Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях




Скачать 178,2 Kb.
НазваниеРабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
Дата публикации06.05.2013
Размер178,2 Kb.
ТипРабочая программа
pochit.ru > Экономика > Рабочая программа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна

Кафедра Менеджмента

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях текстильной и легкой промышленности и факультатива Организация и нормирование труда в основных производствах

для студентов специальности 080502

Дневное Вечернее Заочное

Всего часов 150 +34(фак) 150 150/40

в том числе аудиторных занятий 85 68 40

лекции 34 34 20

практические занятия 34+17(фак ) 34 20

Экзамен 5 семестр 7 семестр 8 сем.

Контрольная работа 30 30 30

Самостоятельная работа (часов) 52 +30 +17(фак) 82 110

Составитель, доцент Н.М.Друзгальская

Санкт-Петербург

2005

  1. ^ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ


Соответствие форм организации труда и методов нормирования уровню развития техники и технологии служит главным условием достижения высокой эффективности производства. Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии (организации) имеет особое содержание и научно-обоснованные методики изучения производственной деятельности человека. В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, так как с расширением прав предприятия самостоятельно определяют результативность деятельности в области использования всех элементов производственного процесса. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны проектироваться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» является одной из важнейших специальных дисциплин, формирующих профессиональные знания, умения и навыки экономиста-менеджера на примере предприятий текстильной и легкой промышленности.

Базовыми дисциплинами являются: экономическая теория, экономика предприятия, экономика и социология, технологические процессы и оборудование отрасли.

^ Цели дисциплины: обеспечение грамотной подготовки управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда;

формирование знаний, умений и навыков по организации и проектированию рабочих мест, расчету норм труда и заработной платы;

овладение важнейшими методами практической работы.

^ Основные задачи дисциплины:

  • обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;

  • эффективное использование трудового потенциала организации.


Дисциплина " Организация, нормирование и оплата труда" состоит из введения и четырех разделов: краткая история развития науки об организации труда и современное ее состояние в России; теоретические основы организации труда, содержание организации труда на примере предприятий текстильной и легкой промышленности; управление трудовыми процессами на предприятии.



  1. ^ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ


В результате изучения дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда" на предприятии текстильной и легкой промышленности экономист-менеджер должен:

  • знать теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда, принципы и методы рационализации трудовых процессов;




  • уметь проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;




  • иметь навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.



К сдаче экзамена по дисциплине допускаются студенты при условии выполнения контрольной работы.
3. ^ ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Количество часов на дисциплину по видам учебной работы приведено на титульном листе программы.
4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Разделы дисциплины и виды занятий

Раздел дисциплины

Лекции

Практические

занятия

Введение. Предмет и задачи курса

2(2*)




1. Краткая история развития науки об организации труда и современное ее состояние в России

2(2*)




2. Теоретические основы организации труда

2(2*)




3. Содержание организации труда по элементам

24(12*)

28+11(18*)

4. Управление трудовыми процессами на предприятии

4(2*)

6+6(2*)

Примечание. Часы занятий со студентами заочной формы обучения указаны в скобках со звездочкой.

^ 4.2. РАЗДЕЛЫ, ПОДРАЗДЕЛЫ И ВИДЫ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ


Наименование разделов


Всего

часов

В том числе аудиторных занятий

Самост. работа

Всего

Лекции

Прак. занят.

Введение. Предмет и задачи курса

2

2

2(2*)

-

-

1. Краткая история развития науки об организации труда и современное ее состояние в России

5

2

2

-

3

2. Теоретические основы организации труда

5

2

2(2*)

-

3

3. Содержание организации труда по элементам
















3.1 Разделение и кооперация труда

8

6

2(2*)

+4

2

3.2 Организация и обслуживание рабочих мест

4

2

2(2*)

-

2

3.3 Организация трудового процесса

11

6

2(2*)

+4

5

3.4 Условия труда и отдыха на предприятии

2

2

2(2*)

-

-

3.5 Основы нормирования труда

22

12

4(4*)

8(8*)

10

Нормирование труда в основных производствах

50

24

10

14(8*)

26

3.7 Организация оплаты труда

15

9

2(2*)

4(4*)+3

6

3.8 Дисциплина труда

1

-

-

-

1

3.9 Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров

1

-

-

-

1

3.10 Организация труда руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей)

3

2

-

2

1

4. Управление трудовыми процессами на предприятии
















4.1 Анализ состояния нормирования труда

7

4

-

+4

3

4.2 Анализ состояния организации труда

7

4

2

+2

3

4.3 Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда

8

7

1(2*)

6

1

4 Проектирование организации труда

3

1

1

-

2

Выполнение контрольной работы

30

-

-

-

30

ИТОГО

184

85

34(20*)

34(20*)+17

99



^ 4.3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Введение
Предмет и задачи курса, связь его с другими дисциплинами и место, занимаемое в специальной подготовке экономистов-менеджеров.

Структура и содержание курса, его роль в организации производства, использовании производственных ресурсов, повышении эффективности производства, обеспечении высокой культуры трудовой деятельности рабочих, руководителей и специалистов.

Экономическое значение организации труда на всех уровнях управления предприятием, её роль в обеспечении конкурентоспособности предприятия.

Возрастание роли нормирования труда с переходом к рыночной экономике. Определение нормативных затрат труда, отвечающих достигнутому уровню применяемых технологий и организации труда.

Особенности функционирования предприятий разных отраслей текстильной и легкой промышленности, определяющие особенности организации и нормирования труда.
1. Краткая история развития науки об организации труда и современное ее состояние в России
Основные этапы развития науки об организации труда. Наука об организации труда как система сформулированных научных положений в конце 19-го века. Основоположники науки об организации труда: Ф.Тейлор, Френк и Лилиан Гилбрет, Генри Форд-старший, Г. Эмерсон.

Вклад отечественных ученых 20 – 30 годов двадцатого века в развитие теории организации труда: А.А. Богданова, О.А. Ерманского, А.К. Гастева, П.М. Керженцева.

Вторая волна развития науки об организации труда в России: создание НИИ труда, проведение Всесоюзного совещания по организации труда (г. Львов, июнь 1967 года) и др.

Современное состояние науки и практики в области организации труда. Экономическое значение организации труда на всех уровнях управления предприятием, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятия. Возрастание роли нормирования труда с расширением самостоятельности предприятий в рыночных условиях. Воздействие организации труда на экономические и социальные процессы на предприятии. Определение нормативных затрат труда, отвечающих достигнутому уровню применяемой техники, технологии и организации труда.

Состояние организации и нормирования труда в развитых капиталистических странах. Новые модели организации труда за рубежом.

Трудовой потенциал человека. Структура трудового потенциала организации. Влияние трудового потенциала на эффективность работы организации. Роль человеческого фактора в организации процесса труда. Гуманизация труда. Роль эргономики в организации трудовых процессов.

Особенности организации и нормирования труда в зависимости от вида и размеров предприятий текстильной и легкой промышленности.

Основы трудового законодательства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовые отношения работников и работодателей. Социальное партнерство в сфере труда. Режим рабочего времени. Время на отдых.
2. Теоретические основы организации труда
Понятие об организации труда. Классификация понятий «Организация труда» по признакам: понятия, относящиеся к разным экономическим категориям; понятия, относящиеся к разным сферам действия; понятия, различающиеся составом охватываемых элементов; понятия, относящиеся к разным смысловым вариантам.

Общие и частные принципы организации и нормирования труда. Элементы организации труда. Особенности научной организации труда. Содержание организации труда на предприятии.
3. Содержание организации труда по элементам
3.1 Разделение и кооперация труда. Сущность и значение разделения труда, его формы, границы и критерии эффективности. Кооперация труда, её формы и условия эффективного применения коллективных форм организации труда. Направления совершенствования разделения и кооперации труда. Целесообразность применения теории массового обслуживания, имитационного моделирования, математического программирования для оптимизации трудовых процессов и численности персонала.
3.2 Организация и обслуживание рабочих мест. Понятие рабочего места. Виды рабочих мест. Специализация и оснащение, планировка и обслуживание рабочих мест. Структура функций обслуживания рабочих мест. Типовые проекты организации рабочих мест. Аттестация и рационализация рабочих мест.
3.3. Организация трудового процесса. Понятие трудового процесса, его содержание и требования к рациональной организации. Классификация трудовых процессов. Производственная операция, ее составные части. Приемы и методы труда. Классификация и пути рационализации приемов и методов труда.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя и использования оборудования. Назначение и методы проведения моментных наблюдений. Методы определения затрат времени на рабочие приемы, трудовые действия и движения: хронометраж, фотография рабочего времени и др.

Нормативные материалы по нормированию труда. Классификация нормативов по труду. Основные требования к нормативным материалам. Разработка нормативных материалов на предприятии.

3.4. Условия труда и отдыха на предприятии. Классификация факторов, определяющих условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Динамика работоспособности и ее зависимость от режимов труда и отдыха. Понятие утомления. Методика определения времени на регламентированный отдых. Типовые режимы труда и отдыха при обеденном перерыве в середине смены. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха. Типовая структура задач выбора наиболее эффективного (оптимального) варианта организации и норм труда. Значение организации внерабочего времени. Оценка эффективности внедряемых режимов труда и отдыха.

3.5. Основы нормирования труда. Виды норм труда и их взаимосвязь. Классификация норм труда. Методы нормирования труда: аналитический и расчетный по микроэлементным нормативам.
3.6. Нормирование труда в основных производствах. Организация труда и алгоритмы расчета норм труда основных и вспомогательных рабочих. Особенности нормирования труда при многостаночной работе, на аппаратурных процессах и поточных линиях.

3.7. Организация оплаты труда. Структура дохода сотрудника предприятия. Структура заработной платы. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии:

  • тарифная система оплаты труда работников, единая тарифная сетка;

  • бестарифные модели организации заработной платы;

  • контрактная система заработной платы;

  • система премирования работников;

  • доплаты и надбавки к заработной плате работников.

Влияние системы социального партнерства на уровень заработной платы работников. Регулирование уровня заработной платы через систему социального партнерства:

  • Генеральное тарифное соглашение;

  • Отраслевые тарифные соглашения;

  • Территориальные тарифные соглашения;

  • Коллективный договор предприятия.


3.8. Дисциплина труда. Сущность и значение дисциплины труда. Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Экономические потери из-за низкой дисциплины труда. Пути и методы укрепления трудовой дисциплины.

3.9 Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров. Определение профессиональной пригодности работника к выполнению конкретной работы. Формы подготовки кадров и повышения квалификации.
3.10 Организация труда руководителей, специалистов и и других служащих (технических исполнителей). Особенности организации труда. Содержание должностной инструкции. Рациональная организация рабочих мест. Создание оптимальных условий труда.

Особенности нормирования труда служащих. Методы нормирования труда руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей).
4. Управление трудовыми процессами на предприятии
4.1 Анализ состояния нормирования труда. Контроль и анализ выполнения норм выработки. Влияние различных факторов (скорости выпускных органов, обрывности, массы паковок, длительности выполнения рабочих приемов) на величину нормы производительности оборудования и норм выработки рабочих. Оценка уровня нормирования труда. Разработка плана мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Особенности нормирования труда в период освоения профессий. Порядок пересмотра норм труда.

4.2. Анализ состояния организации труда. Оценка уровня организации труда. Связь показателей уровня организации труда с технико-экономическими показателями работы предприятия и его подразделений. Взаимосвязь функций технологической подготовки производства, организации и нормирования труда. Составление плана мероприятий.

4.3. Определение социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплате труда. Источники экономического и социального эффекта. Показатели экономической и социальной эффективности мероприятий. Методы определения экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплате труда.

4.4. Проектирование организации труда. Разновидности организационных преобразований. Функции управления и организационная структура предприятия. Характеристика системы установления норм труда на действующем предприятии. Типовые проекты организации труда и отдельных ее элементов.
^ 5. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
5.1 Перечень тем практических занятий
1) Анализ использования рабочего времени.

2) Анализ использования рабочего времени линейного руководителя.

3) Анализ содержания рабочих приемов и обработка данных хронометражных наблюдений.

4) Расчет норм производительности оборудования (теоретической производительности, машинного времени на единицу продукции, коэффициента полезного времени) на примере предприятий текстильной и легкой промышленности.

5) Расчет норм обслуживания при нормировании занятости рабочего на единицу продукции и единицу оборудования.

6) Расчет норм выработки и норм времени.

7) сследование влияния организационно- технических факторов на величину

норм труда.

8) Разработка нормативных материалов по нормированию труда рабочих.

9) Оценка качества норм труда.

10) Тарифное нормирование заработной платы.

11) Определение заработной платы рабочих за месяц при различных формах и системах оплаты труда.

12) Определение социально-экономической эффективности мероприятий.

13) Разработка плана мероприятий по совершенствованию организации труда и нормированию.

14) Количественная оценка уровня организации и нормирования труда.

5.2. Контрольная работа
Контрольная работа по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда" выполняется с целью:

  • контроля пройденного материала;

  • формирования умений практического использования знаний в области организации, нормирования и оплаты труда рабочих;

  • анализа производственных ситуаций.



Содержание типовой контрольной работы (по вариантам):

1) ответ на теоретический вопрос;

2) расчет норм труда;

3) расчет заработной платы рабочего за месяц;

4) расчет экономической эффективности мероприятия, направленного на рационализацию организации, нормирования и оплаты труда.
^ 6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1 Рекомендуемая литература
1. Афанасьева А.И. и др. Управление швейными предприятиями. Организация и планирование производства: Учеб. для вузов/ А.И. Афанасьева, С.И. Овчинников, Л.Н. Смирнова.- М.: Легпромбытиздат, 1990. - 432 с.

2. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. Ученое пособие. – Самара: СамГТУ, 1996. – 44 с.

  1. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие по курсу «Экономика и социология труда» для студентов всех специальностей. СПб.: СПбГИЭА, – 1997. – 112 с.

  2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 400 с.

  3. Друзгальская Н.М., Дроботун Н.В., Петрова И.Е., Фурсова Т.И. Нормирование труда в основных производствах текстильной и легкой промышленности: Учеб. пособие. - СПб.: СПГУТД, – 2000. – 150 с.

  4. Друзгальская Н.М., Петрова И.Е., Сиротина Л.К. Организация, нормирование и оплата труда в текстильной и легкой промышленности. Лабораторный практикум для студентов специальности 060800: Учебное пособие / СПГУТД. – СПб., 2002. 77 с.

  5. Кутепова К.В., Победимский Г.В. Научная организация и нормирование труда в текстильной промышленности: Учеб. для вузов. – М.: Лег. и пищ. пром-сть, -1981. – 296 с.

  6. Лабораторный практикум и сборник задач по организации, планированию и управлению текстильным производством: Учеб. пособие для вузов / Б.И. Кедров и др. – М.: Легпромбытиздат, -1991. – 272 с.

  7. Межотраслевая методика расчета социально – экономической эффективности от внедрения достижений эргономики в народное хозяйство. - М.: Экономика, 1990. – 76 с.

  8. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: Омега-Л, 2004. – 400 с.

  9. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. 464 с.

  10. Отраслевые типовые нормы обслуживания, нормы выработки для прядильщиц и нормативы времени на работы при обслуживании ПК-100 в хлопчатобумажной промышленности. - М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1989. - 58 с.

  11. Отраслевые нормативы времени на работы при обслуживании круглочулочных автоматов.- М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1983. - 22 с.

  12. Отраслевые поэлементные нормативы времени по видам работ и оборудования при пошиве верхней одежды. - М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1983. - 266 с.

  13. Отраслевые нормативы времени по видам работ и оборудования при пошиве легкой и пляжной одежды, одежды и швейных изделий для новорожденных и детей ясельного возраста, нательного и постельного белья. - М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1983. - 161 с.

  14. Отраслевые нормативы времени на операции подготовительно-раскройного производства при изготовлении пальто, костюмов, курток, платьев, сорочек производственной одежды. - М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1987. - 200 с.

  15. Пушкин П.С., Овчинников С.И. Техническое нормирование и организация труда в легкой промышленности. - М.: Легкая индустрия, 1978. – 356 с.

  16. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятия. – М.: НИИ труда, 1994. – 200 с.

  17. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - – М.: Издательство «МИК»,2001. – 368 с.

  18. Справочник трикотажника. – Киев: Техника, 1975. – 320 с.

  19. Справочник по хлопкопрядению. – М.: Лег. и пищ. пром-сть, 1985. – 472 с.

  20. Справочник по хлопкоткачеству. – М., Легпромбытиздат, 1979. – 576 с.

  21. Стронгин Б.М., Морева В.Н. Справочник мастера – обувщика. – М.: Легпромбытиздат, 1990. – 336 с.

  22. Тарифно- квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. – М.: ИНФРА – М, 1997. – 120 с.

  23. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2005 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. – 206 с.

  24. Труханова А.Т. Справочник молодого швейника. – М.: Высшая школа, 1993. – 243 с.

  25. Чулочно- носочные изделия: Справочник. – М.: Легпромбытиздат, 1989. – 224 с.



6.2. Средства обеспечения усвоения дисциплины


  1. Учебное пособие, включающее методические указания к практическим занятиям.

  2. Лабораторный практикум, включающий задания и методические указания к выполнению лабораторных работ.

  3. Методические указания к курсовой и самостоятельной работе.



7. Материально-техническое обеспечение дисциплины


  1. Иллюстрационный материал;

  2. Калькуляторы;

  3. Компьютеры.

Похожие:

Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconФедеральное агентство по образованию
Организация, нормирование и оплата труда на горных предприятиях и геологоразведки
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconМетодические указания в соответствии с учебным планом студенты заочного...
«Экономика и управление на предприятии. Специализация: Экономика и управление на предприятиях торговли и общественного питания»
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconОрганизация, нормирование и оплата труда
...
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconРабочая программа по дисциплине "Организация производства на предприятиях...
Предмет, цели и задачи дисциплины "Организация производства на предприятиях отрасли"
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconКонтрольные вопросы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
Анализ состава производственного процесса. Содержание и характеристика его элементов
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconСеминар Труд и трудовой процесс
Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. – 3-e изд., перераб и доп. М. Новое знание,...
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconСеминар Труд и трудовой процесс
Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. – 3-e изд., перераб и доп. М. Новое знание,...
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях icon"Организация, нормирование и оплата труда" для самостоятельной работы...
Составить 3-сменный 4-бригадный (А, Б, В, Г) график работы для непрерывного производства (Приложение2)
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconНормирование труда это одно из основных направлений научной организации...
Нормирование труда является одной из составных частей научной организации труда и имеет своей целью установление меры затрат в виде...
Рабочая программа дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях iconРабочая программа учебной дисциплины «теория государства и права»
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница