Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа




Скачать 407,91 Kb.
НазваниеЗадачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа
страница1/4
Дата публикации07.05.2013
Размер407,91 Kb.
ТипРеферат
pochit.ru > Экономика > Реферат
  1   2   3   4


Содержание
Введение

  1. Необходимость выбора данного направления анализа

Цель анализа

Задачи

Предмет анализа

Информация и источники для анализа

Методы анализа

Ожидаемые результаты анализа

Характеристика уровня выполнения курсовой работы

  1. Задачи

2.1 Анализ использования фонда рабочего времени

2.2. Анализ эффективности использования персонала предприятия

2.3. Анализ изменения в составе рабочих (персонала)

2.4 Анализ производительности труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.

Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.


1. Необходимость выбора данного направления анализа
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а следовательно и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.



    1. Цель анализа


Целью анализа использования персонала является изучение основных направлений данного анализа.
Для достижения цели анализа необходимо изучить:

  • обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе;

  • использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

  • методику комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов (персонала).




    1. Задачи




  • всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия

  • выявление потенциала персонала предприятия

  • изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом


1.3 Предмет анализа
Предметом анализа является персонал определённого предприятия.

От достаточной обеспеченности предприятия работниками и эффективности их использования во многом зависят объем и своевременность выполнения работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели работы предприятия.

1.4 Информация и источники для анализа
Источниками информации для анализа являются:

  • план по труду,

  • статистическая отчетность «Отчет по труду и движению работников»

  • форма № 1-труд

  • «отчет по труду»

  • данные табельного учета и отдела кадров различных предприятий


1.5 Методы анализа
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить:

  • использование фонда рабочего времени

  • эффективность использования персонала предприятия

  • изменение в составе рабочих (персонала)

  • производительность труда


Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели как процент работников, обучающихся в высших, средних и средне-специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии, численность и процент работников, повышающих свою квалификацию, процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социальной квалифицированной структуры должны также отражать организацию переквалификацию и трудоустройства высвобожденных работников.

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

1.6 Ожидаемые результаты анализа
Проводя данный анализ, предполагается найти слабые места в производстве, связанные с использованием рабочей силы, и по мере возможности выработать такие рекомендации, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.


  1. Задачи


3.1 Анализ использования фонда рабочего времени
Использование персонала предприятия можно определить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) и определяется по формуле:

Т = Ч × Д × П.

Для анализа используем таблицу 1.
Таблица 1.

Использование персонала предприятия


Показатели

Прошлый год

^ Отчетный год

Отклонение +, –

план

факт

от прошлого года

от плана

Среднегодовая численность рабочих, чел.

200

200

210

+10

+10

Отработано за год одним рабочим: дней (Д)

225

225

215

–10

–10

часов (Ч)

1 778

1 789

1 688

–90

–101

Средняя продолжительность рабочего дня (П), часов

7,90

7,95

7,85

–0,05

–0,10

Фонд рабочего времени (Т), часов

355 600

357 800

354 480

–1120

–3320

В том числе, отработано сверхурочно, часов

1 610



1 495

–115

+1 495


В приведенном в таблице 1 примере фактический фонд рабочего времени меньше планового на 3 320 ч. Предприятие использует производственный персонал недостаточно полно. Одним рабочим отработано в среднем по 215 дней вместо 225 дней, в связи, с чем целодневные сверхплановые потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех рабочих 21 день или 16695 ч (2100 × 7,95).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч, а за отработанное время (дни) всеми рабочими 4515 часов (0,1 × 215 × 210). Общие потери рабочего времени составили 21210 ч [(354480 : 210) – (357800 : 200)] × 210. Фактически они еще выше в связи с тем, что в фактический фонд отработанного времени включены сверхурочные часы (1495 ч). С их учетом общие потери рабочего времени составят 22705 ч (21210 + 1495) или 6,4 процента (22705 : 354480 × 100).

Для выявления причин образования целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени анализируются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Эти причины могут быть вызваны:


  • дополнительными отпусками с разрешения администрации

  • заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности

  • прогулами

  • простоями из-за неисправности оборудования машин, механизмов

  • из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива

  • и т. д.


Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. Для анализа используем таблицу 2.

Таблица 2.

Анализ использования фонда рабочего времени


Показатели

На одного

рабочего

Отклонение +, –

план

факт

на одного рабочего

на всех рабочих

1

2

3

4

5

Календарное количество дней

365

365





В том числе:













праздничные и выходные дни

110

110





Номинальный фонд рабочего времени, дни

255

255





Неявки на работу, дни

35

45

+10

+2100

в том числе:













ежегодные отпуска

21

21





отпуска по учебе

1

2

+1

+210

отпуска по беременности и родам

3

2

–1

–210

дополнительные отпуска с разрешения администрации

4

6

+2

+420

болезни

6

11,8

+5,8

+1218

прогулы



0,2

+0,2

+42

простои



2

+2

+420

Явочный фонд рабочего времени, дни

225

215

–10

–2100

Продолжительность рабочей смены, часов

8

8





Бюджет рабочего времени, часов

1800

1720

–80

–16800

Праздничные сокращенные дни, часов

1

1





Льготное время подросткам, часов

2

2,4

+0,4

+84

Внутрисменные простои, часов



30,6

+30,6

+6426

Полезный фонд рабочего времени, час.

1797

1686

–111

–23310

Средняя продолжительность рабочей смены, часов

7,95

7,85

–0,1

–4515

Сверхурочно отработанное время, часов



7,12

+7,12

+1495

Непроизводительные затраты рабочего времени, часов



7,0

+7,0

+1470
  1   2   3   4

Похожие:

Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconПредмет, методы и задачи экономического анализа
Предмет, принципы и задачи экономического анализа. Информационное обеспечение и типология экономического анализа
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconЗадачи (конкретизация этапов анализа, т е. логики стат анализа проблемы)...
Непосредственно стат показатели по каждому этапу анализа (приводим показатели в виде таблиц и графиков, которые подбираем с учетом...
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconФинансовая отчетность компании n
В приложениях к лекции 10 «Анализ финансового состояния предприятия» рассматриваются примеры экономического анализа на примере некой...
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа icon1 озз как наука и предмет
Методы медико-социальных исследований: 1 исторический; 2 динамического наблюдения и описания; 3 санитарно-статистический; 4 медико-социологического...
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconПрограмма анализа (обоснование проблемы, цели, задачи, объект, предмет...
Этот метод позволяет объективно зафиксировать и количественно измерить некоторые характеристики текстов, визуальных или звуковых...
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconГосударственная фармакопея СССР одиннадцатое издание выпуск 2 общие методы анализа
Подготовка Государственной фармакопеи СССР XI издания (гф XI) выпуска 2 "Общие методы анализа. Лекарственное растительное сырье"
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconАттестация рабочих мест по условиям труда
Наиболее распространенными методами анализа, взаимно дополняющими друг друга, являются: статистический, монографический, экономический...
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconПлан Вводные понятия Профессиографирование и профессиограммы Психограмма...
Технология анализа психических процессов субъекта труда через интерпретацию его профессиональных задач
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа iconИсследование утром натощак
Для получения точных диагностических данных в результатах лабораторного анализа необходимо выполнение нескольких правил перед сдачей...
Задачи Предмет анализа Информация и источники для анализа Методы анализа Ожидаемые результаты анализа icon1 Классификация видов экономического анализа
Особенности организации текущего, оперативного, перспективного и внутрихозяйственного анализа
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница