45. Принципы и методы управления персоналом




Скачать 16,07 Kb.
Название45. Принципы и методы управления персоналом
Дата публикации17.07.2013
Размер16,07 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Экономика > Документы
45. Принципы и методы управления персоналом.

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом. Управление персоналом охватывает широкий спектр функций.

Принципов управления персоналом множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся и отечественных организациях принципов: научности, демократического централизма, плановости, первого лица, единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетание единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации; линейного, функционального и целевого управления; контроля и исполнения решений и др.

^ Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика выработали три группы методов управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические.

Административные методы базируются на власти, дисциплине, взысканиях и известны в истории, как методы кнута. Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны, как методы пряника. Социально-психологические методы основаны на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны, как методы убеждения.

Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувства долга, стремление человека трудится в определенной организации, культура трудовой деятельности. Эти методы отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления.

Управленческое воздействие экономических и социально-психологических методов носит косвенный характер. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия на конечный эффект.

Похожие:

45. Принципы и методы управления персоналом iconТекст лекций по дисциплине «Управление Персоналом» Преподаватель Ярцева С. И
Принципы и методы построения и совершенствования системы управления персоналом. 23
45. Принципы и методы управления персоналом iconВопросы к экзамену по курсу «Управление персоналом»
История управления персоналом. Теории управления и роль человека в организации. Принципы управления персоналом на современном этапе...
45. Принципы и методы управления персоналом iconПеречень экзаменационных вопросов по курсу «Управления персоналом»
Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом
45. Принципы и методы управления персоналом iconКонцепция управления персоналом
Концепция управления персоналом основана на представлении о месте человека в организации. Она включает: разработку методологии управления...
45. Принципы и методы управления персоналом iconФилософия управления персоналом в организации: её сущность и принципы
Философия управления персоналом – это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия
45. Принципы и методы управления персоналом iconТекст лекций по курсу «управление персоналом» Преподаватель: Ярцева С. И. Москва
Тема № Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом. 5
45. Принципы и методы управления персоналом iconЗадачи статистики в управлении персоналом Основные понятия и функции управления персоналом
Методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
45. Принципы и методы управления персоналом iconУправление персоналом (ГиМУ, Мен., Марк.)
Объект и субъекты управления персоналом. Условия (факторы), влияющие на формирование системы управления персоналом организации
45. Принципы и методы управления персоналом iconОсновы организации и управления персоналом глава Управление персоналом...
Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
45. Принципы и методы управления персоналом iconУправление персоналом
Объект и субъект управления персоналом. Юридическая база процесса управления персоналом
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница