1. Сущность, формы и системы заработной платы




Скачать 265,52 Kb.
Название1. Сущность, формы и системы заработной платы
страница1/2
Дата публикации07.05.2013
Размер265,52 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Экономика > Документы
  1   2
1.Сущность, формы и системы заработной платы.

1.1.Сущность заработной платы.
Для того, чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться. Цена труда включает: а) затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи; б) возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.); в) поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.

Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, которая воплощается в товаре в виде стоимости. Часть этой стоимости поступает работнику, а другая используется на нужды развития производства и покрытия общих запросов.

Подход зарубежных исследователей определяет заработную плату как цену одного из факторов производства – труда. Этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или предлагаемый в других сферах занятости труд.

Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер заработной платы, но также его качество и производительность.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: а) общим образованием; б) специальной (профессиональной) подготовкой; в) производственным опытом (стажем практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает «отдачу» работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает мене эффективно.

Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту себестоимости продукции, что снижает ее конкурентоспособность и в конечном счете влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации заработной платы является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работников к достижению наивысших показателей в труде.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т.д.

Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит, и возможности в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.

Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно в денежной форме, но и через выплаты, производимые в «натуральной форме», или часть из них компенсировать косвенными выплатами (проезд сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, бесплатное питание и т.д.).

При осуществлении производственно-экономической деятельности на предприятии всегда происходит преобразование некоторых видов экономических ресурсов в определенный экономический продукт. Самая общая схема действия производственной экономики в упрощенном виде выглядит следующим образом
Процесс

производства

Экономические Экономический
ресурсы продукт

Рис. 1.1.1. Схема действия производственной экономики
Исходя из вышеизложенной схемы видно, что в процессе движения ресурсы постоянно меняют свою форму прежде, чем стать продуктом, идущим для удовлетворения потребностей человека. Следует всегда помнить, что «движение» ресурсов начинается с денег. Чтобы начать производство, предпринимателю необходимо на деньги приобрести средства производства: построить или взять в аренду помещение, закупить оборудование и сырье, осуществить наем работников и т.д. Без этих затрат не может осуществляться процесс производства материальных благ.

Сказанное можно представить в виде формулы
Рс

Д – Т Сп …П …Т' – Д' (1.1.1)

1 стадия 2 стадия 3 стадия
где Д – авансированная сумма денег (капитала);

Т – приобретенные за деньги товары в виде средств производства (Сп) и осуществленного найма рабочей силы (Рс) соответственно;

П – процесс производства;

Т'– произведенные товары, обладающие возросшей стоимостью;

Д'– сумма денег, полученная за реализацию произведенного товара с возросшей (добавленной) стоимостью.

Эта формула показывает, что процесс движения производственных фондов (ресурсов) непрерывен, постоянно повторяется, проходя определенные стадии и одновременно меняя функциональные формы:

1 стадия – происходит превращение денежной формы в производственную, т.е. деньги авансируются на приобретение средств производства и наем рабочей силы, что создает предпосылки для организации производства;

2 стадия – приобретенные факторы взаимодействуют и создается новый продукт. Эта стадия является главной, так как именно в производстве создается новая потребительная стоимость, а стоимость возрастает;

3 стадия – на этой стадии происходит реализация готовой продукции или превращение товарной формы производственных фондов в денежную. Добавленная стоимость, созданная в процессе производства, реализуется и принимает денежную форму. Реализуя данный продукт на рынке, предприниматель должен получать обратно авансированные деньги, а также нормальную прибыль.

Таким образом, этот кругооборот повторяется снова и снова. Кругооборот ресурсов – это последовательный переход ресурсов из денежной формы в производительную, из производительной в товарную, а из товарной в денежную и прохождение 3 стадий. Чтобы предприятие нормально работало нужно постоянное повторение кругооборотов называемое оборотом средств.

Рынок труда – это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар.

Заработная плата – часть валового внутреннего продукта, выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, и образующая их доходы. Заработная плата зависит от производительности труда, применяемых технологий и уровня развития производительных сил в стране.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – количество денег, выплачиваемое работнику. Реальная заработная плата – количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная Номинальная заработная плата

заработная = ---------------------------------------------------------- (1.1.2)

плата Цена товаров и услуг
Уровень средней заработной платы в стране устанавливается на основе спроса и предложения труда (рис. 1.1.2).

Уровень заработной D

платы

Средняя заработная SL

плата
Количество предлагаемого труда

Рис. 1.1.2. Определение равновесного объема трудовых ресурсов и заработной платы в условиях свободной конкуренции
Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика на рис. 1.2, на котором по горизонтальной оси — количество труда, по вертикальной — ставки заработной платы.

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
^ 1.2.Формы и системы заработной платы.

Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использовать сдельную заработную плату, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно-возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется Положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок и досрочно.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров заработной платы.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда.

Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции, работ, услуг. Источником повышения ставок и окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.

Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Для обеспечения единого организационно-методического подхода к применению Единой тарифной сетки рекомендуется дополнительно использовать следующие республиканские документы и положения:

- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифных сеткам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки. В отраслевых Типовых соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к окладам руководителя, специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие. Применение коэффициентов не исключает установление организациями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если коэффициенты не обеспечивают должной компенсации за работу в этих условиях;

- кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета тарифных ставок рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам;

- распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам;

- распределение учреждений и организаций отраслей экономики республики по группам ставок руководителей и специалистов. Дифференциация организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, напряженностью труда работников, степенью ответственности и другими факторами;

- распределение по разрядам отдельных профессий специалистов организаций производственных отраслей, должности которых не категорируются;

- группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики;

- группировка должностей линейных руководителей по уровням управления;

- показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции;

- порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, с которыми заключены контракты.

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях на единицу объема работы (продукции).

Нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов для отдельных категорий работников.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых в организацию по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.



^ 2. Практическая часть

2.1. Раздел А Оценка эффективности использования производственных ресурсов предприятия



Показатель

Условное обозначение

Вариант №5

в базовом году

в отчетном году

1. Объем продукции в денежном выражении, млрд руб.

Q

158,7

176,0

2. Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Ч

3252

3485

3. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млрд руб.

ОФС

76,5

78,6

4. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, млрд руб.

ОСС

25,8

26,4

5. Полная себестоимость произведенной продукции, млрд руб.

Спп

125,5

136,4

6. Сумма налога на добавленную стоимость, млрд руб.

НДС

15,8

16,3



1. Определить рост и прирост объема производства в отчетном году по сравнению с базовым годом.

^ Рост объема производства (%) определяется по формуле:

,

где Qо и Qб - соответственно объем произведенной продукции в отчетном и базовом годах, ден. ед.



Прирост объема производства (%) определяется по формуле:





2. Рассчитать уровень производительности труда в отчетном и базовом годах, а также темпы роста и прироста производительности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом.

^ Уровень производительности труда определяется по формуле:

,

где ПТ – уровень производительности труда (среднегодовая выработка на 1 работающего на предприятии в стоимостном выражении) в базовом и отчетном году, ден. ед./чел.;

Q – годовой объем продукции в базовом и отчетном году, ден. ед.;

Ч – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном и базовом году, чел.





^ Рост производительности труда определяется по формуле:

,

где ПТО, ПТб – производительность труда соответственно в отчетном и базовом годах, ден. ед./чел.



Прирост производительности труда (%) можно определить двумя способами:

1)


2)



Рассчитать долю прироста объема продукции, полученную за счет роста производительности труда (%):




где РЧ – прирост численности в отчетном году, который рассчитывается по формуле:





3. Определить обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и базовом годах:

3.1. Фондоотдача рассчитывается по формуле:



где ОФс - среднегодовая первоначальная стоимость основных производственных фондов, ден. ед.;


3.2. Фондоемкость рассчитывается по формуле:

или





3.3. Фондовооруженность рассчитывается по формуле:





3.4. Рентабельность основных фондов рассчитывается по формуле:




где П - прибыль предприятия в базовом и отчетном годах, которая определяется следующим образом





где Спп - полная себестоимость произведенной продукции в отчетном и базовом годах, ден. ед.;

НДС – налог на добавленную стоимость в отчетном и базовом годах, ден. ед.

4. Определить показатели использования оборотных средств в базовом и отчетном годах:

4.1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств рассчитывается по формуле:





где Q - годовой объем реализации продукции, принимаем равным объему произведенной продукции, ден. ед..;

ОСс - среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, ден. ед.

4.2. Длительность одного оборота рассчитывается по формуле:





где Т – продолжительность рассматриваемого периода (Т= 360 дней).

5. Определить показатели рентабельности в отчетном и базовом годах:

5.1. Общая рентабельность производства рассчитывается по формуле:





5.2. Рентабельность продукции:




6. Определить процент снижения себестоимости продукции (затрат) в отчетном году по отношению к базовому году.

Для этого необходимо определить затраты на 1 рубль произведенной продукции по сравниваемым годам по формуле:





Процент снижения затрат на 1 рубль товарной продукции в плановом году по сравнению с предыдущим годом составит:





  1   2

Похожие:

1. Сущность, формы и системы заработной платы iconСтатистический анализ заработной платы
Целью курсовой работы является изучение теоретических, методологических и практических аспектов проведения статистического анализа...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconПроизводственная программа швейного цеха в натуральном выражении....
Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной формой оплаты труда
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconОбразец распоряжения об удержании из заработной платы
Отел бухгалтерского учета осуществить удержание из заработной платы старшего кассира Зинкевич З. З. сумму денежных средств в размере...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconМетодические рекомендации по начислению заработной платы водителям...
Методы начисления заработной платы определяются применяемыми системами оплаты труда
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconЗаработная плата сущность и формы
Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconИнформация по реализации проекта модернизации системы общего образования...
Года, доведение среднемесячной заработной платы учителей до среднемесячной заработной платы по экономике соответствующего субъекта...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconПонятие заработной платы, ее источники и виды
Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconРуководство пользователя тпжа. 080801. 327 Рп
С: Предприятие 1 "Зарплата и управление персоналом" для расчета заработной платы, расчета дополнительных произвольных начислений,...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconПостановление от 12. 12. 2012 №739 о повышении заработной платы педагогическим...
Йской Федерации от 07. 05. 2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях доведения средней...
1. Сущность, формы и системы заработной платы iconЗначения показателей результативности
Соотношение среднемесячной заработной платы учителей муниципального района (городского округа) за квартал текущего года и среднемесячной,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница