Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка




НазваниеПротокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка
Дата публикации06.11.2013
Размер54.7 Kb.
ТипДокументы
pochit.ru > Экономика > Документы
государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа с.Черновка
муниципального района Сергиевский Самарской области


УТВЕРЖДАЮ:

Директор школы

______________(Милюкова И.В.)

приказ№___от___________2012 г.

Принято на заседании

Педагогического Совета

протокол № 1 от 10.01.2012г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей

в ГБОУ СОШ с.Черновка

1.Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников группы кратковременного пребывания детей (ГКП).

1.2.Заработная плата работника группы кратковременного пребывания представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада(оклада) компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

-доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

-доплата за сверхурочную работу;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплата за выполнение работ различной квалификации;

-надбавка за работу в специальных (коррекционных) дошкольных образовательных учреждениях (отделениях, группах) для воспитанников с отклонениями в развитии( в том числе с задержкой психического развития).
1.4.К стимулирующим выплатам относятся:

-выплата воспитателям, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии;

-выплата воспитателям, помощникам воспитателя за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение внеплановой наполняемости;

-выплата воспитателям, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми ГКП;

-выплата работникам ГКП за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников.

1.5.Должностные лица (оклады) работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются Правительством самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессии рабочих.

1.6.Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.7.Работникам ГКП может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим положением.
^ 2.Формирование фонда оплаты труда.

2.1.Формирование фонда оплаты труда работников ГКП осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях(далее – норматив бюджетного финансирования расходов на 1 воспитанника) по формуле
ФОТ=NDH,
где ФОТ - фонд оплаты труда работников ГКП,

N - норматив бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника, рассчитанный в соответствии с Методикой расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, утвержденный Правительством самарской области,

D - соотношение фонда оплаты труда работников ГКП и норматива бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника (85-97% от норматива),

H - количество воспитанников в ГКП.
2.2.Фонд оплаты труда работников ГКП состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.3.Базовая часть фонда оплаты труда работников ГКП определяется по формуле
БЧф=ФОТ80%,
где БЧф – базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений,

ФОТ-фонд оплаты труда работников ГКП,

80%-доля базовой части в фонде оплаты труда работников ГКП.
2.4.В базовую часть фонда оплаты труда работников ГКП включается оплата труда работников исходя из должностных окладов(окладов) и компенсационных выплат.

2.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ГКП определяется по формуле

СЧф=ФОТ20%,
где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ГКП,

ФОТ- фонд оплаты труда работников ГКП,

20%-доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников ГКП.
2.6.Экономия по фонду оплаты труда работников ГКП направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
^ 3.Порядок и условия назначения компенсационных выплат.
3.1.Работникам ГКП производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

3.2.Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.
^ 4.Порядок и условия назначения стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

-на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

-на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

-на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

-на выплаты работников дошкольных образовательных учреждений за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работником с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда, утверждаемом министерством образования и науки Самарской области.

4.3.Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам ГКП, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
^ 5.Порядок выплаты материальной помощи.
5.1. Работникам ГКП может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

5.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

-длительные заболевания, требующие дорогостоящего лечения, подтвержденные соответствующими документами;

-тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

-смерть близких родственников (родителей, супруга(супруги), детей).

5.3.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам ГКП материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

5.4.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором школы.

Похожие:

Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение об оплате труда работников мбоу «сош №1»
Настоящее Типовое положение об оплате труда работников мбоу «сош №1» г. Адыгейска регулирует порядок оплаты труда работников данного...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconУважаемые родители! Для Ваших детей в городе открыты вариативные...
Группы кратковременного пребывания для детей дошкольного возраста (адаптационные группы, группы раннего развития, группы вечернего...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного...
Челябинска (далее моу сош №39), оплата труда которых до настоящего времени осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение об оплате труда работников моу «Благоевская сош» I
Настоящее Положение об оплате труда работников моу «Благоевская сош» Удорского района (далее – Положение) разработано в соответствии...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение об оплате труда работников структурного подразделения детского...
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников структурного подразделения детского сада «Сказка» гбоу сош №5 «оц...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка icon1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская...
Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош» (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка icon«согласовано» Председатель профсоюзного комитета мбоу белоберезковская сош №1
Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу белоберезковская сош №1(далее по тексту — Положение) устанавливает размеры и...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу сош №22 г. Новочеркасска
Ростовской области и органов местного самоуправления г. Новочеркасска и Уставом мбоу сош №22. Положение вводится с целью эффективного...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение о выплатах стимулирующего характера работникам моу сош №44 г. Воркуты
«О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22. 10. 2007 года №241 «Об оплате труда работников государственных...
Протокол №1 от 10. 01. 2012г. Положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей в гбоу сош с. Черновка iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Зареченск (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
pochit.ru
Главная страница