Сказка» Протокол №2 от «14»января




Скачать 483,99 Kb.
НазваниеСказка» Протокол №2 от «14»января
страница1/4
Дата публикации20.06.2013
Размер483,99 Kb.
ТипСказка
pochit.ru > Экономика > Сказка
  1   2   3   4

ПРИНЯТО: СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Общим собранием Начальник УО и ПО Заведующий МБДОУ

МБДОУ Д/сад № 28 «Лесная сказка» __________Н.Г. Сафонова детский сад № 28 «Лесная сказка»

Протокол № 2 от «_14января 2013г. «___»_________20013г. ______________М.Е.Вахрушева

Приказ №1 от 14.01.2013 г.

СОГЛАСОВАНО:

Управляющим советом

Протокол № 1 от «14»_января_2013г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 28 «Лесная сказка»

г. Чайковский 2013г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;

- статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 октября 2011 года № 2562 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»;

- Закона Пермского края от 12 марта 2010 года № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»;

- Закона Пермского края от 03 сентября 2008 года № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края»;

- Приказа Министерства образования Пермского края от 22 октября 2012 года № СЭД-26-01-04-412 «Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края»;

- Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года № 263-п «Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края»;

- решения Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года № 464 «Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района»;

- Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года № 1737 «Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района»;

- приказа начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района от 19 марта 2009 года № 163/1 «Об утверждении положения о дошкольном образовательном учреждении 1 категории Центр развития ребенка–детский сад в Чайковском муниципальном районе»;

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных (бюджетных и автономных) дошкольных образовательных учреждений, реализующих полномочия в сфере образования за счет средств бюджета Чайковского муниципального (далее - образовательные учреждения), в отношении которых Управление общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района (далее – учредитель) выполняет функции и полномочия учредителя.

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений устанавливается в образовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Чайковского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.5. Оплата труда рабочих образовательных учреждений осуществляется на основе единых подходов, установленных нормативно-правовыми актами администрации Чайковского муниципального района. Постановлением администрации Чайковского муниципального района устанавливаются:

- отнесение профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

^ II. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом администрации Чайковского муниципального района, и численности воспитанников в образовательных учреждениях.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения планируется в размере не более 80 % от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТб = ФОТоу x 80 %.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20 % от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТоу x 20 %.

Объем базовой части и стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, специалистов, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп и сп + ФОТмоп, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп и сп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала и специалистов;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Соотношение ФОТауп, ФОТпп, ФОТувп и сп, ФОТмоп устанавливается образовательным учреждением, самостоятельно исходя из специфики его образовательной программы.

2.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения (по согласованию с учредителем) в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.6. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Расчет заработной платы работников образовательного учреждения

3.1. Заработная плата работников образовательных учреждений устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (воспитателей) (далее – Зпвосп), определяется следующим образом:

ЗПвосп = БЧв + СЧв, где

БЧв - базовая часть;

СЧв - стимулирующая часть, определяемая в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Базовая часть заработной платы воспитателей дошкольных образовательных учреждений (далее - БЧв), рассчитывается по формуле:

БЧв = ДО + Н + Кв + Дрр + МО, где

ДО - должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.4 настоящего Положения. Должностной оклад воспитателей дошкольных образовательных учреждений 1-й категории центр развития ребенка - детский сад повышается от 5 % до 15% (конкретный размер повышения определяется руководителем образовательного учреждения);

Н – надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, определяются в размерах, указанных в пункте 3.6 настоящего Положения;

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

Дрр - доплата воспитателю за работу с родителями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере. Размер доплаты не зависит от численности воспитанников в группе;

Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере.

3.3. Заработная плата педагогических работников (за исключением воспитателей) состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где:

БЧс - базовая часть заработной платы определяется по формуле:

БЧс = ДО + Н + Кв+ МО, где:

ДО - должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.4 настоящего Положения. Должностной оклад педагогических работников дошкольных образовательных учреждений 1-й категории центр развития ребенка - детский сад повышается от 5 % до 15% (конкретный размер повышения определяется руководителем образовательного учреждения);

Н – надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в пункте 3.6 настоящего Положения;

Кв - компенсационные выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

МО - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере;

СЧ - стимулирующая часть, определяется в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

3.4. Компенсационные выплаты, повышающие размер должностного оклада педагогических работников и специалистов, представлены в таблице 1.

Табл. 1

^ Основание для повышения должностных окладов

Категория выплат

Категории работников

% повышения должностных окладов

1. Образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, группы для детей с туберкулезной интоксикацией, группы для детей с отклонениями в развитии речи.

Увеличение должностного оклада

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

15-20%

2. Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)


Увеличение должностного оклада

1. Руководящие работники: директор, заведующий, заместитель директора; заместитель заведующего, гл. бухгалтер, заместитель гл. бухгалтера.

2. Специалисты: воспитатель; музыкальный руководитель, концертмейстер; руководитель физического воспитания; педагог-психолог; педагог дополнительного образования; инструктор по физической культуре; педагог-организатор; инструктор-методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед, логопед; методист; тренер-преподаватель; спортсмен-инструктор; документовед; инспектор по кадрам; инженер; инженер-программист (программист); художник; юрисконсульт; бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор.

25%

  1   2   3   4

Похожие:

Сказка» Протокол №2 от «14»января icon«утверждаю» «11» января 2012 г протокол №1 от «10» января 2012 года Директор
Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconСписок книг на лето для самостоятельного чтения
А. С. Пушкин «Сказка о рыбаке и рыбке», «Сказка о царе Салтане», «Сказка о мёртвой царевне»
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconСказка ложь. Но, как всякая сказка, эта сказка тоже бывает местами...
Читайте. Радуйтесь. Негодуйте. Делайте, что хотите. Хотите – верьте, хотите – нет. Дело ваше. Право и слово – моё
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconУрока, дата Тема Часы
Фольклорные традиции в литературе. «Во лбу солнце, на затылке месяц, по бокам звезды». Русская народная сказка. Литературная сказка....
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconПрограмма развития школы ( на период до 2021 года) «образовательная среда современной школы»
Принята на заседании Педагогического совета школы 19 января 2011 года протокол №2 и утверждена директором школы №57 Приморского района...
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconВлияние русской народной сказки на воспитание дошкольников
Сказка – это одно из основных произведений народного фольклора, который включает в себя разные по жанру произведения. Почти такая...
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconПрограмма развития школы на 2008- 2013 годы рассмотрена на заседании...
Наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом: муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная...
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconСказка «Курочка Ряба» 2 место 1 в класс. Сказка «Репка»

Сказка» Протокол №2 от «14»января iconСказка. I. Орг момент
Урок внеклассного чтения по сказке А. С. Пушкина «Сказка о попе и о работнике его Балде»
Сказка» Протокол №2 от «14»января iconСерия «Школьная хрестоматия»
Александр Пушкин поэмы «Цыганы», «Полтава», сказки «Сказка о царе Салтане…», «Сказка о рыбаке и рыбке»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница