

2.2.16. предоставляют по запросам профсоюзных комитетов сведения об условиях труда работников в соответствии со ст. 17 Закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ;

2.2.17. предоставляют профсоюзным комитетам достоверную информацию об оплате труда работников, а также информацию необходимую для обоснования выдвигаемых требований;

2.2.18. производят тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим и должностей служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники;

2.2.19. совместно с Профсоюзами определяют размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. осуществляют контроль соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами;

2.3.2. используют все установленные законом меры, направленные на изменение сложившейся ситуации в пользу работников в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы;

2.3.3. содействуют урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в организациях;

2.3.4. проводят обучение профсоюзных кадров и актива, оказывают юридическую и консультативную помощь членам профсоюза по вопросам организации и оплаты труда.
^ 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ
Стороны признают необходимым совершенствование системы оплаты труда и обеспечение:

3.1. создания необходимых условий для последовательного и повсеместного установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;

3.2. ориентации системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ, имея в виду достижение высшего мирового уровня. Качество должно являться главным критерием оценки профессиональной подготовленности работников;

3.3. роста и совершенствования заработной платы за счет повышения эффективности производства, рационального использования фондов оплаты труда;

3.4. усиления заинтересованности рабочих, специалистов, служащих и организаторов производства в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, в добросовестном, квалифицированном и высокопроизводительном труде;

3.5. ответственности работников за упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины;

3.6. преимуществ в оплате труда рабочих, занятых на особо сложном и уникальном оборудовании, в гибких автоматизированных производствах, и рабочих, обслуживающих агрегаты, машины, механизмы и транспортные средства, позволяющие резко повысить производительность труда, коренным образом улучшить качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, экономить топливно-энергетические и другие материальные ресурсы;

3.7. существенного улучшения нормирования труда как одного из основных источников изыскания средств для повышения ставок и окладов;

3.8. разработки и внедрения нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов по труду;

3.9. участия рабочих и специалистов в выявлении и мобилизации резервов повышения эффективности производства, лучшем использовании производственных мощностей и трудовых ресурсов, аттестации и рационализации рабочих мест;

3.10. общественного признания и престижности инженерного труда, поднятия роли и авторитета мастеров, конструкторов и технологов, усиления материального стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе;

3.11. усиления заинтересованности инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ;

3.12. установления более дифференцированной оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы;

3.13. установления бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой в зависимости от её численности. (Конкретные размеры доплат отражаются в коллективном договоре);

3.14. установления работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника, доплаты не ниже 40 % основного заработка за счет экономии средств;

3.15. установления высококвалифицированным работникам, занятым на особо важных и ответственных работах, должностных окладов взамен тарифных ставок, надбавок к должностным окладам;

3.16. повышения стимулирующей роли премий в выполнении заданий по производству продукции, в повышении технического уровня и качества продукции, росте производительности труда, снижении себестоимости продукции, экономии всех видов материальных ресурсов.


  1   2   3   4

Похожие:

Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconО мерах по реализации закона санкт-петербурга
Закона Санкт-Петербурга от 04. 02. 2009 n 32-13 "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в части...
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconСобранием Санкт-Петербурга 17 ноября 2004 года
Федерации и устанавливает меры социальной поддержки за счет средств бюджета Санкт-Петербурга отдельных категорий граждан в Санкт-Петербурге...
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconПротокол общего собрания снт «ёлочка» от 14 июня 2009 года
Санкт-Петербурга «Развитие садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений жителей Санкт-Петербурга» на 2003-2010...
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconПрограмма по созданию условий для воспитания школьников в Санкт-Петербурге на 2011-2015 годы
Закон Санкт-Петербурга от 04. 07. 2007 №381-66 «Об общем образовании в Санкт-Петербурге»
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconРегламент по предоставлению государственным образовательным учреждением...
Она санкт- петербурга), находящимся в ведении исполнительных органов государственной власти санкт-петербурга, услуги по Представлению...
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconЗакон санкт-петербурга
Законом Санкт-Петербурга от 13 декабря 2007 года n 610-121 (Санкт-Петербургские ведомости, n 240, 20. 12. 2007)
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconЗакон санкт-петербурга о профилактике правонарушений в санкт-петербурге
Санкт-Петербурга и органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, организаций и граждан, участвующих в деятельности по профилактике...
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconФедерация спортивного плавания санкт-петербурга первенство санкт-петербурга по плаванию

Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconПоложение о II открытом Первенстве и Чемпионате Кировского района...
Укрепление дружеских связей между Кировским районом Санкт-Петербурга и городами-побратимами
Региональное межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Санкт-Петербурга, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга», Профсоюзами машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Санкт-Петербурга на 2013-2015 годы iconПетербурга Администрация Калининского района Санкт-Петербурга Общественная...
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Чернобыль-25 лет спустя» прошла 8 апреля 2011 года в Санкт-Петербурге....
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
pochit.ru
Главная страница