Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников




Скачать 197,84 Kb.
НазваниеПоложение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников
Дата публикации23.11.2013
Размер197,84 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Экономика > Документы
ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МОУ СОШ № 8 ИЗ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Железнодорожный Московской области из бюджетных средств, утвержденным приказом комитета по образованию Администрации городского округа Железнодорожный от 10.12.2010 г. № 629 « О внесении изменений и дополнений в приказ комитета по образованию от 17.11.2009 года № 496 «Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части ФОТ руководящих работников образовательных учреждений и педагогических работников общеобразовательных учреждений города Железнодорожного».

1.2. Положение определяет условия, виды, размеры и порядок выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников МОУ СОШ № 8 из бюджетных средств.

1.3. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения производятся из средств стимулирующей части оплаты труда учреждения, в котором они работают.
^ 2. Условия и виды стимулирующих выплат.
2.1. Необходимым условием стимулирования работников образовательного учреждения является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, обеспечение открытости и доступности образования.

2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся с учетом:

  • результатов деятельности работников;

  • целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

  • мнения представительного органа работников.

2.3. Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

^ 3. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
3.1. Комитет по образованию Администрации городского округа Железнодорожный, являющийся главным распорядителем бюджетных средств образовательного учреждения, предусматривает учреждению бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда. Образовательное учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер м порядок выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

3.2. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

3.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается комитетом по образованию г.о. Железнодорожный в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

3.4. Размер стимулирующих выплат для руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения не может превышать 50% от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором они работают.

^ 4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
4.1. Расчет баллов для начисления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения производится экспертной комиссией по проведению мониторинга деятельности муниципальных образовательных учреждений, утвержденной приказом комитета по образованию, по показателям учебной и воспитательной деятельности образовательного учреждения на основании утвержденных критериев.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения производятся после согласования их на Общественном совете по развитию образования на территории города Железнодорожного.

4.3. Выплаты руководителю образовательного учреждения утверждаются приказом председателя комитета по образованию Администрации городского округа Железнодорожный Московской области.

4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда из средств бюджета по каждому образовательному учреждению.

4.5. В пределах средств экономии фонда оплаты труда допускаются дополнительные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результативности управленческой деятельности руководителей образовательных учреждений.


ПОЛОЖЕНИЕ

^ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МОУ СОШ № 8 ИЗ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Железнодорожный Московской области из внебюджетных средств, утвержденным приказом комитета по образованию Администрации городского округа Железнодорожный от 10.12.2010 г. № 629 « О внесении изменений и дополнений в приказ комитета по образованию от 17.11.2009 года № 496 «Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части ФОТ руководящих работников образовательных учреждений и педагогических работников общеобразовательных учреждений города Железнодорожного».

1.2. Положение определяет условия, виды, размеры и порядок выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 8 из средств учреждения, полученных от оказания муниципальных платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящий доход и предусмотренной Уставом образовательного учреждения деятельности.

1.3. Главным распорядителем внебюджетных средств образовательного учреждения является комитет по образованию Администрации городского округа Железнодорожный.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения производятся из внебюджетных средств учреждения, в котором они работают.

1.5. Учреждение в пределах выделенных внебюджетных средств самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

1.6. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств, полученных от оказания муниципальных платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящий доход и предусмотренной Уставом образовательного учреждения деятельности, установленных главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится образовательное учреждение.

^ 2. Условия и виды стимулирующих выплат.


2.1. Необходимым условием стимулирования работников образовательного учреждения является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся с учетом:

  • результатов деятельности работников;

  • целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

  • мнения представительного органа работников.

2.3. Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы.



^ 3. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
3.1. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания муниципальных платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящий доход и предусмотренной Уставом образовательного учреждения деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

3.2. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания муниципальных платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящий доход и предусмотренной Уставом образовательного учреждения деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

3.3. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ руководящим работникам по результатам управленческой деятельности в образовательных учреждениях утверждается председателем комитета по образованию по согласованию с Общественным советом по развитию образования на территории города Железнодорожного согласно критериям и показателям качества и результативности труда руководителей образовательных учреждений.

3.4. Размер стимулирующих выплат для руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения не может превышать 50% от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором они работают.

^ 4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
4.1. Расчет баллов для начисления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения производится экспертной комиссией по проведению мониторинга деятельности муниципальных образовательных учреждений, утвержденной приказом комитета по образованию, по показателям учебной и воспитательной деятельности образовательного учреждения на основании утвержденных критериев.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения производятся после согласования их на Общественном совете по развитию образования на территории города Железнодорожного.

4.3. Выплаты руководителю образовательного учреждения утверждаются приказом председателя комитета по образованию Администрации городского округа Железнодорожный Московской области.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения за счет и в пределах внебюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения назначаются образовательным учреждением самостоятельно..

4.5. В пределах средств экономии фонда оплаты труда допускаются дополнительные выплаты стимулирующего характера из внебюджетных средств, с учетом показателей результативности управленческой деятельности руководителей образовательных учреждений.

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей



№ п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)

К 1

Качество освоения учебных программ:



Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам триместра (учитывается специфика: для учителя математики – к обучающимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к обучающимся его класса и т.п.)

не менее 5 баллов

40

К 2

Качество освоения учебных программ:


Уменьшение количества неуспевающих по итогам триместра (учитывается специфика: для учителя математики – к обучающимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов к обучающимся его класса и т.п.).

не менее5 баллов

К 3

Динамика учебных достижений

Кол-во уч-ся, повысивших оценку по итогам триместра

(учитывается специфика: для учителя математики – к обучающимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов к обучающимся его класса и т.п.).

не менее 5 баллов

К 4

Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.


Кол-во учащихся – победителей и призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т.д.


от 3 до 10 баллов

2.

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

К5

Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими обучающимися

Количество обучающихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/численность обучающихся, имеющих «3», «2», «1».

не менее 5 баллов

20

К6


Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими обучающимися

Количество обучающихся, имеющих «4», «5», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/численность обучающихся, имеющих «4», «5».

не менее 5 баллов
К 7

Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов


количество учащихся, посещающих кружки др. систематические занятия/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

не менее 5 баллов
К 8

Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя

Количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

не менее 5 баллов

3.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

К 9

Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.

Количество мероприятий

не менее 5 баллов

10

4.

Участие в методической, научно-исследовательской работе

К10

Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.

Количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе

не менее 5 баллов

10

5.

Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникацион-ных, здоровьесбере-гающих, в процессе обучения предмету

К11

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видеоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий.



Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультатвных занятий кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видеоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий. (На основе результатов внутришкольного контроля).

не менее 5 баллов

10

6.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

К12

Внедрение в практику работы учителя результатов повышения квалификации.




не менее 5 баллов



10

7.

Оценка со стороны родителей (законных представителей обучающихся)

К13

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

Количество положительных голосов/ количество опрошенных


не менее 5 баллов



10

8.

Оценка со стороны обучающихся

К 14

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучающихся

Количество положительных голосов/ количество опрошенных


не менее 5 баллов



10

9.

Ведение документации (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, проверка тетрадей и дневников и т.д.)

К 15

Отражает специфику образовательного учреждения




не менее 5 баллов



10


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

заместителям директора по УВР и ВР

п/п

Критерии

Показатели

баллы

1.

К 1

^ Качество образовательного процесса и эффективность его организации и содержания,

результативность методической работы

средний общий балл курируемых учителей по критериям для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителям по итогам соответствующего отчетного периода

от 5 до 15 баллов

динамика качества образовательной подготовки обучающихся курируемых параллелей классов/

высокий уровень творчества и организованности детского самоуправления

до 5 баллов

наличие призеров предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, конференций муниципального, регионального и всероссийского уровней

от 5 до 15 баллов

выполнение учителями учебных программ, планов воспитательной работы

до 5 баллов

посещаемость учащимися уроков, элективных курсов, кружков

от 5 до 20 баллов

участие курируемых учителей в работе различных методических объединений, творческих групп, совещаний и семинаров

от 5 до 20 баллов

качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных учебно-воспитательных мероприятий и классных часов

до 5 баллов

результаты аттестации педагогических работников и участия в конкурсах в рамках приоритетного национального проекта/

высокое качество организации и проведения внеклассных массовых мероприятий

до 8 баллов

наставничество (работа с молодыми специалистами)

до 4 баллов

2.

К 2

Качество отчетной документации

своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов

до 8 баллов

высокое качество исполнения отчетной документации курируемых работников

до 5 баллов

3.

К 3

Особые условия работы

интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день)

от 5 до 20 баллов

высокая дисциплина подотчетных работников

до 8 баллов

Высокий уровень дежурства по школе

до 10 баллов


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

заместителю директора по МР

п/п

Критерии

Показатели

баллы

1.

Результативность методической работы и повышения профессиональной компетентности учителя, опытно-экспериментальная работа

организация и успешное проведение семинаров, методических совещаний, конференций, круглых столов на областном и муниципальном уровне

до 10 баллов

организация и успешное проведение семинаров, методических совещаний, конференций, круглых столов для учителей школы

от 5 баллов

участие гимназии в организации и проведении семинаров, методических совещаний, конференций, круглых столов и т.п. всероссийского, регионального и муниципального уровней

до 8 баллов

наличие призеров предметных олимпиад, конференций муниципального, регионального и всероссийского уровней

до 8 баллов

до 6 баллов

высокая результативность участия школы в конкурсах в рамках приоритетного национального проекта

до 8 баллов

организация работы методического кабинета в школе

от 5 баллов

качество организации работы школы с вузами

от 5 баллов

сотрудничество со СМИ

до 5 баллов

организация работы по программе «Одарённые дети»

от 5 баллов

качество предоставления школой платных образовательных услуг

от 4 баллов

2.

^ Качество отчетной документации

своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов

до 8 баллов

3.

Особые условия работы

интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день)

до 10 баллов

Высокий уровень дежурства по школе

до 10 баллов



Примечание: 1 балл равен 1 %.

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

заместителю директора по АХЧ

п/п

Критерии

Показатели

баллы

1.

Результативность и качество работы

профилактика либо своевременное устранение чрезвычайных (аварийных) ситуаций/


до 10 баллов

привлечение внебюджетных средств и посторонней помощи в решении хозяйственных вопросов и укреплении материально-технической базы учреждения

до 10 баллов

высокая дисциплина подотчетных работников

от 5 баллов

организация и качество текущих ремонтных работ

от 10 баллов

соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил в помещениях учреждения

от 10 баллов

высокий уровень содержания пришкольной территории и благоустроительных работ, сельскохозяйственного инвентаря

от 8 баллов

инвентаризация, своевременное списание материалов и оборудования и постановка оного на учет

от 5 баллов

Противопожарная безопасность в школе

от 5 баллов

2.

^ Качество отчетной документации

своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов, ведение документации

от 5 баллов

3.

^ Особые условия работы

интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день)

от 5 баллов


КРИТЕРИИ

^ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ


№ п\п

Критерии

Показатели

Шкала

Максимальное количество баллов по критериям




Качество работы

Стабильно высокое санитарно-гигиеническое

Состояние закрепленных помещений учреждения и

Пришкольной территории

До 10 баллов

10

Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования.

До 7 баллов

7

Высокий уровень профилактических работ, либо своевременное устранение аварийных ситуаций

До 7 баллов

7

Соблюдение правил и норм охраны труда ,пожарной безопасности. Содействие в улучшении условий для безопасной работы.

До 6 баллов

6

Активное участие в проведении текущих

ремонтных работ.

До 6 баллов

6

Повышенная дисциплина труда.


До 6 баллов

6



Особые условия труда

Интенсивность труда.

До 8 баллов

8

Работа в летнем оздоровительном лагере.

До 8 баллов

8

Озеленение школы и территории.

До 6 баллов

6


Примечание: 1 балл равен 1 %.

Похожие:

Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение устанавливает условия, порядок и размеры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о формировании и распределении стимулирующей части фонда...
Настоящее положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников школы №521, которая...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических...
Настоящее Положение разработано на основании Положения о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников образовательных...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПринято
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Становлением главы города Лангепаса №609 от 03. 06. 2008 «О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основной...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников icon2. Порядок установления доплат работникам общеобразовательного учреждения
Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения»...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда...
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципального...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников icon2. Регламент распределения Управляющим советом общеобразовательного...
Положение является локальным актом общеобразовательного учреждения, регулирующим порядок распределения стимулирующей части оплаты...
Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница